Iveta Matlovičová
21.03.22,08:07
V zmysle § 29 ods. 1 zákona č. 480/2002 Z.z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o azyle“) Dočasné útočisko sa poskytuje na účely ochrany cudzincov pred vojnovým konfliktom, endemickým násilím, následkami humanitárnej katastrofy alebo sústavným, alebo hromadným porušovaním ľudských práv v ich krajine pôvodu.
V zmysle § 29 ods. 2 zákona o azyle vláda SR v súlade s rozhodnutím Rady Európskej únie vyhlási poskytovanie dočasného útočiska a zároveň určí začiatok, podmienky a skončenie poskytovania dočasného útočiska a vyčlení finančné prostriedky na úhradu výdavkov spojených s poskytovaním dočasného útočiska; vláda môže vyhlásiť poskytovanie dočasného útočiska aj bez rozhodnutia Rady Európskej únie.

Uznesením č. 144 z 28.2.2022 (https://rokovania.gov.sk/RVL/Material/26992/1) vláda SR schválila návrh na vyhlásenie poskytovania dočasného útočiska podľa § 29 ods. 2 zákona zákon o azyle štátnym občanom Ukrajiny a ich rodinným príslušníkom v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na Ukrajine, ktorý spôsobil hromadný prílev cudzincov na územie Slovenskej republiky.

Za rodinného príslušníka štátneho občana Ukrajiny sa považuje:





manžel štátneho občana Ukrajiny,
maloleté dieťa štátneho občana Ukrajiny alebo maloleté dieťa manžela štátneho občana Ukrajiny,
rodič maloletého dieťaťa, ktoré je štátnym občanom Ukrajiny

Začiatok poskytovania dočasného útočiska je deň 1.3.2022.
Poskytovanie dočasného útočiska je do 31.12.2022.

Preukaz pre cudzincov, ktorým sa poskytlo dočasné útočisko, vydávajú príslušné útvary úradu hraničnej a cudzineckej polície Prezídia PZ. V zmysle zákona o azyle sa týmto občanom vydá doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“. V zmysle zákona o azyle sa poskytovanie dočasného útočiska nebude týkať osôb, ktoré majú na území Slovenskej republiky už udelený trvalý pobyt alebo prechodný pobyt, u osôb, ktorým Slovenská republika udelila azyl alebo poskytla doplnkovú ochranu a nebude sa vzťahovať ani na tých, ktorí sú žiadateľmi o udelenie azylu. Ak sa žiadosti cudzinca o poskytnutie dočasného útočiska vyhovie, cudzincovi sa vydá doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“.

Zamestnanie

Zamestnávateľ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 23a ods. 1 písm. k) zákona o službách zamestnanosti, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko. V prípade zamestnania tohto štátneho príslušníka tretej krajiny sa nevyžaduje:
· potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
· ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
· ani povolenie na zamestnanie.
Zamestnanie môže byť formou pracovného pomeru (t.j. na pracovnú zmluvu) alebo formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Informačná karta

Zamestnávateľ v prípade, ak zamestná takéhoto občana, má v zmysle zákona o službách zamestnanosti povinnosť na predpísanom formulári – infomačná karta – poskytnúť príslušnému úradu práce podľa miesta výkonu práce údaje o zamestnaní, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. K informačnej karte zamestnávateľ doloží kópiu pracovnoprávneho vzťahu a kópiu dokladu o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“.

Zdravotné poistenie

Zdravotná starostlivosť bude pre vojnových utečencov poskytovaná na základe ich statusu. V prípade, že Slovensko bude pre nich len tranzitujúcou krajinou, majú nárok na akútnu a neodkladnú zdravotnú starostlivosť, ktorú im poskytnú zmluvní poskytovatelia zdravotnej starostlivosti; ostatnú zdravotnú starostlivosť si musia uhradiť;
· v prípade získania statusu dočasného útočiska, ktorého získanie je administratívne jednoduchšie a trvá v rozsahu 90 dní, bude mať odídenec nárok na neodkladnú zdravotnú starostlivosť. Osoby, ktorým bolo poskytnuté dočasné útočisko na území SR nevstupujú do systému verejného zdravotného poistenia, ale majú nárok na úhradu neodkladnej zdravotnej starostlivosti (pri individuálnom posúdení aj na širší rozsah), pričom túto úhradu zabezpečuje Ministerstvo vnútra SR
· ak na Slovensku požiadajú o azyl, vznikne im nárok na neodkladnú zdravotnú starostlivosť, v odôvodnených prípadoch aj na plnú zdravotnú starostlivosť
· po udelení azylu alebo doplnkovej ochrany im vznikne nárok na plný rozsah zdravotnej starostlivosti.

Podľa § 3 ods. 3 písm. a) zákona o zdravotnom poistení (ďalej len "ZZP") povinne verejne zdravotne poistená je fyzická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt na území SR, ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii (ďalej len „členský štát“) a vykonáva u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území Slovenskej republiky alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnej osoby na území Slovenskej republiky, zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) dohodnutú s mesačným príjmom z tejto činnosti najmenej v sume určenej zákonom o minimálnej mzde.
Z uvedeného vyplýva, že vstup do systému verejného zdravotného poistenia v SR je naviazaný na výšku príjmu zo zárobkovej činnosti, ktorý musí byť dohodnutý aspoň vo výške platnej minimálnej mzdy. Ak občan z iného členského štátu alebo občan z cudziny (ďalej len „cudzinec“) nemá dohodnutý mesačný príjem aspoň vo výške platnej minimálnej mzdy, zdravotné poistenie na území SR mu nevzniká. Uvedená podmienka sa týka osôb, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) ZZP, t.j. ako zamestnanci v pracovnom pomere, resp. ako zamestnanci (dohodári) v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), a zároveň u nich neexistuje iný dôvod na vznik verejného zdravotného poistenia v SR (napr. nemajú v SR trvalý pobyt, nie sú osoby samostatne zárobkovo činné, nie sú azylanti).

Osoby, ktorým bol vydaný doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“, budú mať síce nárok na neodkladnú zdravotnú starostlivosť, ale nevstupujú automaticky do systému verejného zdravotného poistenia na území SR. Jednou z možností ako tieto osoby môžu vstúpiť do systému verejného zdravotného poistenia je, že sa zamestnajú u slovenského zamestnávateľa; podmienkou je, že dohodnutý mesačný príjem bude aspoň vo výške platnej minimálnej mzdy. Pre rok 2022 je minimálna mzda ustanovená vo výške 646 €, pričom dĺžka pracovného úväzku zamestnanca nie je na účely zdravotného poistenia rozhodujúca.

1. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, porovnáva sa výška dohodnutej odmeny/mzdy so sumou mesačnej minimálnej mzdy platnej pre príslušný kalednárny rok (minimálna mzda na rok 2022 je ustanovená vo výške 646 €). Ak je dohodnutá odmena/mzda 646 € a viac, vzniká zamestnancovi účasť na zdravotnom poistení.

Príklad: Dohodnutá mesačná mzda zamestnanca je 550 €. Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na polovičný pracovný úväzok. Nakoľko dohodnutá odmena je nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom (550 € < 646 €), danej osobe verejné zdravotné poistenie nevznikne. Dĺžka pracovného úväzku zamestnanca nemá na posúdenie tejto podmienky vplyv.

2. Ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, určuje sa z tejto mzdy suma, ktorá sa porovná so sumou mesačnej minimálnej mzdy platnej pre príslušný kalednárny rok (minimálna mzda na rok 2022 je ustanovená vo výške 646 €). V súlade s § 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde, kedy suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy, sa na účely zistenia splnenia podmienky vykoná u hodinovo odmeňovaného zamestnanca prepočet podľa vzorca: hodinová mzda x 174 x hodnota úväzku. Ak bude dohodnutá odmena/mzda 646 € a viac, vzniká zamestnancovi účasť na zdravotnom poistení.

Príklad: Dohodnutá hodinová mzda zamestnanca je 5,50 € (pracuje na polovičný úväzok). Podľa prepočtu je dohodnutá odmena vo výške 478,50 € (5,50 x 174 x 0,5), t.j. je nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom (478,50 € < 646 €), a preto danej osobe verejné zdravotné poistenie na území SR nevznikne.

Sociálne poistenie

Na účely sociálneho poistenia je zamestnávateľ povinný prihlásiť zamestnanca do registra poistencov na povinné poistenie zamestnanca najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca (bez ohľadu na skutočnosť, v akej výške bola dohodnutý plat/odmena zamestnanca).

Oznámenie Sociálnej poisťovne zo dňa 21.03.2022: Pri zamestnávaní občanov Ukrajiny sa na zamestnancov i zamestnávateľov vzťahuje slovenská legislatíva. Ak slovenský resp. zahraničný zamestnávateľ začne zamestnávať fyzickú osobu – občana Ukrajiny, ktorý podlieha slovenským právnym predpisom sociálneho poistenia, zamestnávateľ plní v oblasti sociálneho poistenia všetky povinnosti podľa zákona o sociálnom poistení. Zamestnávateľ je povinný v zákonných lehotách za zamestnanca plniť prihlasovacie, odhlasovacie a oznamovacie povinnosti. Taktiež je povinný odvádzať za neho poistné včas a v riadnej sume tak, ako za každého iného zamestnanca. V prípade, že ide o zamestnanca – občana Ukrajiny, ktorému bol udelený tolerovaný pobyt (resp. trvalý, prechodný pobyt) zamestnávateľ ho prihlasuje do Sociálnej poisťovne prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (RLFO), pričom v oddiele I. neuvedie „fyzická osoba bez pobytu v SR“, nakoľko ten sa uvádza iba u fyzickej osoby bez pobytu na území SR. Rovnako ani v oddiele II. sa potom neuvedie adresa pobytu (tá sa uvádza iba u fyzickej osoby bez pobytu v SR). V prípade, ak zamestnanec – občan Ukrajiny nemá pridelené rodné číslo, predloží zamestnávateľ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne RLFO v papierovej forme. Pobočka Sociálnej poisťovne zamestnancovi - občanovi Ukrajiny vygeneruje na účely sociálneho poistenia identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia. Registračné povinnosti je tak povinný plniť zamestnávateľ. Poistné na sociálne poistenie platí zamestnanec a zamestnávateľ. Za zamestnanca odvádza poistné na sociálne poistenie zamestnávateľ.

Zdaňovanie príjmov a vyhlásenie na zdanenie príjmov

Príjem vyplatený zo zárobkovej činnosti podlieha odvodu na zdravotné a sociálne poistenie, a aj odvodu preddavku na daň z príjmov plynúcich zo závislej činnosti. Ukrajinec považovaný za daňového nerezidenta môže u zamestnávateľ popísať vyhlásenie na zdanenie príjmov a uplatniť si mesačne daňovú úľavu na daňovníka - nárok na ostatné daňové zvýhodnenie (daňový bonus na dieťa, daňový bonus na úroky, daňovú úľavu na manželku a na zaplatené príspevky na DDS) má až po uplynutí zdaňovacieho obdobia.

Nárok na základnú nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka má daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou bez ohľadu na výšku zdaniteľných príjmov, ktoré mu plynuli zo zdrojov na území Slovenskej republiky. Po uplynutí zdaňovacieho obdobia môžu tieto osoby požiadať slovenského zamestnávateľa aj o vykonanie ročného zúčtovania, príp. im zamestnávateľ vystaví potvrdenie o zdaniteľnom príjme.

​Lex Ukrajina
https://rokovania.gov.sk/RVL/Material/27057/1

​Vláda SR dňa 16.3.2022 schválila návrh zákona (lex ukrajina), ktorého súčasťou sú aj ďalšie opatrenia, ktoré majú zjednodušiť a upresniť pravidlá zamestnávania občanov Ukrajiny (nakoľko pri zamestnávaní sa pri niektorých povolaniach vyžadujú aj iné doklady, napr. doklad o bezúhonosti). Tento návrh musí schváliť ešte parlament. Takže legislatívny proces je "vo vývoji."
Ak ide o cudzinca, ktorý chce na Slovensku vykonávať povolanie pedagogického zamestnanca, bezúhonnosť sa podľa súčasného zákona preukazuje dokladom o bezúhonnosti obdobným odpisu registra trestov vydaným príslušným orgánom štátu, ktorého je štátnym príslušníkom, alebo príslušným orgánom štátu jeho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu, nie starším ako 3 mesiace predloženým zamestnávateľovi spolu s jeho úradne osvedčeným prekladom do slovenského jazyka. V súčasnosti však tento postup možný nie je.

Vláda SR preto navrhuje umožniť, aby počas trvania mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie SR spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny mohli odídenci, ktorí sú štátnymi občanmi Ukrajiny alebo rodinnými príslušníkmi štátneho občana Ukrajiny a nemôžu z objektívnych dôvodov preukázať bezúhonnosť takým spôsobom ako určuje zákon, mohli bezúhonnosť preukázať č e s t n ý m v y h l á s e n í m, ktoré predložia zamestnávateľovi pred vznikom pracovného pomeru.

Okrem čestného vyhlásenia bude musieť zamestnávateľ vyžadovať aj predloženie psychologického p o s u d k u o psychickej spôsobilosti, ktorý nemôže byť starší ako jeden rok. Psychická spôsobilosť sa posudzuje psychologickým vyšetrením, ktoré môže vykonať len psychológ so špecializáciou v špecializačnom odbore klinická psychológia, ktorý je zdravotníckym pracovníkom. Účelom psychologického vyšetrenia je posúdenie, či je odídenec spôsobilý vykonávať pracovnú činnosť pedagogického zamestnanca alebo pracovnú činnosť odborného zamestnanca.
ABD
23.03.22,14:43
Dobrý deň, zamestnávateľ môže zamestnať občana Ukrajiny, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko a vydaný doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC„, aj formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Ak osoba s dočasným útočiskom zarobí na túto dohodu mesačne cca 180 Eur v hrubom (napr. odpracuje 40 hodín mesačne s hodinovou mzdou 4,50 Eur/hodina) aké odvodové povinnosti má zamestnávateľ z tejto dohody? Len do Sociálnej poisťovne a preddavky na daň? Keďže pri tejto výške príjmu nevznikne zamestnancovi účasť na zdravotnom poistení, príjem vyplatený zo zárobkovej činnosti v tomto prípade nebude podliehať odvodu na zdravotné poistenie? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
23.03.22,20:46
Dobrý deň, zamestnávateľ môže zamestnať občana Ukrajiny, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko a vydaný doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC„, aj formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Ak osoba s dočasným útočiskom zarobí na túto dohodu mesačne cca 180 Eur v hrubom (napr. odpracuje 40 hodín mesačne s hodinovou mzdou 4,50 Eur/hodina) aké odvodové povinnosti má zamestnávateľ z tejto dohody? Len do Sociálnej poisťovne a preddavky na daň? Keďže pri tejto výške príjmu nevznikne zamestnancovi účasť na zdravotnom poistení, príjem vyplatený zo zárobkovej činnosti v tomto prípade nebude podliehať odvodu na zdravotné poistenie? Ďakujem.

ano tak, tato osoba nebude zdravotne poistena ako zamestnanec a tento prijem nebude podliehat preddavku na ZP, poistne na SP a daň sa platiť bude ako u ostatnych zamestnancov
buzasiova
24.03.22,10:00
Dobrý deň, prosím chceme zamestnať občana Ukrajiny na TPP, mzda vyššia ako minimálna. Občan musí byť "odídenec", a zamestnávateľ ho prihlási na Urad práce informačnou kartou, prihlási ho do SP, a aj do ZP. Ale zaujíma ma, či sa má tento občan najskôr sám ísť prihlásiť do ZP, alebo to má riešiť zamestnávateľ? Ďakujem, Buzašiová
Jana Motyčková
24.03.22,10:16
Ak je odídenec, tak najskôr mu dáte do ruky zmluvu s dohodnutým príjmom nad minimálnu mzdu, potom on sám so zmluvou pôjde na ZP, ktorú si vyberie, a tam sa prihlási ako poistenec na Slovensku. Až potom ho vy ako zamestnávateľ viete prihlásiť ako zamestnanca.
JankaJ
06.04.22,10:46
Dobrý deň, od apríla zamestnávame občana Ukrajiny, ktorý má štatút "odídenec", mesačnú mzdu má vyššiu ako je zákonom stanovená minimálna mzda, a predložil rodné listy detí, ktoré majú tiež udelený štatút "odídenec". Stále platí, že daňový bonus na deti si bude môcť uplatniť až po skončení zdaňovacieho obdobia?
Ďakujem.
Jana Motyčková
06.04.22,14:10
Áno, stále to platí. Ani som nevidela nejakú iniciatívu, že by sa to malo zmeniť. Iba že by mal Ukrajinec slovenskú daňovú rezidenciu.
Iveta Matlovičová
06.04.22,14:10
Dobrý deň, od apríla zamestnávame občana Ukrajiny, ktorý má štatút "odídenec", mesačnú mzdu má vyššiu ako je zákonom stanovená minimálna mzda, a predložil rodné listy detí, ktoré majú tiež udelený štatút "odídenec". Stále platí, že daňový bonus na deti si bude môcť uplatniť až po skončení zdaňovacieho obdobia?
Ďakujem.

áno, až po skončení zdaňovacieho obdobia
Mila123
01.05.22,10:23
Dobrý deň, odídenec z UA si našiel prácu, na dohodu. Keďže môže pracovať na DoPČ 10 hodín týždenne, je zaplatený minimálnou hodinovou mzdou, z takejto odmeny sa nebude zrážať ZP, ostáva naďalej takýto odídenec poistencom štátu? Má nárok na bezplatné ošetrenie v zdravotníckom zariadení?
Jana Motyčková
02.05.22,09:27
Oni nie sú priamo poistencami štátu, len ako odídenci majú nárok na akútnu a neodkladnú starostlivosť, ktorú hradí MV SR.
Mila123
02.05.22,10:21
Oni nie sú priamo poistencami štátu, len ako odídenci majú nárok na akútnu a neodkladnú starostlivosť, ktorú hradí MV SR.



teda ak má odídenec deklarovanú v PZ vyššiu odmenu ako MM (mesačná) prv si potom musí vybaviť zdravotné poistenie vo VšZP (iba v štátnej ZP?) a následne až tak dokáže zamestnávateľ prihlásiť takého zamestnanca do ZP? ak majú takto vybavené poistenie (VšZP) vzniká im nárok plnú na zdravotnú starostlivosť .....
- do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR odídencov z UA zaradia?

ďakujem za odpovede
Jana Motyčková
02.05.22,16:05
Ak majú dohodnutú mzdu aspoň 646 € mesačne, musia si najskôr oni vybaviť preukaz poistenca v niektorej ZP, v ktorej chcú - do 8 kal. dní od nástupu do práce - dostanú normálnu kartičku poistenca. Následne ho do tej ZP prihlásite ako zamestnanca od vzniku pracovnej zmluvy. Sú tu tým pádom povinne verejne zdravotne poistení so všetkými povinnosťami aj nárokmi na plnú zdravotnú starostlivosť.
Čo sa týka možnosti evidencie na ÚP - mne to príde, že odídenci sa nemôžu evidovať v evidencii na ÚP, aj keď som našla 1 článok, že po Lex Ukrajina môžu, ale nič také som nenašla v zákone.
Na účely zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z.z. (možnosti zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie) platí § 2 ods. 2 : "... štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má v Slovenskej republike udelený pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom Európskej únie majú rovnaké právne postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neustanovuje inak."
Inak som našla v § 8 ods. 5 "štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana," je znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie (to nie u odídenci), len nevidím tam súvis s možnosťou zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie v § 34 alebo inou definíciou občana.

Asi sa treba spýtať na ÚP.
Mila123
06.05.22,10:35
Dobrý deň,
Ukrajinec s TP na SK (nie je odídenec) má pracovný pomer v spoločnosti, kde určite uhrádza zdravotné poistenie, pracuje ako lekár na RZP (je poistencom VšZP - overené cez portál udzs)....a nástupom do inej spoločnosti (garant poskytovateľa zdravotnej starostlivosti), s nízkym pracovným úväzkom a platom do 646,- €. V takom prípade sa z tejto mzdy garanta neplatí zdravotné poistenie?

Je problémom ak odídenec z UA s tolerovaným pobytom na území SK má deklarovanú mzdu do 646,- € ale k nej má sľúbenú odmenu v % výške napr. z obratu, stále sa nestáva poistencom ZP na SK? (i napriek tomu, dosiahne mesačnú HM napr. 1000,-€ ?) Ďakujem za Váš názor
Iveta Matlovičová
06.05.22,12:14
Dobrý deň,
Ukrajinec s TP na SK (nie je odídenec) má pracovný pomer v spoločnosti, kde určite uhrádza zdravotné poistenie, pracuje ako lekár na RZP (je poistencom VšZP - overené cez portál udzs)....a nástupom do inej spoločnosti (garant poskytovateľa zdravotnej starostlivosti), s nízkym pracovným úväzkom a platom do 646,- €. V takom prípade sa z tejto mzdy garanta neplatí zdravotné poistenie?

Je problémom ak odídenec z UA s tolerovaným pobytom na území SK má deklarovanú mzdu do 646,- € ale k nej má sľúbenú odmenu v % výške napr. z obratu, stále sa nestáva poistencom ZP na SK? (i napriek tomu, dosiahne mesačnú HM napr. 1000,-€ ?) Ďakujem za Váš názor

§ 3 ods. 3a ZZP hovori o tom, že dohodnutý príjem musí byť aspoň vo výške MM, čo váš zamestnanec spĺňa vtedy ak tarifná mzda + % z obratu = 646 €, ak za daný mesiac nebude aspoň vo výške MM, budete ho musieť zo systému ZP odhlásiť;

ak by išlo o súbeh pracovných vzťahov, tak stačí, že mu vznikne poistenie z jedného PV, automaticky (aj pri nižšej mzde) je poistný aj v druhom právnom vzťahu (čítala som to niekde, asi to bolo na stránke VŠZP
Iveta Matlovičová
06.05.22,12:23
Dobrý deň,
Ukrajinec s TP na SK (nie je odídenec) má pracovný pomer v spoločnosti, kde určite uhrádza zdravotné poistenie, pracuje ako lekár na RZP (je poistencom VšZP - overené cez portál udzs)....a nástupom do inej spoločnosti (garant poskytovateľa zdravotnej starostlivosti), s nízkym pracovným úväzkom a platom do 646,- €. V takom prípade sa z tejto mzdy garanta neplatí zdravotné poistenie?

Je problémom ak odídenec z UA s tolerovaným pobytom na území SK má deklarovanú mzdu do 646,- € ale k nej má sľúbenú odmenu v % výške napr. z obratu, stále sa nestáva poistencom ZP na SK? (i napriek tomu, dosiahne mesačnú HM napr. 1000,-€ ?) Ďakujem za Váš názor



som našla ten príklad z usmernenie MZ SR (vtedy platila MM este 480 €) - urcite pomoze:


V prípade, ak bude mať v r. 2018 zamestnanec zmluvne dohodnutú mzdu vo výške 450 eur + 50 % prémie, bude sa toto posudzovať, že výška minimálneho príjmu je splnená ? Čo v prípade, verejnej správy, kde sú tarifné platy zamestnancov nižšie ako minimálna mzda a poskytuje sa im doplatok do minimálnej mzdy – budú títo spĺňať podmienku minimálneho príjmu pre vstup do systému zdravotného poistenia SR?
stanovisko: Rozhodujúca bude výška mzdy, dohodnutá v pracovnej zmluve, teda v tomto prípade podmienka pre vstup nie je splnená ( 450 < 480).
V prípade verejnej správy, skutočný dohodnutý príjem (t. j. aj vrátane doplatku) je v sume určenej osobitným predpisom (minimálna mesačná mzda), a preto do systému verejného zdravotného poistenia v SR táto osoba vstupuje.
Jana Motyčková
06.05.22,14:12
Dobrý deň,
Ukrajinec s TP na SK (nie je odídenec) má pracovný pomer v spoločnosti, kde určite uhrádza zdravotné poistenie, pracuje ako lekár na RZP (je poistencom VšZP - overené cez portál udzs)....a nástupom do inej spoločnosti (garant poskytovateľa zdravotnej starostlivosti), s nízkym pracovným úväzkom a platom do 646,- €. V takom prípade sa z tejto mzdy garanta neplatí zdravotné poistenie?

Je problémom ak odídenec z UA s tolerovaným pobytom na území SK má deklarovanú mzdu do 646,- € ale k nej má sľúbenú odmenu v % výške napr. z obratu, stále sa nestáva poistencom ZP na SK? (i napriek tomu, dosiahne mesačnú HM napr. 1000,-€ ?) Ďakujem za Váš názor

V prvom prípade je podstatné, že mu tu z iného právneho vzťahu vzniklo povinné zdravotné poistenie na Slovensku a keďže je tu povinne zdravotne poistený, platí poistné zo všetkého ako každý iný poistenec.

V druhom prípade podstatná podmienka vzniku povinného ZP na Slovensku je, že musí ísť o dohodnutý príjem aspoň 646 €. Ak je dohodnutý príjem 640 + percento z obratu, nie je dohodnuté aspoň 646 € - lebo obrat nie je jasný. Aj keď mzda dosiahne 1000 € mesačne, nemá to vplyv na vznik povinného poistenia na Slovensku. A keď tu niekto nie je zdravotne poistený, tak tu ani ZP neplatí.
janber
20.06.22,13:06
Dobrý deň, neviete prosím aké sankcie hrozia zamestnávateľovi za nesplnenie povinnosti odovzdania informačnej karty + príslušných dokladov na UPSVaR v predpísanej lehote?
Jana Motyčková
20.06.22,14:21
Pokuta všeobecne do 33193 €, ale podľa závažnosti a závažnosti následkov, čo podľa mňa následky nie sú žiadne. Prax netuším, resp. nikto mi nehlásil, že by za toto dostal pokutu, možno sa niekto ozve.
Bola minule v TV pripomienka tuším z Republikovej únie zamestnávateľov, že ide o nadbytočnú administratívu a že by sa to mohlo zrušiť
janber
22.06.22,08:12
Ďakujem za odpoveď. Nový zákazník uvedené doposiaľ nerobil a zvažuje, že za starších zamestnancov IK neodovzdá. Mne sa tento postup nepáči. Ja by som ich doplnila aj keď neskoro. Myslím, že dôsledky za neodovzdanie by boli horšie ako neskoré splnenie povinnosti.
olga84
28.06.22,10:59
Dobrý deň. Zamestnávame ukrajinca na dohodu o VP. Dohoda trvá od 15.6.2022 do 30.6.2022. V dohode je uvedená suma 4,50 €/hod. Bude pracovať aj v noci, takže bude mať 1,43/ hod. nočnej práce. Pracoval iba v dňoch 15.6., 16.6.2022 a 21.6.,22.6.,23.6.2022. Ostatné dni nepracoval a pravdepodobne do 30.6.2022 nebude už pracovať. Takže v tejto dohode odpracoval 57,5 hod. a z toho 37,5 hod. v noci. Po prepočte mi vyšla suma 312,38 €. Moje otázky:
1. Mala by som ho prihlásiť do ZP? Ak áno, tak len na odpracované dni?
2. Čo z toho vyplýva pre ukrajinca? Má sa nahlásiť do ZP na všetky dni, ktoré nepracoval počas celej doby trvania dohody? A bude si to aj platiť?
3. Čo v prípade ak by bol práceneschopný? Nahlasovala by som to do ZP a on by sa na tieto dni nemusel prihlasovať? Je povinný mi priniesť

práceneschopnosť?
Ďakujem pekne za odpovede.
Jana Motyčková
28.06.22,21:56
Ak nie je zdravotne poistený na Slovensku z iného dôvodu, napr. z iného zamestnania, tak :
1. nie
2. nič, ani si nič platiť nebude
3. nič, PN ak je vystavená k právnemu vzťahu, tak by ju doniesť mal, na ZP to nemá žiaden vplyv, pre SP sa znižujú dni vo výkaze.
olga84
01.07.22,12:19
Dobrý deň. V zdravotnej poisťovni ma informovali, že ho mám prihlásiť na dni, ktoré pracoval a aj on sa musí prihlásiť na tieto dni, lebo mu vychádza na odpracovaný deň vyššia mzda na hodinu ako je minimálna mzda - podľa výpočtu 8 hodín x 3,713 = 29,704 €/deň a dohodár má na odpracovaný deň viac. Keby sa brala do úvahy celá dĺžka dohody, bez ohľadu či pracoval každý deň, alebo nie, tak by mu to vychádzalo menej ako minimálna mzda a v tom prípade by som ho neprihlasovala do ZP. Takže ako sa to má správne počítať? Ďakujem.
Jana Motyčková
02.07.22,19:06
No to som ešte nepočula. Zákon hovorí právny vzťah dohodnutý s mesačným príjmom najmenej 646 €. Neviem presne, čo je v dohode uvedené ohľadom pracovného času - keby tam bolo dohodnuté povedzme 150 hodín po 4,50 tak by v ZP mali pravdu. Ak je tam dohodnutý čas x 4,50 menej ako 646, tak platí príspevok 20.
Nie je pravda, že ak mu na deň vychádza aspoň 8x3,713, že by mal byť na dobu dohody prihlásený v ZP. To akože keby mal dohodu na tri mesiace a dohodnuté, že robí jeden deň v mesiaci za 30 €, tak podľa ZP by mal byť prihlásený na poistenie?
olga84
04.07.22,08:42
Dobrý deň. Ja som si to tiež vysvetľovala, že koľko zarobil počas celej dohody, ale podľa odpovede v ZP by som ho mala prihlásiť a zároveň odhlásiť na ten jeden odpracovaný deň a on by sa takisto mal prihlásiť a odhlásiť na tento deň. V ZP sa ani nepýtali na to, koľko hodín má uvedené v dohode. Zaujímalo ich len, ktoré dni odrobil a koľko hodín v tomto dni. Inak v dohode máme uvedený predpokladaný rozsah práce max. 350 hod. v kal. roku, upresnenie odpracovaných hodín v evidencii pracovného času. Pri uzatváraní dohody ešte neviem, koľko hodín dohodár odpracuje.
Jana Motyčková
04.07.22,11:03
Keď si odmyslím, že máte pravdepodobne uzatvorenú dohodu o vykonaní práce v rozpore so Zákonníkom práce (máte uvedený výsledok?), tak ak máte rozsah práce max 350 hodín za pol mesiaca, s hodinovou sadzbou 4,50, tak by som sa ZP veľmi nedivila, že vyžaduje aby sa Ukrajinec na Slovensku prihlásil a platil poistné, tak oko ZP vyžaduje.
Povinnosť prihlásiť sa do ZP na Slovensku nie je závislé od skutočného príjmu za mesiac, ale dohodnutého príjmu za mesiac. Ale ani nie je závislé od denného príjmu, ako vyžaduje pracovníčka v ZP.
olga84
04.07.22,12:30
Viem, že je to v rozpore so ZP, ale je to prevádzkovanie núdzového ubytovania pre utečencov počas mimoriadnej situácie vyhlásenej vládou SR uznesením 142/2022 a na preplatenie nákladov akceptujú len dohody a iná forma dohody, okrem dohody o vykonaní práce neprichádza do úvahy. Tak som bola informovaná.
dogicka
29.07.22,12:32
Dobrý deň, zamestnávame na pracovnú zmluvu odídenca z UA. Má so sebou 17 ročného synovca, chceli by sme ho zamestnať, tiež ma štatút odídenca. Postupujem pri jeho zamestnaní podľa pravidiel pre odídencov z UA a zároveň musím dodržať pravidlá, ktoré náš zákonník práce určuje pri zamestnávaní mladistvých. Je potrebné aj vyjadrenie rodičov, alebo stačí vyjadrenie uja?

ďakujem
Jana Motyčková
29.07.22,14:14
K zamestnaniu na pracovnú zmluvu musíte mať vyjadrenie zákonného zástupcu. Na dohodu nepotrebujete vyjadrenie nikoho.
dogicka
01.08.22,09:26
ďakujem za odpoveď

len pre istotu: vyjadrenie musí mať písomnú formu?
Jana Motyčková
01.08.22,09:45
Áno, treba to mať preukázateľné pre kontrolu.
dogicka
01.08.22,10:38
ďakujem pekne
eva6459
22.09.22,07:19
Dobrý deň, odídenec z Ukrajiny nastúpil do gymnázia na Slovensku. Môžeme ho zamestnať na dohodu o brigádnickej práci študentov a uplatniť výnimku na dôchodkové poistenie do 200 €?
Jana Motyčková
22.09.22,14:28
Koľko má rokov?
eva6459
23.09.22,05:29
Má 19 rokov.
Jana Motyčková
23.09.22,14:25
Tak môžete aj zamestnať na DoBPŠ aj uplatniť výnimku.
Negoce
04.12.22,17:08
Dobrý deň, štátny príslušník UA, nie je odídenec, pracuje a žije na SK, dostal aj trvalý pobyt. Je zamestnancom. Keďže požiadal slovenské úrady o štátne občianstvo, spomínal, že by ho mal dostať do konca roka. Prijatím občianstva SK sa vzdáva občiansktva na UA.
Mňa ako mzdovú účtovníčku čakajú nejaké povinnosti súvisiace so zamestanávaním cudzincov, oznamovacej povinnosti na ÚPSVaR? (DB na deti bude môcť poberať mesačne, nesledujem jeho príjem a platenie poistného do ZP, má viacero zamestnaní a u nás má dostatočne vysoký príjem, takže platí ZP). Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
05.12.22,07:40
Dobrý deň, štátny príslušník UA, nie je odídenec, pracuje a žije na SK, dostal aj trvalý pobyt. Je zamestnancom. Keďže požiadal slovenské úrady o štátne občianstvo, spomínal, že by ho mal dostať do konca roka. Prijatím občianstva SK sa vzdáva občiansktva na UA.
Mňa ako mzdovú účtovníčku čakajú nejaké povinnosti súvisiace so zamestanávaním cudzincov, oznamovacej povinnosti na ÚPSVaR? (DB na deti bude môcť poberať mesačne, nesledujem jeho príjem a platenie poistného do ZP, má viacero zamestnaní a u nás má dostatočne vysoký príjem, takže platí ZP). Ďakujem za odpoveď.



Oznamovacia povinnosť na ÚPSVaR sa vzťahuje na príslušníkov tretích krajín, keďže získal občianstvo v SR, táto oznamovacia povinnosť zamestnáteľovi nevzniká. Povinnosti na ZP a SP sa vzťahujú naň ho rovnako ako na "slovenskeho" zamestnanca. Čo sa týka daňovej rezidencie a s tým aj súvisiaci nárok na daňový bonus na dieťa mesačne, tam by som bola opatrnejšia, nakoľko získanie štátnej príslušnosti neznamená automaticky aj vznik daňovej rezidencie.

K zmene rezidencie osoby však môže dôjsť v prípade, ak si táto odhlási trvalý pobyt na území jedného štátu a prenesie si stredisko životných záujmov do iného štátu s úmyslom trvalo žiť v tomto inom štáte. Ak po posúdení kritérií v zmysle zmluvy daňovníkovi vyplynie, že je rezidentom SR (daňovníkom s neobmedzenou daňovou povinnosťou), je povinný po skončení zdaňovacieho obdobia na území SR vysporiadať svoje celosvetové príjmy, t.j. do daňového priznania zahrnie zdaniteľné príjmy zo zdrojov na území SR (ak nejaké dosiahol) ako aj príjmy zo zdrojov v zahraničí.
Viac info v pokyne tu:
https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Profesionalna_zona/Dane/Metodicke_pokyny/Medzinarodne_zdanovanie/MP_k_rezidencii.pdf
dobronika
26.01.23,09:23
Dobrý deň, Ukrajinka má u nás HPP od 7.11.2022 na úkol, mala doplatok do minimálnej mzdy - na hodinu jej to vyšlo 3,7268, ale tým, že nastúpila 7.11., VZ mala 527,34 eur. Ako to mám prosím posudzovať? Splnila podmienku minimálnej mzdy na účely tohoto zákona, má mať za 11/2022 odvod do ZP?

Ďakujem krásne za odpoveď.
dobronika
26.01.23,09:25
Dobrý deň, Ukrajinka má u nás HPP od 7.11.2022 na úkol, mala doplatok do minimálnej mzdy - na hodinu jej to vyšlo 3,7268, ale tým, že nastúpila 7.11., VZ mala 527,34 eur. Ako to mám prosím posudzovať? Splnila podmienku minimálnej mzdy na účely tohoto zákona, má mať za 11/2022 odvod do ZP?

Ďakujem krásne za odpoveď.



doplňujem úväzok: 40/týždeň (8/deň)
Jana Motyčková
26.01.23,14:16
Dobrý deň, Ukrajinka má u nás HPP od 7.11.2022 na úkol, mala doplatok do minimálnej mzdy - na hodinu jej to vyšlo 3,7268, ale tým, že nastúpila 7.11., VZ mala 527,34 eur. Ako to mám prosím posudzovať? Splnila podmienku minimálnej mzdy na účely tohoto zákona, má mať za 11/2022 odvod do ZP?

Ďakujem krásne za odpoveď.

Asi máte na mysli, či jej vzniká na Slovensku zdravotné poistenie. Keďže má pracovnú zmluvu na plný úväzok, kde je minimálna mzda povinná, zdravotné poistenie jej na Slovensku vzniká - doniesla / mala doniesť zmluvu do ZP a ZP jej vystavila preukaz poistenca. Ak má zdravotné poistenie na Slovensku, tak potom platíte zdravotné poistenie, aj keby zarobila len 1 euro.
topper1
07.02.23,16:53
Dobrý deň,
ak odídenec z UA zamestnaný v SR od 04/2022 požiada o ročné zúčtovanie, tak má nárok na celú ročnú nezdaiteľnú čiastku a tiež má nárok na daňový bonus za celý rok? Ďakujem
Jana Motyčková
07.02.23,19:11
Ak ide o daňového nerezidenta, tak môže požiadať o RZD a má nárok na celoročnú NČZD.
Nárok na DB má nerezident v RZD, len ak 90 percent z jeho celosvetových príjmov je zo zdrojov na Slovensku - čo uvedie v žiadosti o RZD.
topper1
09.02.23,07:27
Ak ide o daňového nerezidenta, tak môže požiadať o RZD a má nárok na celoročnú NČZD.
Nárok na DB má nerezident v RZD, len ak 90 percent z jeho celosvetových príjmov je zo zdrojov na Slovensku - čo uvedie v žiadosti o RZD.

Ďakujem, a ak spĺňa podmienku 90% celosvetových príjmov, tak má nárok na DB za celý rok?
Jana Motyčková
09.02.23,11:36
Ďakujem, a ak spĺňa podmienku 90% celosvetových príjmov, tak má nárok na DB za celý rok?

Áno, samozrejme ak sú splnené podmienky nezaopatrenosti a spoločnej domácnosti.
Negoce
24.02.23,21:23
Dobrý deň, máme zamestnanú jednu štátnu príslušničku UA, ktorej končí pobyt 04 03 2023. Takto má aj dohodnutú dobu výkonu prác na pracovnej zmluve (doba určitá do 04 03 2023). Ako máme postupovať ďalej, pretože budúcu nedeľu končí prac. pomer tejto odídenkyni . Ďakujem za Váš názor.
Iveta Matlovičová
27.02.23,08:42
Dobrý deň, máme zamestnanú jednu štátnu príslušničku UA, ktorej končí pobyt 04 03 2023. Takto má aj dohodnutú dobu výkonu prác na pracovnej zmluve (doba určitá do 04 03 2023). Ako máme postupovať ďalej, pretože budúcu nedeľu končí prac. pomer tejto odídenkyni . Ďakujem za Váš názor.


ak ide o naplnenie jedneho z nizsie uvedenych bodov § 59 ods. 3 ZP, tak jej PP skonci
zze/2001-311/59/3/
Negoce
27.02.23,15:09
pátrala som a našla som príspevok (telefonovala som aj na UPSVaR ) dáma mi tvrdila, že musím ukončiť PPV, že by to možno malo byť predĺžené, ale žiadne oficiálne údaje k tomu nemá.... našla som príspevok https://www.minv.sk/?tlacove-spravy&sprava=vojna-na-ukrajine-poskytovanie-docasneho-utociska-sa-predlzi
teda môžem predĺžiť prac. zmluvu o jeden rok , do 04 03 2024? bez dokladu o dočasnom útočisku? mám posielať aj Informačnú kartu na UP? neviem ako ďalej mám postupovať . Ďakujem za Váš názor
Jana Motyčková
27.02.23,18:18
Podľa uznesenia vlády 185/2022 sa určuje "poskytovanie dočasného útočiska do 4. marca 2023, ktoré sa automatickypredlžuje o 6 mesiacov, najdlhšie však o jeden rok, pokiaľ Rada Európskejúnie nerozhodne inak".
Podľa info na uvedenom linku "Osobám, ktoré majú na doklade o tolerovanom pobyte s označením DOČASNÉ ÚTOČISKO uvedený dátum platnosti do 4. marca 2023, bude platiť tento doklad aj naďalej minimálne do 4. marca 2024 bez povinnosti vykonania ďalších administratívnych krokov".
Podľa toho, keďže ide o automatické predĺženie bez vydávania nových dokladov, tak pracovný pomer uzatvorený do 4.3.2023 je možné predĺžiť najdlhšie do 4.3.2024. A teda ukončovať PP netreba.
Negoce
28.02.23,10:08
Podľa uznesenia vlády 185/2022 sa určuje "poskytovanie dočasného útočiska do 4. marca 2023, ktoré sa automatickypredlžuje o 6 mesiacov, najdlhšie však o jeden rok, pokiaľ Rada Európskejúnie nerozhodne inak".
Podľa info na uvedenom linku "Osobám, ktoré majú na doklade o tolerovanom pobyte s označením DOČASNÉ ÚTOČISKO uvedený dátum platnosti do 4. marca 2023, bude platiť tento doklad aj naďalej minimálne do 4. marca 2024 bez povinnosti vykonania ďalších administratívnych krokov".
Podľa toho, keďže ide o automatické predĺženie bez vydávania nových dokladov, tak pracovný pomer uzatvorený do 4.3.2023 je možné predĺžiť najdlhšie do 4.4.2024. A teda ukončovať PP netreba.
pani dr. ďakujem za odpoveď, opravím Vás PP predĺžený do 04 03 2024, pripájam link na overenie predĺženia pobytu (hádam pomôže aj druhým),

našej pracovníčke sme vytlačili nové potvrdenie o Dočasnom útočisku (chválim MV SR a Políciu a aj celý infosystém)

https://www.minv.sk/?tlacove-spravy-6&sprava=upozornenie-statut-docasneho-utociska-maju-odidenci-z-ukrajiny-aj-po-31-decembri-overit-sa-to-da-online
Jana Motyčková
28.02.23,12:16
pani dr. ďakujem za odpoveď, opravím Vás PP predĺžený do 04 03 2024, pripájam link na overenie predĺženia pobytu (hádam pomôže aj druhým),

našej pracovníčke sme vytlačili nové potvrdenie o Dočasnom útočisku (chválim MV SR a Políciu a aj celý infosystém)

https://www.minv.sk/?tlacove-spravy-6&sprava=upozornenie-statut-docasneho-utociska-maju-odidenci-z-ukrajiny-aj-po-31-decembri-overit-sa-to-da-online

Chválim Vás, určite to budú potrebovať viacerí.
eva6459
01.03.23,09:00
Dobrý deň. Máme pracovníka (UKR), ktorému sme za 12/2022 a 1/2023 nezrážali zdravotné poistenie. Taktiež za neho neplatil ani zamestnávateľ. Teraz potrebujeme urobiť opravu, lebo pracovník bol povinný platiť zdravotné poistenie (aj zamestnávateľ). Nakoľko je to na prelome rokov, prosím radu, ako urobiť túto opravu, aby to bolo v súlade zo zákonom aj z pohľadu ročnej uzávierky. Ďakujem.
Jana Motyčková
01.03.23,14:47
Opravíte výkazy, odvediete nedoplatok. Poistné zrazíte dodatočne až teraz. Keďže to bude zrazené až po 31.1., bude to poistným zaplateným v r. 2023, zníži to ČZD v aktuálnom mesiaci, resp. v r. 2023.
Iveta Matlovičová
02.03.23,07:24
pani dr. ďakujem za odpoveď, opravím Vás PP predĺžený do 04 03 2024, pripájam link na overenie predĺženia pobytu (hádam pomôže aj druhým),

našej pracovníčke sme vytlačili nové potvrdenie o Dočasnom útočisku (chválim MV SR a Políciu a aj celý infosystém)

https://www.minv.sk/?tlacove-spravy-6&sprava=upozornenie-statut-docasneho-utociska-maju-odidenci-z-ukrajiny-aj-po-31-decembri-overit-sa-to-da-online

perfektne info, skoda, ze aj MPSVR to nedalo aj na svoju stranku (tyka sa to predlzenia PP)
Negoce
02.03.23,10:25
perfektne info, skoda, ze aj MPSVR to nedalo aj na svoju stranku (tyka sa to predlzenia PP)

a najhoršie je to, že to nevedia ani pracovníčky na UPSVaR (telefonovala som opakovane)
Iveta Matlovičová
02.03.23,15:29
a najhoršie je to, že to nevedia ani pracovníčky na UPSVaR (telefonovala som opakovane)

to je klasika:) ani mi nevravte
Negoce
20.03.24,15:42
Občianka UA so štatútom dočasného útočiska je zamestnaná na SK. Pracovná zmluva bola predĺžená na dobu neurčitú, PP trvá už 2 roky. Týždenný úväzok je 0,7500 pr. miesta. Mňa zaujíma tá skutočnosť, že doposiaľ nebola zdravotne poistená, nakoľko nedosahovala plat viac ako mesačná MM.
Dohodla sa so zamestnávateľom, že sa prihlási do zdravotnej poisťovne, urobím jej dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde musí mať plat aspoň v mesačnej MM (t.j. 750,- €, bez ohľadu na výšku prac. úväzku)?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
20.03.24,16:05
Občianka UA so štatútom dočasného útočiska je zamestnaná na SK. Pracovná zmluva bola predĺžená na dobu neurčitú, PP trvá už 2 roky. Týždenný úväzok je 0,7500 pr. miesta. Mňa zaujíma tá skutočnosť, že doposiaľ nebola zdravotne poistená, nakoľko nedosahovala plat viac ako mesačná MM.
Dohodla sa so zamestnávateľom, že sa prihlási do zdravotnej poisťovne, urobím jej dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde musí mať plat aspoň v mesačnej MM (t.j. 750,- €, bez ohľadu na výšku prac. úväzku)?
Ďakujem za odpoveď.

Áno. Aby jej vzniklo ZP na Slovensku, potrebuje dohodnutú mzdu aspoň 750 € mesačne bez ohľadu na úväzok.