Manželke končí rodič. dovolenka vo februári 2007. Zamestnávateľ jej ústne už v auguste sľúbil , že od októbra môže nastúpiť, ale teraz už začína špekulovať. Chcem sa spýtať , či je jeho povinnosť zobrať ju až po skončení rodič. dovolenky t.j. po 3 rokoch, alebo keď chce do zamestnania nastúpiť skôr ako po 3 rokoch, či ju musí zobrať ? Ak áno , má manželka povinnosť to v nejakej lehote pred nástupom do zamestnania oznámiť zamestnávateľovi písomne ? Ďakujem

Keď sa chce vrátiť, zamestnávateľ ju musí zobrať späť. Je na nej kedy.

A musí to zamestnávateľovi oznámiť písomne, alebo jednoducho príde do práce? Keď jej zamestnávateľ povie , že nemá teraz robotu, že má prísť až za mesiac, tak potom ako treba postupovať ? Ď

A musí to zamestnávateľovi oznámiť písomne, alebo jednoducho príde do práce? Keď jej zamestnávateľ povie , že nemá teraz robotu, že má prísť až za mesiac, tak potom ako treba postupovať ? Ď

Ja osobne by som mu to oznámila pár dní vopred, že sa vtedy a vtedy vraciam do práce.
Upozorňujem však na to, že jej nemusí prideliť pôvodné miesto, to mal za povinnosť len keby sa vrátila po 6 mesiacoch.