jakubenko
23.02.22,09:37
Dobrý deň.
Zamestnanec dostal od zamestnávateľa výpoveď podľa § 63 ods.1 b) ZP s tým, že výpovedná lehota končí 31.8.2020. Nárok dovolenky k 31.8.2020 bol vypočítaný 16,5 dňa (25/12*8), s tým, že zamestnanec si k 31.8.2020 vyčerpal 14 dní a 2,5 dňa dovolenky mal v augustovej výplate preplatené. Dňa 27.8.2020 sa stal práceneschopným. Práceneschopnosť končí 28.2.2022 a týmto dňom končí aj pracovný pomer. Práceneschopnosť v roku 2020 netrvala dlhšie ako 100 pracovných dní, dovolenka sa nekráti. Moja otázka znie, či má zamestnanec nárok na preplatenie dovolenky vo februárovej výplate 2022 v počte 8,5 dňa, čo je nárok od 1.9.2020 do 31.12.2020 ?
Ďakujem veľmi pekne.
Zamestnanec dostal od zamestnávateľa výpoveď podľa § 63 ods.1 b) ZP s tým, že výpovedná lehota končí 31.8.2020. Nárok dovolenky k 31.8.2020 bol vypočítaný 16,5 dňa (25/12*8), s tým, že zamestnanec si k 31.8.2020 vyčerpal 14 dní a 2,5 dňa dovolenky mal v augustovej výplate preplatené. Dňa 27.8.2020 sa stal práceneschopným. Práceneschopnosť končí 28.2.2022 a týmto dňom končí aj pracovný pomer. Práceneschopnosť v roku 2020 netrvala dlhšie ako 100 pracovných dní, dovolenka sa nekráti. Moja otázka znie, či má zamestnanec nárok na preplatenie dovolenky vo februárovej výplate 2022 v počte 8,5 dňa, čo je nárok od 1.9.2020 do 31.12.2020 ?
Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
23.02.22,08:40
Zamestnanec mal v roku 2020 narok na 25 dni dovolenky, 14 dni vycerpal, preplatit mu ku koncu PP treba 11 dni.
Ako ste mu mohli preplatit v auguste 2020 nejaku dovolenku, ked PP neskoncil?
Ako ste mu mohli preplatit v auguste 2020 nejaku dovolenku, ked PP neskoncil?