kudal
20.03.22,13:52
Bud to preplatime aj s priplatkom za pracu nadcas. Alebo?...
Mila123
20.03.22,12:59
ako to že neviete zružiť zmeny? veď ich nedávajte do plánu práce pre toho konkrétneho pracovníka
kudal
20.03.22,13:35
Praveze potrebujeme vyrabat, to znamena, ze neviem zrusit smenu, ktora je ale nad ramec 37,5 hod tyzdenneho fondu v ramci 4 mesiacov, to znamena, ze tu smenu zaplatim aj s priplatkom za pracu nadcas, co firmu zatazi. Ci nepoznate nejaky sposob, nejaku vynimku, ktora sa da pouzit, pri tomto vyrovnavacom obdobi.. Jedine, dohodnut vyrovnavacie obdobie na 12 mesiacov, ale teraz by to bolo jasne, ze z-tel nechce preplatit pracu nadcas. Doteraz sa vzdy podarilo zrusit smeny vo vyrovnavacom obdobi.
kudal
20.03.22,13:37
Otazka - pri cloveku, ktory bol PN, ten vlastne odpracoval menej hodin vo vyrovnavacom obdobi, ten ked bude pracovat cely april, tak sa zmesti do poctu hodin 37,5 a jeho smeny potom nemusime preplacat s priplatkom za pracu nadcas, je to tak?
Mila123
20.03.22,14:13
ja robím vyrovnávacie obdobie za 12 týždňové obdobie, zvyčajne mi to sedí, a ak by nie tak preplácame nadčasy......(cyklus opakovania zmien máme 6 týždňový) posledný týždeň vyrovnávame .........ako dlhý cyklus máte (taký kt. sa Vám opakuje)
kopretinka
20.03.22,15:51
no to asi nie....
Mila123
20.03.22,16:08
a pracovník, kt. bol na PN? predsa mal ospravedlnenú neprítomnosť na pracovisku, tak mu nemôžete toto obdobie počítať.....
kudal
28.03.22,11:21
ano, potom som zistila, ale dakujem za reakciu