vanilka
27.09.06,10:13
chcela by som opytat aky je minimalny vymeriavaci zaklad pre zdravotne poistenie, resp. z akeho vymeriavacieho zakladu mam vychadzat ak zamestnanec skutocne odpracoval jeden den, jeden den mal dovolenku, jeden den pripada na statny sviatok a zvysok mesiaca mal PN
mam v takomto pripade urobit odvod do ZP len z toho co skutocne zarobil + nahrada za dovolenku, sviatok?
a este si chcem potvrdit informaciu, ze ci sa odvody do SP tym padom nepocitaju
dakujem za pomoc
sara
27.09.06,10:31
Z náhrady za PN sa neodvádza zdravotné ani sociálne poistenie, všetko ostatné, čo uvádzaš vstupuje do vymeriavacieho základu pre zdravotné a tiež pre sociálne poistenie zamestnanca.
vanilka
27.09.06,13:54
to znamena ze za vymeriavaci zaklad na zdravotne poistenie budem v tomto pripade povazat len sumu, ktorá mi víde za jeden odpracovany den, jeden sviatok a jednu dovoleku. Vychadza to okolo 973 SKK a z toho mam odviest este aj socialne poistenie?
sara
27.09.06,17:35
Áno, zdravotné aj sociálne.
vanilka
28.09.06,06:26
dakujem za pomoc