Ajdinka
10.03.22,12:49
Pre jednu moju známu, aby som ju neuviedla do omylu: chce dať výpoveď má možnosti:
- výpoveď zo strany zamestnanca (pracuje 36 rokov), výpovedná doba 2 mesiace §62 ods. 6
- výpoveď daná zamestnávateľom §63 ods.1 písm. c), nárok na odstupné 5násobok priemerného mesačného platu §76 ods.2 písm e) - musí byť lekársky posudok od odborného lekára alebo stačí potvrdenie od obvodného? platí aj tu výpovedná doba?
ďakujem
- výpoveď zo strany zamestnanca (pracuje 36 rokov), výpovedná doba 2 mesiace §62 ods. 6
- výpoveď daná zamestnávateľom §63 ods.1 písm. c), nárok na odstupné 5násobok priemerného mesačného platu §76 ods.2 písm e) - musí byť lekársky posudok od odborného lekára alebo stačí potvrdenie od obvodného? platí aj tu výpovedná doba?
ďakujem
Tweety
10.03.22,12:34
Ak výpoveď dáva zamestnanec má len tú jednu možnosť- §62 odst.6. s 2 mes. zákonnou VD. Potom ešte sa môže so zamestnáv. dohodnúť na skončení PP k určitému dátumu- Dohoda o skončení PP §60 ZP. (bez VD)
Iné je :
Pri výpovedi od zamestnáv., z tzv. zdravotných dôvodov- písm. c patrí odstupné vo výške štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. Pri dohode z rovnakého dôvodu-§63... je 5 mesačné.
Tu je potrebný odborný posudok.
Iné je :
Pri výpovedi od zamestnáv., z tzv. zdravotných dôvodov- písm. c patrí odstupné vo výške štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. Pri dohode z rovnakého dôvodu-§63... je 5 mesačné.
Tu je potrebný odborný posudok.
Ajdinka
10.03.22,16:38
Ďakujem veľmi pekne