maja32
16.02.22,06:13
Dobré ráno firma chce skončiť prac.pomer dohodou ale s tým že zaplatí odstupné pracovníkovi. Uzavrieme dohodu o skončení pp § 60 ZP s odvolávkou na § 63ods.1 písm.b ZP? Budem to mať správne:Pracovník pracuje v spoločnosti od 1.5.2012 takže ak skončí dnešný deň má nárok na trojmesačné odstupné?Ďakujem
ivka70
16.02.22,05:17
Ano, v dohode bude urceny dovod podla § 63ods.1 písm.b .
Samozrejme k tomu treba mat aj oficialne rozhodnutie o zruseni pracovneho miesta, nadbytocnosti ....
Odstupne:
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
zze/2001-311/76/2/c/
Ja na mieste zamestnanca by som dohodu nepodpisala, pockala by som si na vypoved podla toho paragrafu 63 ods.1 písm.b ZP. VD zacne plynut 1.3. bude 3 mesacna a na konci maja by dostal (PP trvajuci viac ako 10 rokov) tiez 3 mesacne odstupne. :)
Samozrejme k tomu treba mat aj oficialne rozhodnutie o zruseni pracovneho miesta, nadbytocnosti ....
Odstupne:
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
zze/2001-311/76/2/c/
Ja na mieste zamestnanca by som dohodu nepodpisala, pockala by som si na vypoved podla toho paragrafu 63 ods.1 písm.b ZP. VD zacne plynut 1.3. bude 3 mesacna a na konci maja by dostal (PP trvajuci viac ako 10 rokov) tiez 3 mesacne odstupne. :)