Dobrý deň,
otázka 1 / zamestnanec pracoval v roku 2021 do 31.1.2021 u zamestnávateľa A). Od 1.1.2022 pracuje u zamestnavatela B) - moze poziadat o vykonanie RZD aj zamestnávateľa B?

otázka 2/ HPP trval u zamestnavatela A len do 31.1.2021 - pricom zamestnavatel vyplatil zamestnancovi len náhradu PN a rekreacny prispevok. Od 1.12.2021 mal zamestnanec zamestnavatela B (ktorý mu vyplacal zdanitelnu mzdu). Moze poziadat o vykonanie RZD aj zamestnavatela A? Alebo len takého zamestnávateľa, ktorý mu vyplacal zdanitelny prijem v roku 2021 ?

add1 Nie

add2 Len toho zamestnávateľa, ktorý mu vyplacal zdanitelny prijem v roku 2021

add1 Nie

add2 Len toho zamestnávateľa, ktorý mu vyplacal zdanitelny prijem v roku 2021



môžem sa opýtať?......nenašla som v ZDP v § 38 - ročné zúčtovanie odkaz, poznámku, že zamestnávateľ môže urobiť RZD zamestnancovi, ktorý musí mať za zdaniteľný príjem.....teda ozaj nemôžem vyplatiť daňový bonus na zaplatené úroky pre zamestnanca, ktorý je na RD? a ak je podmienka existencia zdaniteľného príjmu v mojom prípade za ktorý rok ? rok 2021 ? alebo v roku 2022? mne by to sedelo skôr za rok 2021, lebo v rok 2022 ešte "len teraz beží "Ďakujem za odpoveď.......

môžem sa opýtať?......nenašla som v ZDP v § 38 - ročné zúčtovanie odkaz, poznámku, že zamestnávateľ môže urobiť RZD zamestnancovi, ktorý musí mať za zdaniteľný príjem.....teda ozaj nemôžem vyplatiť daňový bonus na zaplatené úroky pre zamestnanca, ktorý je na RD? a ak je podmienka existencia zdaniteľného príjmu v mojom prípade za ktorý rok ? rok 2021 ? alebo v roku 2022? mne by to sedelo skôr za rok 2021, lebo v rok 2022 ešte "len teraz beží "Ďakujem za odpoveď.......


Podľa vyjadrenia FR SR: "Zamestnanec, ktorý mal v zdaňovacom období 2021 viacerých zamestnávateľov súčasne alebo postupne, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek zamestnávateľa, ktorý mu v roku 2021 vyplácal zdaniteľný príjem."
Ak hľadáme oporu v zákone, tak napr. § 2aa, podľa ktorého sa za zamestnanca považuje daňovník s príjmami podľa § 5 zákona prijatými od platiteľa týchto príjmov (ďalej len „zamestnávateľ“), a v nadväznosti na § 38 zákona o dani z príjmov možno požiadať o vykonanie RZD toho zamestnávateľa, ktorý mu tento zdaniteľný príjem vyplácal: "...môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania z úhrnnej sumy zdaniteľnej mzdy od všetkých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane, ktoréhokoľvek z týchto zamestnávateľov.

Príkladmo aj v metodickom pokyne na daňový bonus na úroky je uvedené: "Manželia v roku 2018 uzatvorili zmluvu o úvere na bývanie. Manželke, ako spoludlžníčke, nevznikne nárok na daňový bonus na zaplatené úroky podľa § 33a ZDP za zdaňovacie obdobie 2019, ak jej manžel, ako dlžník v roku 2019 nebude poberať žiadne zdaniteľné príjmy. Daňový bonus na zaplatené úroky za rok 2019 si bude môcť uplatniť len dlžník, v tomto prípade je to manžel, prostredníctvom daňového priznania typ A alebo typ B (manžel podá daňové priznanie len z titulu uplatnenia daňového bonusu na zaplatené úroky)."


Môžem urobiť ročné zúčtovanie aj zamestnancovi,

ktorý u mňa pracoval iba na dohodu za 12/2021

a od 1.1.2022 má pracovnú zmluvu. Ďakujem

Môžete, zrejme mal z dohody príjmy.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, zamestnanec si v RZD za rok 2020 uplatnoval DB na zaplatené úroky (podmienky spĺňal, zmluvu uzavrel 1.6.2020), v roku (15.3.) 2021 sa ale stal spoludlžníkom k inej zmluve, v ktorej sa uplatňuje DB na úroky. Tým pádom nemá nárok na uplatnenie FB na úroky zo "svojho" uveru na byvanie. Môže si uplatnit DB na úroky este za mesiace 1-3/2021 alebo uz nemoze za celý rok 2021?

Dobrý deň, chcem sa spýtať, zamestnanec si v RZD za rok 2020 uplatnoval DB na zaplatené úroky (podmienky spĺňal, zmluvu uzavrel 1.6.2020), v roku (15.3.) 2021 sa ale stal spoludlžníkom k inej zmluve, v ktorej sa uplatňuje DB na úroky. Tým pádom nemá nárok na uplatnenie FB na úroky zo "svojho" uveru na byvanie. Môže si uplatnit DB na úroky este za mesiace 1-3/2021 alebo uz nemoze za celý rok 2021?

ak sa na tej ďalšej zmluve, kde vystupuje ako spoludlžník,sa DB na úroky ešte za mesiace 1-3/2021 neuplatňuje, som toho názoru, že môže

Zamestnanec v roku 2021 zrušil DDS TB, predložil aj potvrdenie zo správcovskej spoločnosti, že zaplatil v roku XX €. Dôchodková spoločnosť zároveň potvrdzuje, boli dodržané podmienky podľa § 11. ods. 10 ZDP. Ale zároveň nevyhodnocuje dodržanie podmienok podľa § 11 ods 10 pís b. ZDP (nepotvrdzuje, nehodnotí tú skutočnosť, že jej klient s ňou skončil zmluvný vzťah). Nerozumiem faktu, potvrdenie je z 10 01 2022, klient zrušil s DDS v priebehu roka 2021, na aký účel má slúžiť toto potvrdenie ??? Viem, za všetko zodpovedá klient/zamestnanec.
Podľa § 11, ods. 11 ZDP má zamestnanec povinnosť podať DDP, pokiaľ porušil zmluvné podmienky a uplatňoval si NČZD na DDS v predchádzajúcich rokoch. Teda ak zrušil DDS v roku 2021 musí podať DDP za roky 2020,2019 a 2018?
Ďakujem za Váš názor

Zamestnanec v roku 2021 zrušil DDS TB, predložil aj potvrdenie zo správcovskej spoločnosti, že zaplatil v roku XX €. Dôchodková spoločnosť zároveň potvrdzuje, boli dodržané podmienky podľa § 11. ods. 10 ZDP. Ale zároveň nevyhodnocuje dodržanie podmienok podľa § 11 ods 10 pís b. ZDP (nepotvrdzuje, nehodnotí tú skutočnosť, že jej klient s ňou skončil zmluvný vzťah). Nerozumiem faktu, potvrdenie je z 10 01 2022, klient zrušil s DDS v priebehu roka 2021, na aký účel má slúžiť toto potvrdenie ??? Viem, za všetko zodpovedá klient/zamestnanec.
Podľa § 11, ods. 11 ZDP má zamestnanec povinnosť podať DDP, pokiaľ porušil zmluvné podmienky a uplatňoval si NČZD na DDS v predchádzajúcich rokoch. Teda ak zrušil DDS v roku 2021 musí podať DDP za roky 2020,2019 a 2018?
Ďakujem za Váš názor

V súlade s § 37 ods. 1 písm. c) ZDP nárok na zníženie základu dane preukazuje zamestnanec zamestnávateľovi, predložením dokladu preukazujúceho oprávnenosť nároku na uplatnenie NČZD podľa § 11 ods. 8 ZDP vystaveného oprávneným subjektom. Takýmto dokladom je napr. výpis z osobného účtu sporiteľa vystavený doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. ALE ak, za zamestnanca príspevok na DDS odvádza zamestnávateľ a zamestnanec v žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania vyhlási, že spĺňa podmienky ustanovené v § 11 ods. 10 ZDP, potom zamestnanec nemá povinnosť zamestnávateľovi každoročne preukazovať nárok na túto NČZD. Toto potvrdenie "má zmysel" vtedy, ak si príspevky na DDS platí zamestnanec sám a je "aktívnym" sporiteľom. Zákon presne ustanovuje, že "porušením podmienok" je vyplatenie predčasného výberu, ale len v takom prípade musí zamestnanec dovtedy uplatnené príspevky dodaniť. Skutočnosť, že DDS potvrdí, v akej výške zaplatil v danom roku príspevky na DDS, neznamená automaticky nárok na daňovú úľavu.

Dobrý deň, aké sú sadzby pokút za nepodanie hlásenia?

Dobrý deň, aké sú sadzby pokút za nepodanie hlásenia?

od 60 eur do 3000 eur
​https://podpora.financnasprava.sk/911380-Pokuty

Dobrý deň, zamestnanec má za rok 2021 základ dane 1146,20 tj menej ako NČZD za rok 2021 4511,43. Ako majú byť správne v tlačive RZD vyplnené riadky

04a Zníženie základu dane na daňovníka

04 Zníženie základu dane spolu r.04a až r.04c.

Vpisujeme 4511,43 alebo NČZD len do sumy základu dane na r.3 t.j. 1146,20? Ďakujem.

poučenie k tomu nie je, my vypĺňame tak, že:

04a Zníženie základu dane na daňovníka - 4 511,43 €
04 Zníženie základu dane spolu r.04a až r.04c - ich skutočný súčet

05 - Zdaniteľná mzda vyjde tak nula

Zamestnanec si uplatňuje manželku v RZD, tá je súčasne aj študentm VŠ, ktorá nie je nemocensky poistená . Manželka v roku 2021 dostala "študentské tehotenské", kt. je jej príjmom pre posúdenie nároku na NČZD pre manžela?
Tehotenské je k druhému dieťaťu, prvé má v roku 2021 stále do 3. rokov veku.
Ďakujem

Zamestnanec si uplatňuje manželku v RZD, tá je súčasne aj študentm VŠ, ktorá nie je nemocensky poistená . Manželka v roku 2021 dostala "študentské tehotenské", kt. je jej príjmom pre posúdenie nároku na NČZD pre manžela?
Tehotenské je k druhému dieťaťu, prvé má v roku 2021 stále do 3. rokov veku.
Ďakujem

podľa môjho názoru, ak ide o štipendium a študentka študuje, tak vzhľadom na znenie § 11 ods. 4b ZDP, by sa započítať nemalo, ... na strane druhej, ak by osoba poberala tehotenské ako nemocenskú dávku, tak sa započíta ... je tu rozpor, takže skúste podať dopyt na FR SR

zze/2003-595/11/4/b/

tehotenské štipendium je priznané podľa zákona o 131/2002 Z. z. o VŠ,........ v ZDP, konkrétne § 11, ods. 4, pís. b uvádza sa : nezahŕňa sa štipendium poskytované študentovi, ktorý sa sústavne pripravuje na budúce povolanie.125)...odvolávka v ZDP je na zákon č. 600/2003 Z. z. ......napísala som na FS SR ,odpoveď priložím......

tehotenské štipendium je priznané podľa zákona o 131/2002 Z. z. o VŠ,........ v ZDP, konkrétne § 11, ods. 4, pís. b uvádza sa : nezahŕňa sa štipendium poskytované študentovi, ktorý sa sústavne pripravuje na budúce povolanie.125)...odvolávka v ZDP je na zákon č. 600/2003 Z. z. ......napísala som na FS SR ,odpoveď priložím......

tá odvolávka je kvoli pojmu "sustavna priprava na povolanie", uvidime ako odpovedia

Podľa zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách, tie poskytujú:

sociálne štipendiá (§ 96)
motivačné štipendiá (§ 96a)
tehotenské štipendiá (§ 96b)
štipendiá z vlastných zdrojov (§ 97)
podnikové štipendiá (§ 97a) ....mňa pomýlil ten odkaz na zákon č. 600/ 2003 Z. z. už som si pozrela zákon o VŠ .......teda takého štipendiá nepatria do príjmu manželky ........ ale priložím aj stanovisko FS SR....

Podľa zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách, tie poskytujú:

sociálne štipendiá (§ 96)
motivačné štipendiá (§ 96a)
tehotenské štipendiá (§ 96b)
štipendiá z vlastných zdrojov (§ 97)
podnikové štipendiá (§ 97a) ....mňa pomýlil ten odkaz na zákon č. 600/ 2003 Z. z. už som si pozrela zákon o VŠ .......teda takého štipendiá nepatria do príjmu manželky ........ ale priložím aj stanovisko FS SR....



presne, ved v tom je ten rozpor - tehotenske stipendium, kedze je STIPENDIUM, by sa do vlastneho prijmu nemal podla zakona o dani z prijmu zapocitat, ALE, ak sa poskytuje tehotenské ako nemocenská dávka, tak toto plnenie by sa malo do vlastného príjmu započítať ... to sa vsak javi diskriminacne, schvaluju veci a nedomyslia ich do hlbky

presne, ved v tom je ten rozpor - tehotenske stipendium, kedze je STIPENDIUM, by sa do vlastneho prijmu nemal podla zakona o dani z prijmu zapocitat, ALE, ak sa poskytuje tehotenské ako nemocenská dávka, tak toto plnenie by sa malo do vlastného príjmu započítať ... to sa vsak javi diskriminacne, schvaluju veci a nedomyslia ich do hlbky



ODPOVEĎ Z FS SR.......



Dobrý deň,
manželka zamestnanca spĺňa podmienku starostlivosti o dieťa do troch rokov veku celý rok 2021. Do jej vlastných príjmov na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželku sa tehotenské štipendium nezahŕňa.
Uvedené vyplýva z:
- § 11 ods. 4 písm. a) zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov - na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane podľa odseku 3 sa považuje za manželku (manžela), na ktorú si môže daňovník uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, manželka (manžel) žijúca s daňovníkom v domácnosti, ktorá sa v príslušnom zdaňovacom období starala o vyživované (§ 33 ods. 2) maloleté dieťa podľa osobitného predpisu63a) žijúce s daňovníkom v domácnosti, alebo ktorá v príslušnom zdaňovacom období poberala peňažný príspevok na opatrovanie63b) alebo bola zaradená doevidencie uchádzačov o zamestnanie63c) alebo sa považuje za občana so zdravotným postihnutím,63d) alebo sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím63e).
- § 11 ods.4 písm. b) citovaného zákona na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane podľa odseku 3 sa považuje za vlastný príjem manželky (manžela) príjem manželky (manžela) znížený o zaplatené poistné a príspevky, ktoré manželka (manžel) v príslušnom zdaňovacom období bola (bol) povinná z tohto príjmu zaplatiť; do vlastného príjmu manželky (manžela) sa nezahŕňa zamestnanecká prémia podľa § 32a, daňový bonus podľa § 33, zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť, štátne sociálne dávky64) a štipendium poskytované študentovi, ktorý sa sústavne pripravuje na budúce povolanie.125).


Odpoveď má informatívny charakter a bola vypracovaná na základe informácií poskytnutých daňovým subjektom v jeho žiadosti.
S pozdravom
Ing. Bibiána Kamenská
Centrum podpory pre dane
Finančné riaditeľstvo SR

pre mila:
A pýtali ste sa len na tehotenské štipendium, alebo aj na tehotenské ako nemocenskú dávku (to by bolo vtedy ak by nebola študentkou a bola by nemocensky poistená)?

na tehotenské štipendium bola zadaná otázka.....

na tehotenské štipendium bola zadaná otázka.....

takže nezapočítať, náš predpoklad bol správny - hľadíme na to ako štipendium

V súlade s § 37 ods. 1 písm. c) ZDP nárok na zníženie základu dane preukazuje zamestnanec zamestnávateľovi, predložením dokladu preukazujúceho oprávnenosť nároku na uplatnenie NČZD podľa § 11 ods. 8 ZDP vystaveného oprávneným subjektom. Takýmto dokladom je napr. výpis z osobného účtu sporiteľa vystavený doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. ALE ak, za zamestnanca príspevok na DDS odvádza zamestnávateľ a zamestnanec v žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania vyhlási, že spĺňa podmienky ustanovené v § 11 ods. 10 ZDP, potom zamestnanec nemá povinnosť zamestnávateľovi každoročne preukazovať nárok na túto NČZD. Toto potvrdenie "má zmysel" vtedy, ak si príspevky na DDS platí zamestnanec sám a je "aktívnym" sporiteľom. Zákon presne ustanovuje, že "porušením podmienok" je vyplatenie predčasného výberu, ale len v takom prípade musí zamestnanec dovtedy uplatnené príspevky dodaniť. Skutočnosť, že DDS potvrdí, v akej výške zaplatil v danom roku príspevky na DDS, neznamená automaticky nárok na daňovú úľavu.

pripájam odpoveď.......1. Ak daňovník uplatní predčasný výber nasporených prostriedkov (podľa § 19 zákona č. 650/2004 Z. z. účastníkovi, ktorý nesplnil podmienky na vyplácanie dávok a požiada o predčasný výber, vyplatí sa suma predčasného výberu. Vyplatením predčasného výberu účastnícka zmluva nezaniká. Prvýkrát môže byť predčasný výber vyplatený najskôr po uplynutí desiatich rokov odo dňa uzatvorenia prvej účastníckej zmluvy, na základe ktorej boli zaplatené príspevky, ktoré sú súčasťou majetku, z ktorého sa má predčasný výber vyplatiť, ďalší predčasný výber môže byť vyplatený najskôr po uplynutí desiatich rokov odo dňa výplaty posledného predčasného výberu.), pričom si v predchádzajúcich rokoch uplatnil nezdaniteľnú časť základu dane na DDS, podľa § 11 ods. 11 ZDP je povinný zvýšiť základ dane do troch rokov od skončenia roka, v ktorom mu bola táto suma vyplatená. T.j. je povinný najneskôr do troch rokov podať daňové priznanie a v ňom si zvýšiť základ dane o celkovú sumu predtým uplatnenej nezdaniteľnej časti. Môže to urobiť v ktoromkoľvek z tých nasledujúcich rokov, alebo postupne, ale lehota do troch rokov od skončenia roka, v ktorom mu bola táto suma vyplatená musí byť dodržaná. 2. (Zdroj: DDS Tatra Banka) Zmluvu s DDS nie je možné zrušiť dohodou alebo výpoveďou. Zmluva o DDS môže zaniknúť len z nasledujúcich príčin, pričom prvé 3 body sa nevzťahujú na zamestnancov v 3. a 4. pracovnej kategórii, tanečníkov a hudobníkov - hráčov na dychový nástroj: • Vyplatenie poslednej splátky doplnkového dôchodku; • Vyplatenie jednorazového vyrovnania; • Prevod prostriedkov z dôchodkového účtu sporiteľa do poisťovne v prípade, že sporiteľ požiada o vyplácanie doživotného dôchodku; • Rozhodnutím súdu; • Zrušenie osobného dôchodkového účtu účastníka v deň prestupu do inej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti; • Odstúpenie od účastníckej zmluvy uzatvorenej na diaľku; • Uplynutie 2 rokov od uzavretia účastníckej zmluvy, ak nebol zaplatený žiadny príspevok • Uplynutie obdobia 2 rokov, počas ktorých bola hodnota dôchodkového účtu nulová. 3. T.j. je potrebné identifikovať, či boli porušené podmienky zmluvy DDS, či bol vyplatený predčasný výber, či daňovník nemá uzatvorenú inú účastnícku zmluvu na DDS, ktorá nespĺňa podmienky § 11 ods. 10 písm, b) ZDP – vtedy daňovník zvyšuje základ dane o (v minulosti ) uplatnené príspevky na DDS.

Dobrý deň, občan Ruskej federácie pracuje v SR. Povolenie na prácu s prechodným pobytom mu platí dva roky. V SR sa zdržiava viac ako 183 dní v roku. V SR žije s manželku a dieťaťom. Môže sa považovať za rezidenta SR?

Zamestnanec bo 1 mesiac evidovaný na ÚP, 9 mes. pracoval a súbežne mal príjem z ČR. Má potvrdenie o zdan. príjmoch podľa §5, ktoré dosiahol v mes. 1 - 12, nie je tam uvedená žiadna daň ani odvody. keďže tento príjem nebol na Slovensku zdanený, musí ich zdaniť teraz podaním DP A? Kde sa to v DP uvádza?
Ďakujem!

Dobrý deň, občan Ruskej federácie pracuje v SR. Povolenie na prácu s prechodným pobytom mu platí dva roky. V SR sa zdržiava viac ako 183 dní v roku. V SR žije s manželku a dieťaťom. Môže sa považovať za rezidenta SR?

moze, ale aj nemusi ... a niekedy dokonca vznika aj konflikt dvojitej danovej rezidencie, danova rezidencia sa posudzuje individualne u kazdeho danovnika

pozrite viac v metodickom usmerneni FR SR:
​https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Medzinarodne_zdanovanie/2020/2020.10.08_2_MZ_2020_MU_rezident.pdf

Zamestnanec bo 1 mesiac evidovaný na ÚP, 9 mes. pracoval a súbežne mal príjem z ČR. Má potvrdenie o zdan. príjmoch podľa §5, ktoré dosiahol v mes. 1 - 12, nie je tam uvedená žiadna daň ani odvody. keďže tento príjem nebol na Slovensku zdanený, musí ich zdaniť teraz podaním DP A? Kde sa to v DP uvádza?
Ďakujem!



Daňovník je povinný podať daňové priznanie len ak dosiahol zdaniteľné príjmy presahujúce 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a) ZDP, t. j. ak za rok 2021 dosiahol zdaniteľný príjem 2 255,73 € a viac ... zdaniteľný príjem sa uvádza v DP typu A na riadku 06, a potom ďalej podľa poučenia ...

moze, ale aj nemusi ... a niekedy dokonca vznika aj konflikt dvojitej danovej rezidencie, danova rezidencia sa posudzuje individualne u kazdeho danovnika

pozrite viac v metodickom usmerneni FR SR:
​https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Medzinarodne_zdanovanie/2020/2020.10.08_2_MZ_2020_MU_rezident.pdf

ĎAKUJEM

Zamestnanec pracoval 01-10/21 vo firme A, od 11/21 pracuje vo firme B. Firmu B požiadal aj o vykonanie ročného zúčtovania dane a predložil potvrdenie o príjmoch z firmy A, v ktorom je uvedené aj vyplatenie daňového bonusu zamestnávateľom A za celé obdobie 01-10 na dve deti.
Pri nástupe do zamestnania B však bolo zistené (ústnou informáciou), že nárok na daňový bonus zamestnanec nemá, pretože je rozvedený a nežije s deťmi v spoločnej domácnosti, takže od 11/21 mu B zamestnávateľ daňový bonus nevyplácal. Firma A teda vyplácala DB neoprávnene. V žiadosti o RZ si zamestnanec deti ani neuviedol, uviedol len že má príjem od 1 iného zamestnávateľa.
Prosím o názor, ako by mala postupovať firma B pri ročnom zúčtovaní, keď:

- deti v žiadosti o RZ uvedené nie sú, firma B nemá zatiaľ ani ich rodné listy, zamestnanec si nechce v RZ "douplatniť" mesiace 11-12/21
- o tom, že zamestnanec nežije s deťmi v spoločnej domácnosti nemá žiadne písomné potvrdenie
Ide o to, že zamestnanec nechce vrátiť daňový bonus za 01-10, a otázka je, či je firma B povinná v RZ vyčísliť neoprávnene vyplatený DB za 01-10 (riadok 13 RZ daň.bonus na vybratie od zamestnanca), keď o neoprávnenosti vyplatenia nemá žiadne písomné potvrdenie. Môže vôbec vykonať RZ, resp. aké doklady/vyhlásenia by si mala firma B od zamestnanca ešte vyžiadať? Ďakujem.

Zamestnanec pracoval 01-10/21 vo firme A, od 11/21 pracuje vo firme B. Firmu B požiadal aj o vykonanie ročného zúčtovania dane a predložil potvrdenie o príjmoch z firmy A, v ktorom je uvedené aj vyplatenie daňového bonusu zamestnávateľom A za celé obdobie 01-10 na dve deti.
Pri nástupe do zamestnania B však bolo zistené (ústnou informáciou), že nárok na daňový bonus zamestnanec nemá, pretože je rozvedený a nežije s deťmi v spoločnej domácnosti, takže od 11/21 mu B zamestnávateľ daňový bonus nevyplácal. Firma A teda vyplácala DB neoprávnene. V žiadosti o RZ si zamestnanec deti ani neuviedol, uviedol len že má príjem od 1 iného zamestnávateľa.
Prosím o názor, ako by mala postupovať firma B pri ročnom zúčtovaní, keď:

- deti v žiadosti o RZ uvedené nie sú, firma B nemá zatiaľ ani ich rodné listy, zamestnanec si nechce v RZ "douplatniť" mesiace 11-12/21
- o tom, že zamestnanec nežije s deťmi v spoločnej domácnosti nemá žiadne písomné potvrdenie
Ide o to, že zamestnanec nechce vrátiť daňový bonus za 01-10, a otázka je, či je firma B povinná v RZ vyčísliť neoprávnene vyplatený DB za 01-10 (riadok 13 RZ daň.bonus na vybratie od zamestnanca), keď o neoprávnenosti vyplatenia nemá žiadne písomné potvrdenie. Môže vôbec vykonať RZ, resp. aké doklady/vyhlásenia by si mala firma B od zamestnanca ešte vyžiadať? Ďakujem.

Preukázanie nároku na uplatnenie DB na dieťa je na strane zamestnanca, a tým aj jeho zodpovednosť. Tým, že máte ústnu informáciu o údajnom neoprávnenom uplatnení v čase, kedy nebol vaším zamestnancom, odporúčam ho na to upozorniť (daňové úrady robia krížove kontroly u takýchto osôb) s tým, že mu môže hroziť sankcie. Nič iné s tým urobiť neviete.