Pavel B.
12.02.22,18:25
Dobrý večer, od 01.01.2022 sme navyšovali mzdy zamestnancom. Priemery pre dovolenku boli vypočítané zo mzdy za 4Q/2021, t.z. z nižšej mzdy. Aký priemer pre dovolenku použiť? Zamestnanci majú mesačnú mzdu a pri použití priemerov za 4Q/2021 im vychádza hrubá mzda nižšia ako zmluvná mzda. Ako je to správne? Môžu mať nižšiu mesačnú mzdu ako majú uvedenú v zmluve? Ďakujem.
veronikasad
12.02.22,17:28
nová mzda je vyššia ako minimálna pre príslušný tarifný stupeň ?
Pavel B.
12.02.22,17:30
Áno, mzda je vyššia
veronikasad
12.02.22,17:33
Pokial priemerný zárobok za IV. štvrťrok zodpovedá minimálnej hodinovej mzde pre rok 2022 v príslušnom tarifnom stupni, príp. je vyšší, nič neupravuješ. Pre náhradu príjmu v I. štvrťroku 2022 platí priemerný zárobok z príjmu za IV.Q,2021. Zvýšenie mzdy sa prejaví až v priemerke za II.Q.2022.
Pavel B.
12.02.22,17:37
Veľmi pekne ďakujem, aj ja som takto rozmýšľal. Len ma zmiatlo, že niektorí majú nižšie mzdy ako uvedené v zmluve. Pekný večer prajem.
veronikasad
12.02.22,17:38
Nižšia mzda bude len v prípade, ak budú v I. štvrťroku čerpať dovolenku, alebo P-čka. Pri náhrade príjmu počas prvých 10 kal.dní PN sa tiež berie do úvahy prijem za predch.kal.rok, nie aktuálna mzda