mas v dohode dohodnuty sposob jej skoncenia? lebo inak sa na jej ukonceni musis so zamestnavatelom len dohodnut ... tlacivo nie je

Nie nemám tam nič také, to znamená že iba slovne či

Nie to znamena, ze iba dohodou, ked o vypovedi nemas nikde ani zmienku .... cize das navrh: dohoda o ukonceni Dohody o vykonani prace ....

Dobre ďakujem

cit ZP:
Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Dosť často stačí len zavolať - a zamestnávateľ ti potrebné "papiere" spraví - len podpíšeš (ak mu to vyhovuje) ;) Ak by sa nechcel dohodnúť - 15 dní nie je až tak veľa..
OPRAVA - že platí len pre DoPČ! (ako je písané v komentoch)
zuzka - nechcela som ťa mýliť - pozrela som nadpis - a nevšimla som si, že ide o DoVP.
Ale čo som sa stretla - tak aj takúto dohodu ukončili bez problémov, po tel. dohovore. Hlavne ak ide len o "občasnú" prácu ... resp niektoré agentúry uzatvárajú dohody na krátke obdobie .
Môžeš mať v súbehu aj viac prac. vzťahov - takže MOŽNO ani ukončovať netreba??? - hlavne ak nemusíš každodenne odrobiť veľa hodín ;)

Toto plati pre dohodu o pracovnej cinnosti, ale nie pre dohodu o vykonani prace, ktoru ma zadavatelka

tak tak, toto pre DoVP neplatí