anka-s
24.02.22,10:13
Ahojte. PP trvá niečo cez rok. Dohoda o ukončení PP možná nie je. Chcem skončiť PP výpoveďou. Zo zákona musí byť minimálne jeden mesiac. ALE - môžem PP ukončiť aj tak, že by výpovedná lehota trvala mesiac aj 14 dni?
Mám novú prácu, kde je nástup 15teho. A keď chcem aby som išla "z práce do práce" a nebyť doma 15 dní medzi PP - je to možné? Ďakujem.
Mám novú prácu, kde je nástup 15teho. A keď chcem aby som išla "z práce do práce" a nebyť doma 15 dní medzi PP - je to možné? Ďakujem.
Chobot
24.02.22,09:23
Nie, výpovedná doba je daná zákonom a je daná v mesiacoch. Ak PP trvá vyše roka, tak výpovedná doba je 2 mesiace a začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede zamestnávateľovi. Viď § 62 ods. 6:
(6)
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Ak máš dohodnutý nástup od 15., tak tých 15 dní budeš nezamestnaná, pokiaľ sa so súčasným zamestnávateľom nedá dohodnúť na skončení PP dohodou. Dohodou sa dá skončiť v ktorýkoľvek deň. Ale píšeš, že dohoda nie je možná, takže jedine dohodnúť u nového zamestnávateľa nástup od prvého v mesiaci.
(6)
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Ak máš dohodnutý nástup od 15., tak tých 15 dní budeš nezamestnaná, pokiaľ sa so súčasným zamestnávateľom nedá dohodnúť na skončení PP dohodou. Dohodou sa dá skončiť v ktorýkoľvek deň. Ale píšeš, že dohoda nie je možná, takže jedine dohodnúť u nového zamestnávateľa nástup od prvého v mesiaci.
Katy a R
24.02.22,09:25
ZP hvorí jasne - ak teda výpoveď (dohoda nie je možná) - tak VL. 1 resp 2 mesiace.
zze/2001-311/62
zze/2001-311/62
ivka70
24.02.22,11:54
Tie firmy, co prijimaju 15.maju zvycajne 2 nastupne terminy: 1, a 15. v mesiaci .... tak sa dohodni s novym zamestnavatelom na inom termine nastupu.