Jana Motyčková
26.03.22,13:53
Novela zákona o sociálnom poistení schválená v NR SR 24.3.2022 prináša niekoľko zmien. Niektoré zmeny sú účinné až od 1.1.2023, v tomto článku uvádzam zmeny účinné od od 1.6.2022.
Samostatnou kapitolou je zavedenie elektronických PN od 1.6.2022, bližšie informácie tu : https://www.porada.sk/t330696-elektronicke-pn-od-1-6-2022-a.html


Ďalšie zmeny účinné od 1.6.2022 :


[SHOWTOGROUPS=12]

Ochranná lehota pre nemocenské dávky
Jednou z podmienok nároku na nemocenské dávky je, že nárok vznikol počas trvania poistenia alebo v ochrannej lehote po zániku poistenia. Ochranná lehota je 7 dní, s výnimkami :
- Ochranná lehota poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 7 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia vždy najviac 7 dní.
- Od 1.6.2022 ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom, je osem mesiacov.
- Od 1.6.2022 ochranná lehota poistenkyne, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je osem mesiacov, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie. Ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom.
Plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom poistencovi
- vzniklo nemocenské poistenie,
- vznikol nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
Plynutie ochrannej lehoty na účely nároku na tehotenské sa neskončí z dôvodu vzniku sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.


Materské
1. Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom sa na účely materského nezapočítava obdobie nemocenského poistenia, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie; to neplatí pre obdobie podľa § 140 ods. 1 a 2 (práceneschopnosť, OČR, poberanie materského, ospravedlnený štrajk, poberanie rehabilitačného, rekvalifikačného). T.j. napr. ako zamestnankyňa má uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom, alebo právny vzťah s pravidelnou odmenou konateľa, t.j. s nemocenským poistení ale v niektorom mesiaci príjem nemá, lebo napr. v tom mesiaci nevykonávala činnosť z iného dôvodu ako PN a pod., tento mesiac sa do doby 270 nezapočíta. Takto sa to bude posudzovať pri priznávaní materského od 1.6.2022 aj za staršie obdobia.
Príklad : Pani Anna žiada o materské od 15.6.2022, mala dohodu s nemocenským poistením v období od 1.7.2021 do 31.12.2021. Na túto dohodu nepracovala celý september z dôvodu PN a celý november z dôvodu neprideľovania práce, v ostatných mesiacoch pracovala. Do doby 270 dní pre materské za započítajú kalendárne dni od júla do októbra a dni decembra.

2. Ruší sa : „Ak poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, má nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo odo dňa pôrodu, ak porodila skôr, ak jej trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo pred skutočným dňom pôrodu.“. T.j nárok na materské aj v prípade, že sa žiada v ochrannej lehote vzniká v období od 6 do 8 týždňov pred pôrodom (podľa záujmu tehotnej ženy). Samozrejme, že ak žena porodí skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu.
Vyplácanie dôchodkov počas PN


Súbeh vyplácania nemocenských dávok a dôchodku
Po 1.6.2022 sa starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok bude vyplácať už aj za obdobia, v ktorom má poistenec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo nemocenské, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Do 31.5.2022 sa za tieto doby dôchodky nevyplácajú.



Dávka v nezamestnanosti
Na účely dávky v nezamestnanosti sa do obdobia poistenia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti a od 1.6.2022 aj obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti (obdobne ako pre posúdenie 270 dní pre materské) s výnimkami :




Ako doba poistenia sa posudzuje doba prerušenia poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky
Do doby poistenia sa naďalej započítavajú doby, keď má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné z akéhokoľvek dôvodu (PN materské, OČR, rehabilitačné, rekvalifikačné, štrajk)



Výplata dávok na účet
Dôchodkové dávky, úrazová renta a pozostalostná úrazová renta (rovnako ako do 31.5.2022) sa poukazujú na účet príjemcu dávky v banke alebo v pobočke zahraničnej banky. Na písomnú žiadosť poberateľa týchto dávok sa dávka poukazuje na účet manžela (manželky) v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, ak má v čase poberania dávky právo disponovať s finančnými prostriedkami na tomto účte a ak s týmto spôsobom poukazovania dávky manžel (manželka) súhlasí; manžel (manželka) poberateľa dávky je povinný vrátiť splátky týchto dávok poukázané na tento účet po dni smrti poberateľa dávky. Na žiadosť príjemcu dávky sa dávka vypláca v hotovosti, ak tento zákon neustanovuje inak.
Ostatné dávky zo SP, sa poukazujú na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, určený príjemcom dávky, inak v hotovosti na adresu určenú príjemcom dávky alebo na adresu trvalého pobytu poberateľa dávky, ak príjemca dávky adresu neurčil.
V prípade e-PN sa nemocenské a úrazový príplatok vypláca
a) na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky oznámený
1. príjemcom dávky alebo
2. zamestnávateľom, ak je poberateľ dávky zamestnancom a sám neuviedol číslo účtu alebo adresu; ak zamestnanec má najmenej dvoch zamestnávateľov, nemocenské a úrazový príplatok sa vypláca na účet, ktorý bol oznámený najskôr,
b) v hotovosti na adresu oznámenú poberateľom dávky, ak o to poberateľ dávky požiada, alebo
c) v hotovosti na adresu trvalého pobytu poberateľa dávky, ak Sociálna poisťovňa nemá informáciu o čísle účtu alebo adrese podľa písmena a) alebo písmena b).


SZČO
Poisťovňa je povinná oznámiť nielen vznik povinného poistenia szčo, ale aj zánik povinného poistenia, a to do 20 dní od zániku povinného poistenia. Tiež vznik a skončenie prerušenia povinného poistenia szčo pri PN po 52.týždni a to do 5 dní od vzniku alebo skončenia prerušenia tohto poistenia pri e-PN. Pri PN nezaznamenanej v systéme elektronického zdravotníctva vznik a skončenie prerušenia poistenia naďalej oznamuje do SP poistenec do 8 kalendárnych dní.



Zrušenie platieb v hotovosti
Odo dňa vyhlásenia zákona v Z.z. je možné poistné do SP platiť iba prevodom na účet alebo poštovou poukážkou. Platba v hotovosti v SP sa ruší.



Zmeny v konaní o dávkach (napr.)
Na žiadosť Sociálnej poisťovne sú štátne orgány, orgány územnej samosprávy, fyzické osoby a právnické osoby povinné oznámiť skutočnosti, ktoré majú význam pre konanie a rozhodnutie. Napríklad iný zamestnávateľ musí na požiadanie SP oznámiť výkon práce počas PN, CK musia oznámiť na účasť na zájazde počas PN, ubytovacie zariadenia ubytovanie, organizátori kurzov účasť na kurze, školení a pod. počas PN.
Sociálna poisťovňa je povinná sprístupniť poistencovi elektronickou formou aktuálne informácie o priebehu konania o nároku na nemocenské a jeho výplatu, nároku na úrazový príplatok a jeho výplatu, vykonaní kontroly dodržiavania liečebného režimu a spôsobe poukázania nemocenského a úrazového príplatku. Spôsob sprístupnenia určuje SP.



Trovy konania
Sociálna poisťovňa môže účastníkovi konania, zúčastnenej osobe, svedkovi a znalcovi uložiť, aby nahradili trovy konania, ktoré vznikli Sociálnej poisťovni alebo iným účastníkom konania ich zavinením. (Trovy konania sú náhrada cestovných výdavkov, výdavkov za ubytovanie, stravné a náhrada ušlého zárobku).
Využitie uvedeného ustanovenia prichádza do úvahy, ak v dôsledku konania, resp. nekonania osôb došlo k zvýšeniu nákladov na konanie, ku ktorému by bez ich zavinenia nedošlo (napr. svedok sa bez náležitého ospravedlnenia nedostavil na ústne pojednávanie, na ktoré bol riadne predvolaný a pre jeho neprítomnosť je Sociálna poisťovňa povinná nariadiť nový termín ústneho pojednávania, hoci ostatní účastníci sa dostavili a vznikli im trovy).
Náklady spojené s predložením listiny, ktoré vznikli tomu, kto nie je účastníkom konania, uhrádza Sociálna poisťovňa; to neplatí v prípade štátneho orgánu a orgánu územnej samosprávy. Do 31.5.2022 platilo, že fyzické osoby a právnické osoby, ktorým zákon o SP ukladá povinnosti, sú povinné poskytovať listinné dôkazy na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia v rozsahu upravenom zákonom o SP Sociálnej poisťovni bezplatne.
foltanpek
07.04.22,12:29
Dobrý deň RNDr. Motyčková
Rezort práce navrhol zmenu dôchodkového veku ako súbor opatrení.Akých ročníkov narodenia by sa mala zmena týkať? Možnosť čerpania predčasnéhodôchodku zostáva v platnosti aspoň do konca roka 2022, pretože novela údajne bymala zrušiť možnosť požiadať o predčasný dôchodok podľa pôvodného zákona.Prosím máte informácie čoho presne sa návrh týka a od kedy ba mala byť novela vplatnosti?
Vopred ďakujem Kurtíková Zuzana
Jana Motyčková
07.04.22,13:32
Podstatné veci by mali byť účinné od 1.1.2023.
Bude to platiť, až keď to prejde 2x cez NR, teraz je to trochu predčasné.
Čo sa týka ročníkov, kde sa bude meniť dôchodkový vek - od ročníka 1967.
Pôvodná možnosť žiadať o PSD 2 roky pred dovŕšením dôchodkového veku ostáva, dopĺňa sa nová možnosť - žiadať ešte skôr, po odpracovaní (zjednodušene) 40 rokov s výhodnejšími podmienkami.
Nerada píšem témy, kým to nie je schválené, lebo potom je z toho zmätok, a Vám to takto stačí...
Keď by bol veľký záujem, môžem napísať aj k navrhovanému zneniu (už to mám predchystané ešte tuším z augusta).
foltanpek
07.04.22,16:05
Prepáčte, že sa pýtam skôr ako je novela schvalená, iba som sa chcela uistiť či padam do zmien podľa veku
Este raz ďakujem
Mila123
07.04.22,18:44
Podstatné veci by mali byť účinné od 1.1.2023.
Bude to platiť, až keď to prejde 2x cez NR, teraz je to trochu predčasné.
Čo sa týka ročníkov, kde sa bude meniť dôchodkový vek - od ročníka 1967.
Pôvodná možnosť žiadať o PSD 2 roky pred dovŕšením dôchodkového veku ostáva, dopĺňa sa nová možnosť - žiadať ešte skôr, po odpracovaní (zjednodušene) 40 rokov s výhodnejšími podmienkami.
Nerada píšem témy, kým to nie je schválené, lebo potom je z toho zmätok, a Vám to takto stačí...
Keď by bol veľký záujem, môžem napísať aj k navrhovanému zneniu (už to mám predchystané ešte tuším z augusta).

ja, podľa roku narodenia spadám do obdobia keď sa bude dať požiadať o SD na základe odpracovaných 40 rokov ....

uvažovala som, že pokiaľ si dám živnostenský list zrušiť (som povinne poistenou osobou), ukončím zamestnanie na základe PZ a ostanú mi sro-čky (bez odmeny, resp. s dohodou s odvodovou výnimkou) chcela som požiadať o PSD (podľa t. č. platného zákona)..... teda ak sa mi bude počítať ( do odpracovaných rokov denné štúdium po 18. roku veku sa počíta? a napríklad a bola som asi 1/2 roka nezamestnanou? takéto obdobie (asi rok 2004) sa dá doplatiť a ráta sa takéto obdobie do odpracovaných 40 rokov?) ? ak budem mať 40 rokov odpracovaných napríklad k 15 03 2025, môžem požiadať k 16 03 2025 o starobný dôchodok? budem môcť aj naďalej pracovať, platiť do DP a budem starobná dôchodkyňa, (bez zrážania 0,5% ako je to doteraz pri PSD)?

Ďakujem za Váš názor (som zvedavá čo ma čaká) a na čo som zabudla......
Jana Motyčková
08.04.22,06:55
Doba štúdia sa do odpracovaných 40 rokov počítať nemá. Ani doba doplatenia poistného, napr. za dobu evidencie na ÚP od 1.1.2004.
Aj PSD po odpracovaní 40 rokov bude krátený oproti sume SD, ale nie o 0,5 % za každých 30 dní, ale o 0,3 % za každých 30 dní.
Môžem ten text urobiť, aby ste mali kde písať, ale sami píšete, že v roku 2025, tak to naozaj by sa dalo s otázkami počkať na schválenie v NR (malo by byť v júni).
majar
19.07.22,06:04
Dobrý deň, neriešil ste už náhodou vypĺňanie ELDP od 01.06.2022 v zmysle novelizovaného § 60 ods. 6 zákona č. 461/2003 Z.z. a v zmysle metodiky k vypĺňaniu ELDP? V metodike je napísanie trochu niečo iné ako v zákone:

Metodika k vypĺňaniu eELDP:
„Do oddielu II. ELDP sa neuvedie ako obdobie dôchodkového postenia kalendárny mesiac, prípadne jeho časť (ak poistenie netrvalo celý kalendárny mesiac), v ktorom poistenec
a) nemal vymeriavací základ a zároveň
b) nejde o obdobie, za ktoré je vylúčená povinnosť platiť poistné podľa § 140 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 461/2003 Z. z. § 60 ods. 6:
„Obdobie dôchodkového poistenia zamestnanca nie je obdobie, v ktorom bol povinne dôchodkovo poistený a nemal vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie; to neplatí pre obdobie podľa § 140 ods. 1 a 2 a § 255 ods. 1.“

Všade v súvislosti s touto zmenou sa riešili len dohodári bez príjmu, ale týka sa to aj zamestnancov na PZ.

Príklad 1: Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 a trvá, tzn. DP je od 01.01.2022 a stále nepretržite trvá.
Za obdobie od 01.01.2022 do 30.06.2022 má VZ 6500 €.
V mesiaci 07/2022 má VZ SP = 0. Od 01.07.2022 do 29.07.2022 je práceneschopný. Dňa 30.07.2022 a 31.07.2022 má voľno (sobota, nedeľa).

Za rok 2022 má byť v časti II. ELDP zápis údajov za celé obdobie od 01.01. do 31.07. alebo od 01.01. do 29.07. ???

Príklad 2: Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 a trvá, tzn. DP je od 01.01.2022 a stále nepretržite trvá.
Za obdobie od 01.01.2022 do 30.06.2022 má VZ SP = 6500 €.
Za obdobie od 01.07.2022 do 17.07.2022 má VZ SP = 600 €. Od 18.07.2022 do 29.07.2022 je práceneschopný. Dňa 30.07.2022 a 31.07.2022 má voľno (sobota, nedeľa).

Za rok 2022 má byť v časti II. ELDP zápis údajov za celé obdobie od 01.01. do 31.07. alebo ???:

Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
19.07.22,06:37
Ja som eldp ešte neriešila, treba dať dopyt na SP, ako to chcú/myslia. V druhom príklade tam bude celý mesiac.
majar
19.07.22,07:20
Ja som eldp ešte neriešila, treba dať dopyt na SP, ako to chcú/myslia. V druhom príklade tam bude celý mesiac.

Ďakujem za info. Dopyt som na SP poslala.
TomosP
22.08.23,13:26
Ďakujem za info. Dopyt som na SP poslala.


DD, je k tomuto tématu k dispozici nějaké vyjádření od SP ohledně metodiky vyplňování ELDP?
alena33
22.08.23,15:31
DD, je k tomuto tématu k dispozici nějaké vyjádření od SP ohledně metodiky vyplňování ELDP?

Pozrite dokument https://www.socpoist.sk/api/idsp/download/d9c5d073-4c72-4444-9d80-09e5117f4426 Povinnosti zamestnávateľov v dôchodkovom poistení od 1.1.2023, kapitolu 10.
TomosP
06.09.23,07:35
Pozrite dokument https://www.socpoist.sk/api/idsp/download/d9c5d073-4c72-4444-9d80-09e5117f4426 Povinnosti zamestnávateľov v dôchodkovom poistení od 1.1.2023, kapitolu 10.




DD, díky.


Není mi jasné, jak jde spolu dohromady informace z https://www.socpoist.sk/kto-som/zamestnavatel/zasielanie-vykazov-dokladov/spravne-vyplnit-evidencny-list-dochodkoveho
o tom, že ELDP se nevyplňuje pro dohodáře s OOP, kteří nedosáhli hraniční výšky příjmu (z toho soudím, že bez ohledu na důvod se u takového dohodáře takový měsíc na ELDP neuvádí) s informací ze zmíněného materiálu (změny od 1.6.2022), kde se u změn platných od 1.6.2022 uvádí, že "Uvedené sa od 1. júna 2022 týka všetkých zamestnancov, vrátanezamestnancov na dohodu, t. j. nielen zamestnancov s právnom na nepravidelný príjema zamestnancov na dohodu s právom na nepravidelný príjem."


Přičemž dohodář s OOP (dříve s odvodovou výjimkou)

- před 1.1.2023 nebyl důchodově pojištěn
- po 31.12.2022 je povinně důchodově pojištěn


Jak vykázat na ELDP (po 1.6.2022) dohodáře s OOP, který má v měsíci příjem pod hranicí, a to z důvodu PN (vyloučená doba), pokud je takový měsíc
- v období před koncem roku 2022
- v období po 31.12.2022 (v roce 2023)


?
Jana Motyčková
06.09.23,14:39
DD, díky.


Není mi jasné, jak jde spolu dohromady informace z https://www.socpoist.sk/kto-som/zamestnavatel/zasielanie-vykazov-dokladov/spravne-vyplnit-evidencny-list-dochodkoveho
o tom, že ELDP se nevyplňuje pro dohodáře s OOP, kteří nedosáhli hraniční výšky příjmu (z toho soudím, že bez ohledu na důvod se u takového dohodáře takový měsíc na ELDP neuvádí) s informací ze zmíněného materiálu (změny od 1.6.2022), kde se u změn platných od 1.6.2022 uvádí, že "Uvedené sa od 1. júna 2022 týka všetkých zamestnancov, vrátanezamestnancov na dohodu, t. j. nielen zamestnancov s právnom na nepravidelný príjema zamestnancov na dohodu s právom na nepravidelný príjem."


Přičemž dohodář s OOP (dříve s odvodovou výjimkou)

- před 1.1.2023 nebyl důchodově pojištěn
- po 31.12.2022 je povinně důchodově pojištěn


Jak vykázat na ELDP (po 1.6.2022) dohodáře s OOP, který má v měsíci příjem pod hranicí, a to z důvodu PN (vyloučená doba), pokud je takový měsíc
- v období před koncem roku 2022
- v období po 31.12.2022 (v roce 2023)


?
Ak v r. 2022 mal dohodár s výnimkou PN, nemal vylúčenú povinnosť platiť poistné (lebo keď nemá dôchodkové poistenie, nemôže mať vylúčenie povinnosti), ale ten mesiac sa do eldp neuvádza z dôvodu neexistencie dôchodkového poistenia.
V roku 2023 má dôchodkové poistenie, aj keď má OOP a príjem do 200 €. Keďže má dôchodkové poistenie, keď má vystavenú PN, má vylúčenú povinnosť platiť poistné podľa § 140 od. 1 a obdobie PN sa teda do eldp uvedie. Ak inak má príjem do 200 €, ostatné obdobia sa do eldp neuvedú na základe § 60 ods. 6.
TomosP
07.09.23,10:27
Díky za usměrnění:-)
Šimúnová Iveta
06.12.23,19:20
Dobrý deň, prosím o radu. Žena skončila pracovný pomer a následne zistila že je tehotná. Nárok na materskú mala pretože jej plynula ochranná lehota. MD jej končí v prvej polovici januára 2024. Bohužiaľ sa zistilo že je chorá a určite pôjde koncom januára 2024 na náročnú operáciu, ktorá si vyžiada dlhodobé liečenie. Podľa všetkého čo som preštudovala po ukončení materskej dovolenky neplynie žene žiadna ochranná lehota. Ako pomôcť aby mala nárok na nemocenskú dávku? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
07.12.23,08:27
Zrejme v roku 2023 nemala žiadne poistenie. Dalo by sa získať najviac minimálne nemocenské.
Prvá možnosť - prihlásiť si dobrovoľné nemocenské poistenie, ale tu nárok vznikne, len ak v posledných 2 rokoch pred PN získa 270 dní nemocenského poistenia, to treba spočítať. Neuvádzate dátumy, kedy skončilo zamestnanie. Samotná doba poberania materského, ak v tom čase netrvalo nejaké nemocenské poistenie sa do 270 dní nepočíta. Ale dobrovoľne nemocensky poistiť sa môže aj počas poberania materského, poistenie bude platiť. Nedá sa dobrovoľne poistiť spätne.
Druhá možnosť - uzatvoriť zamestnanie počas poberania materského, tu nepotrebuje získať tých 270 dní, ale je problém, ak bude s vyšším príjem (a tým myslím aj minimálnu mzdu), tak jej môžu zobrať materské. Ak medzi skončením poberania materského a operáciou je pár dní, môže zamestnanie, lepšie pracovný pomer uzatvoriť až po skončení poberania materského, nastúpiť do práce a následne ísť na PN. Stačí zamestnanie s príjmom 652 €, viac jej aj tak pre nemocenské nezohľadnia.

V oboch prípadoch by bolo nemocenské okolo 358 € mesačne (podľa počtu dní v mesiaci).