romy16
22.03.22,14:10
Pracovná zmluva zamestnanca trvá od roku 2018. Od 1.2.2022 je zamestnanec stále na PN a končí pracovný pomer počas PN dohodou k 31.3.2022. V januári odpracoval 8 dní, zvyšok čerpal starú dovolenku a platené voľná, plus jeden deň platený sviatok. Ročný nárok na dovolenku je 25 dní. Aký nárok na dovolenku mu vzniká za rok 2022 pri skončení 31.03.22 ?
tigy
22.03.22,13:51
V januári bolo 20 prac. dní + 1 sviatok. Čerpanie dovolenky aj platený sviatok sa rátajú ako odpracované dni, čiže spolu by to bolo 21 dní, ale píšete, že tam mal aj platené voľná (predpokladám, že návštevu lekára), takže tým pádom má "odpracovaných" menej ako 21 dní, t.j. nevzniká mu ani nárok za odpracované dni, takže nárok 0 dní.
EDIT: Takže podľa §144a ZP sa zarátavajú aj osobné prekážky v práci ako odpracovaný čas, nielen tie zo strany zamestnávateľa, ako som si myslela, takže by mal mať tým pádom "odpracovaných" 21 dní a nárok na 1/12 celoročného nároku.
Ak mzdový program vypočítal nulový nárok, možno treba skontrolovať, ako boli tie prekážky nahodené, či nie len všeobecne ako platené voľno, lebo nie všetky platené voľná sa zarátavajú...
EDIT: Takže podľa §144a ZP sa zarátavajú aj osobné prekážky v práci ako odpracovaný čas, nielen tie zo strany zamestnávateľa, ako som si myslela, takže by mal mať tým pádom "odpracovaných" 21 dní a nárok na 1/12 celoročného nároku.
Ak mzdový program vypočítal nulový nárok, možno treba skontrolovať, ako boli tie prekážky nahodené, či nie len všeobecne ako platené voľno, lebo nie všetky platené voľná sa zarátavajú...
veronikasad
22.03.22,15:44
kolko dní dovolenky čerpal ? čo je "platené volno"?
romy16
23.03.22,11:36
Čerpal ešte starú dovolenku 10 dní. Platené voľno je návšteva u lekára alebo doprovod rod.príslušníka u lekára.
ivka70
23.03.22,13:00
zze/2001-311/144a/1/a/
Ako vykon prace sa posudzuje aj cas prekazok v praci. Cize pracovnik odpracoval v januari 21 dni (prekazky, dovolenka, sviatok), vznikol mu narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku, cize na 2 dni.
zze/2001-311/144a/3/
Ako vykon prace sa posudzuje aj cas prekazok v praci. Cize pracovnik odpracoval v januari 21 dni (prekazky, dovolenka, sviatok), vznikol mu narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku, cize na 2 dni.
zze/2001-311/144a/3/
ivka70
23.03.22,13:00
Nie je to spravne, treba si pozriet par. 144a ZP
ivka70
23.03.22,13:01
pozri par. 144a ZP
romy16
23.03.22,13:59
Tak už som z toho jeleň, niekto povie že nevzniká nárok a niekto že áno. Program mi vypočítal nárok 0, ale neviem či je to dobre...
Katy a R
23.03.22,15:32
je úplne jedno - čo ti povie"niekto" - jednoducho pozri, čo hovorí zákon ;) - to je rozhodujúce :)
tigy
24.03.22,05:04
Áno, je to tak, videla som paragraf, ale predpokladala som, že hovorí o prekážkach zo strany zamestnávateľa.... po ďaľšom "googlení" som zistila, že ide aj o osobné prekážky zo strany zamestnanca. Takže by mal mať nárok na 1/12-tinu.
ivka70
24.03.22,05:11
Bolo by vhodne odpoved upravit, kedze je zavadzajuca (a predpoklady, z ktorych si vychadzala, v nej vobec nespominas)