prečo chce končiť pracovný pomer, aj keď sa bude sťahovať, keď nemá nové zamestnanie ?

pretoze dieta bude mat vtedy 3 roky a kedze sa bude stahovat nechce uz nastupit do pp

čižš ďalšie dieťa sa narodí po dovršení troch rokov veku prvého ?

no ano

Momentálne už v ochrannej lehote nie je, lebo jej poistenie skončilo už pred cca 1,5 rokom. Najlepšie ostať na RD v zamestnaní až do 3 rokov dieťaťa. Potom nastúpiť do práce - v zmysle vyčerpať nevyčerpanú dovolenku (aspoň deň, ale aj viac, podľa situácie, napr. či bude už tehotná, otázkou je do akej miery je možná dohoda so zamestnávateĺom) a potom (možno) skončiť PP. Nástupom do práce na tú dovolenku jej vznikne poistenie a potom po skonćení zamestnania bude mať ochrannú lehotu. Ak by skončila PP tehotná, tak ochranná lehota je 8 mesiacov, inak len 7 dní, ale ešte je v NR novela, podľa ktorej by to mohlo byť inak, výhodnejšie - treba počkať na novelu.

Dakujem este mam otazku ak by skoncila PP bez cerpania dov. a potom otehotnela a prihlasila sa na dobrovolne poistenie na tych 26 tyzdnov tak by sa jej ratala materska z toho?

Áno, ak to nebude dlho trvať, kým otehotnie. Ak nebude 12-15 mesiacov po skončeni zamestnania tehotná, treba niečo riešiť.

Dakujem pekne za odpoved takze ak by to mamicka urobila takto:v 10/2022 ukonci PP ked bude mat dieta 3 roky a povedzme v 1/2023 by otehotnela a od 2/2023 by sa prihlasila na dobrovolne poistenie tak sa jej zarata do tych 270 dni na vznik materskej aj obdobie z ukonceneho pp? a co ak by isla po prihlaseni sa na dobrovolne poistenie na PNku?

Bude to v poriadku. Ale treba sledovať, či nedošlo k zmene zákona, keď k tomu príde.

ok dakujem pekne