majky2017
15.03.22,10:18
Dobrý deň prajem,
ak mám ZCa - ktorý je dlhodobo PN (od 07/21), je zamestnanný na 25 h úväzok a zároveň je ZŤP. Takýto ZC chce ukončiť PP dohodou (nie inak) s nárokom na odstupné. V spol. je zamestnaný 6 rokov (aj keď viac bol práceneschopný..ako pracoval). Je možné v Dohode so skončením PP podľa § 60 uviesť, že zc-ovi vyplatíme odmenu vo výške 3 priemerných platov?
alebo aké máme možnosti? V lekárskom posudku menovaná má uvedené, že môže pracovať 5 h denne, bez prístupu denného svetla, na pomocné práce.
ďakujem pekne,
ak mám ZCa - ktorý je dlhodobo PN (od 07/21), je zamestnanný na 25 h úväzok a zároveň je ZŤP. Takýto ZC chce ukončiť PP dohodou (nie inak) s nárokom na odstupné. V spol. je zamestnaný 6 rokov (aj keď viac bol práceneschopný..ako pracoval). Je možné v Dohode so skončením PP podľa § 60 uviesť, že zc-ovi vyplatíme odmenu vo výške 3 priemerných platov?
alebo aké máme možnosti? V lekárskom posudku menovaná má uvedené, že môže pracovať 5 h denne, bez prístupu denného svetla, na pomocné práce.
ďakujem pekne,
veronikasad
15.03.22,09:46
o skončenie pracovného pomeru žiada zamestnanec ? ak ano, dôvod ?
majky2017
15.03.22,10:00
áno, ZC.. úprimne - špekulácia. Už nechce pracovať, a kolektív s ním nechce spolupracovat.
Tweety
15.03.22,10:10
Dohoda- teda súhlas oboch strán. Zamestnanec nemá nárok na odstupné ale odmenu si môžete dohodnúť.
veronikasad
15.03.22,10:31
Pokial o ukončenie pracovného pomeru dohodou žiada zamestnanec a zamestnávatel s tým súhlasí, zákonný nárok na odstupné nemá. Je na rozhodnutí zamestnávatela, či mu odmenu vyplatí. Nemusí to uvádzať v dohode o skončení pracovného pomeru (u ZŤP by som to ani neuvádzala, aby to IP nepovažoval za výpoveď zo strany zamestnávatela a obchádzanie vyžiadania súhlasu z UP)