Tento článok spracováva pôvodnú tému (https://www.porada.sk/t327515-kurzarbeit-podpora-v-case-skratenej-prace-od-r-2022-a.html) po informáciách zverejnených na stránke www.skratenapraca.gov.sk.
Text uvedený červeným písmom sú informácie citované, resp. citované s menšími úpravami z uvedenej stránky.
Informácie o zmenách v poistnom a zdaňovaní sú uvedené v pôvodnej téme.

Zákon č. 215/2021 Z.z. o podpore v čase skrátenej práce je účinný 1.3.2022. Podpora v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit, má slúžiť na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa.

Zákon sa vzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu (ďalej len zamestnanec). Podpora na základe tohto zákona sa nevzťahuje na dohodárov, štatutárov a iné právne vzťahy. Podpora zamestnávateľa sa poskytuje, len ak došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktoru alebo z dôvodu mimoriadnej okolnosti.

Vonkajší faktor
Vonkajším faktorom je faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom zamestnávateľom, najmä :



mimoriadna situácia podľa zákona o civilnej ochrane obyvateľstva – vyhlasuje ju vláda, okresný úrad alebo obec prostredníctvom hromadných informačných prostriedkov
výnimočný stav alebo núdzový stav podľa ústavného zákona o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu – výnimočný stav na návrh vlády vyhlasuje prezident, núdzový stav vyhlasuje vláda,
mimoriadna okolnosť - mimoriadnou okolnosťou je okolnosť, ktorú môže vyhlásiť vláda SR na základe zverejnenej informácie Štatistického úradu SR, že hrubý domáci produkt za predchádzajúci štvrťrok vyjadrený v stálych cenách medziročne klesol, a na základe bezprostredne nasledujúcej prognózy Výboru pre makroekonomické prognózy, že príslušný ročný hrubý domáci produkt vyjadrený v stálych cenách klesne medziročne aspoň o tri percentuálne body,
alebo okolnosti vyššej moci

Za vonkajší faktor sa nepovažuje čas vojny a vojnového stavu, sezónnosť vykonávanej činnosti, reštrukturalizácia, plánovaná odstávka alebo rekonštrukcia.

Obmedzenie činnosti zamestnávateľa
Obmedzením činnosti zamestnávateľa sa rozumie prekážka v práci na strane zamestnávateľa v takom rozsahu, že zamestnávateľ nemôže najmenej jednej tretine zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa (organizačná zložka alebo prevádzkareň) prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času.

Časť zamestnávateľa
Pod časťou zamestnávateľa pre účely podpory v čase skrátenej práce rozumieme organizačnú zložku alebo prevádzkareň. Podľa Obchodného zákonníka sa pod organizačnou zložkou podniku rozumie organizačný útvar podniku. Pri prevádzkovaní organizačnej zložky podniku sa používa obchodné meno podnikateľa s dodatkom, že ide o organizačnú zložku podniku. Je možné ju zapísať do obchodného registra. Podľa Obchodného zákonníka sa pod prevádzkárňou rozumie priestor, v ktorom sa uskutočňuje určitá podnikateľská činnosť. Musí byť označená obchodným menom podnikateľa, ku ktorému sa môže pripojiť názov prevádzkárne alebo iné rozlišujúce označenie.

Ustanovený týždenný pracovný čas
Ustanovený týždenný pracovný čas je pracovný čas, ktorý zamestnávateľ stanoví pre všetkých svojich zamestnancov alebo pre jednotlivé organizačné útvary (zložky) v medziach zákonného týždenného pracovného času. Viď § 85 Zákonníka práce : pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa § 85 ods. 1, 5 až 7 Zákonníka práce (najviac 40 hod, najviac 38,75 hod pri dvojzmennej prevádzke, atď.), je ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v príslušnom týždni po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času, je určený týždenný pracovný čas.

Čas skrátenej práce
Časom skrátenej práce (ČSP) je čas od začatia obmedzenia činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktora do skončenia obmedzenia činnosti zamestnávateľa. Čas skrátenej práce sa posudzuje na báze kalendárnych týždňov. Podpora sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času. Táto podmienka je splnená ak zamestnanec v kalendárnom týždni dosiahne počet hodín na prekážke najmenej 10% z ustanoveného týždenného pracovného času. Príklad: Ak je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hod., podpora sa poskytne v prípade, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 hod. týždenne. Skúmanie splnenia podmienky sa sleduje vždy v kalendárnom týždni a podpora sa následne poskytne za kalendárny mesiac.

Zistenie počtu zamestnancov a 1/3 zamestnancov
Pri identifikácii celkového počtu zamestnancov sa vychádza z kmeňového stavu zamestnancov v pracovnom vzťahu k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý žiadateľ žiada o poskytnutie podpory. Do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú všetci zamestnanci zamestnávateľa v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom výkone športu (t. j. aj zamestnanci zamestnaní v pracovnom pomere dohodnutom na kratší pracovný čas, zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke a pod.).
Do počtu pre určenie 1/3 zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu vplyvom vonkajšieho faktora, sa započítavajú aj zamestnanci, ktorí nespĺňajú podmienky podľa § 5 ods. 2 zákona o podpore v čase skrátenej práce (napr. zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neprideľoval prácu najmenej v rozsahu 10% ustanoveného týždenného pracovného času, ale nemajú vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok).
Do počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa pracujú cez agentúru.

Príklad 1
Zamestnávateľ má ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne, má 10 zamestnancov v pracovnom pomere (ku koncu mesiaca), z toho 8 na plný úväzok, 2 na kratší pracovný čas 20 hod týždenne.
Najmenej 1/3 zamestnancov = 3,33 = 4 zamestnanci
10 % ustanoveného pracovného času = 10 % zo 40 hod = 4 hod týždenne.
Obmedzenie činnosti zamestnávateľa je splnené v kalendárnych týždňoch, v ktorých aspoň 4 zamestnancom nemôže zamestnávateľ prideľovať prácu najmenej 4 hod každému (majú prekážku v práci na strane zamestnávateľa) z dôvodu obmedzeniu činnosti vplyvom vonkajšieho faktoru alebo z dôvodu mimoriadnej okolnosti.

Príklad 2
Zamestnávateľ má ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne, má 50 zamestnancov v pracovnom pomere. V dôsledku živelnej pohromy bola poškodená časť budovy, čo znemožnilo výkon práce 40 zamestnancom v jednom kalendárnom týždni. Časom skrátenej práce je tento kalendárny týždeň. Je splnené, že počas 7 kalendárnych dní najmenej 1/3 zamestnancov nemohla vykonávať činnosť aspoň 10 % ustanoveného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ môže po splnení ostatných podmienok žiadať o podporu v ČSP. O podporu žiada na Ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny.



PODMIENKY POSKYTNUTIA PODPORY

Zamestnávateľ musí splniť podmienky :


zamestnávateľ je v čase skrátenia práce
odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory. (To prakticky znamená, že okrem povinnosti mať poistné zaplatené musí zamestnávateľ už byť v SP nepretržite prihlásený ako zamestnávateľ najmenej 24 mesiacov). Podmienka sa považuje za splnenú, ak sú zamestnávateľovi povolené splátky dlžných súm poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a dlžná suma sa nestala splatnou. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie od vzniku právneho vzťahu fyzickej osoby na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu uzatvorenej pred 1. januárom 2022, ak toto obdobie alebo jeho časť spadá do obdobia 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory.
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období 2 rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory,
má uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, alebo súhlas rozhodcu podľa Zákonníka práce s podaním žiadosti o poskytnutie podpory.

Zamestnanec
Podpora sa poskytuje na zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času a ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory


jeho pracovný vzťah trval najmenej jeden mesiac,
neplynie mu výpovedná doba (pri pracovných pomeroch) alebo výpovedná lehota (pri zmluvách o profesionálnom vykonávaní športu),
má vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok a vyčerpaný kladný účet konta pracovného času, ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času, a zamestnávateľ ho nemôže preradiť na inú prácu v rámci dohodnutého druhu práce, ktorá nie je dotknutá obmedzením činnosti zamestnávateľa.

Podmienkou je, že na pracovné miesto tohto zamestnanca sa zamestnávateľovi na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel neposkytuje príspevok podľa zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti alebo zákona 292/2014 Z.z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov.
Zamestnávateľ je povinný zachovať pracovné miesto, na ktoré mu bola poskytnutá podpora, najmenej dva mesiace po skončení kalendárneho mesiaca, za ktorý bola poskytnutá podpora. Táto povinnosť sa nevzťahuje na pracovné miesto, na ktorom došlo ku skončeniu pracovného vzťahu z dôvodov na strane zamestnanca (napr. výpoveď daná zamestnancom, okamžité skončenie z dôvodov na strane zamestnanca, výpoveď z dôvodu straty schopnosti vykonávať prácu, skočenie v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca, skončenie dohodou na žiadosť zamestnanca). „Kontrola tejto podmienky sa vykoná prostredníctvom informačného systému Sociálnej poisťovne.“

Príklad 1 - pokračovanie
Zamestnávateľ z príkladu 1. Počet zamestnancov k 31.3.2022 je 10. Zamestnanci A,B,C,D,E a F (ostatní nie) mali v marci prekážku v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa z dôvodu mimoriadnej situácie)
U zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov.
Zamestnanci A, B, C a F nastúpili do zamestnania 1.7.2021,
zamestnanec D nastúpil do zamestnania 3.3.2022,
zamestnanec E nastúpil do zamestnania 15.3.2022.
Pracovné pomery trvajú a ani jeden zo zamestnancov nie je vo výpovednej dobe.
Hodiny prekážok v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu mimoriadnej situácie
podľa jednotlivých týždňov
Hodiny prekážok po kalendárnych týždňoch:
Týždeň prvý : 28.2. (resp. 1.3.) - 6.3. (hod od 1.3.)
A 10 hod, B 10 hod, C 4 hod, D 4 hod, F 1 hod - 4 zamestnanci A,B,C a D spĺňajú podmienku, že majú aspoň 4 hod prekážku
Týždeň druhý : 7.3. - 13.3.
B 2 hod, C 2 hod, D 10 hod, F 10 hod - 2 zamestnanci D a F spĺňajú podmienku
Týždeň tretí : 14.3. - 20.3.
A 2 hod, B 10 hod, C 10 hod, D 10 hod, E 10 hod, F 1 hod - 4 zamestnanci B, C, D a E spĺňajú podmienku
Týždeň štvrtý : 21.3. - 27.3.
A 10 hod, B 10 hod, D 10 hod, E 10 hod, F 1 hod - 4 zamestnanci A, B, D a E spĺňajú podmienku
Týždeň piaty : 28.3. - 3.4.
A 8 (5) hod, B 10 (10) hod, C 10 (10) hod, D 10 (10) hod - 4 zamestnanci A, B, C a D spĺňajú podmienku, v zátvorke sú hodiny prekážky prináležiace mesiacu marec, zvyšné hodiny sú v apríli.
V týždňoch 1.,3.,4. a 5. sú 4 zamestnanci spĺňajúci podmienku - tieto týždne sú časom skrátenej práce.
V 2. týždni 2 zamestnanci spĺňajú podmienku, v tomto týždni zamestnávateľ nie je v čase skrátenej práce.

Zamestnávateľ žiada o podporu v ČSP (na miestne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) za mesiac marec 2022, žiadosť podáva 12.4.2022.



Zamestnávateľ má dohodu so zamestnancami A,B,D,E a F o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce. So zamestnancom C takúto dohodu zamestnávateľ nemá.
Zamestnanec A mal za rok 2021 k 31.12.2021 nevyčerpanú dovolenku 5 dní, túto dovolenku čerpal od 7.3.2022 do 11.3.2022.
Zamestnanec B mal za rok 2021 k 31.12.2021 10 dní nevyčerpanej dovolenky, túto pred podaním žiadosti ešte nemá vyčerpanú.
Zamestnanci C a F vyčerpali dovolenku z roku 2021 do konca roku 2021.

Posúdenie podmienok :

Zamestnanec A spĺňa všetky podmienky (vznik zamestnania, vyčerpaná dovolenka, nie je vo výpovedi, zamestnanie trvá mesiac, podpísal dohodu) zamestnávateľ môže na neho žiadať podporu za spolu 25 hodín prekážky za marec.

Zamestnanec B nemá vyčerpanú dovolenku, nie je možné za neho žiadať podporu v ČSP.
Zamestnanec C nepodpísal dohodu, nie je možné za neho žiadať podporu v ČSP.
Zamestnanec D spĺňa podmienku (zamestnanie vzniklo 3.3., k 12.4. už trvá mesiac), zamestnávateľ môže na neho žiadať podporu za spolu 34 hodín prekážky (okrem 10 hodín v 2 týždni).
Zamestnanec E nespĺňa podmienku trvania zamestnania mesiac k 12.4., nie je možné za neho žiadať podporu v ČSP.
Zamestnanec F nemal v čase skrátenej práce - 1., 3.-5. týždeň aspoň 4 hod prekážky za týždeň, v týždni keď mal 10 hod prekážku nebol zamestnávateľ v čase skrátenej práce, nie je možné na neho žiadať podporu v ČSP
Sumár - zamestnávateľ môže žiadať o podporu v ČSP len za zamestnancov A a D.
Zamestnávateľ žiada o podporu za marec u zamestnanca :
A – za 25 hodín
D – za 34 hodín

Doba poskytovania podpory v ČSP
§ 7 ods. 1 : „Podpora sa poskytuje v čase skrátenej práce, v úhrne najviac šesť mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov." Vláda SR môže nariadením ustanoviť dlhšie obdobie poskytovania podpory v prípade vonkajšieho faktora, ktorým je mimoriadna situácia, výnimočný stav, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť, alebo ustanoviť poskytovanie podpory aj v období dvoch mesiacov po ich skončení.
Podpora v čase skrátenej práce sa zamestnávateľovi poskytuje za kalendárny mesiac, a to v úhrne najviac 6 mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Podpora tak bude do šiestich mesiacov spočítavať kalendárne mesiace, za ktoré bola poskytnutá podpora. Napr. ak zamestnávateľ bol v marci 2022 v čase skrátenej práce len 1 týždeň a požiada o podporu za marec, je to počítané ako 1 zo 6 mesiacov poskytovania podpory.



PÍSOMNÁ DOHODA O TOM, ŽE ZAMESTNÁVATEĽ POŽIADA O POSKYTNUTIE PODPORY.

Písomnú dohodu o tom, že zamestnávateľ pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce (ďalej len „dohoda o podpore“)) uzatvára zamestnávateľ podľa § 142 ods. 5 Zákonníka práce


so zástupcami zamestnancov
ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, so zamestnancom.

Zákonník práce nebráni, aby sa zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov vopred dohodli na pravidlách, ktoré sa uplatnia v prípade prekážky v práci. V prípade dohody so zamestnancom musí byť posúdená aj otázka jej uzavretia podľa § 17 ods. 1 Zákonníka práce: „Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.“ Postačuje v každom kalendárnom mesiaci predložiť rovnakú dohodu viažucu sa k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa z toho istého dôvodu. V praxi dôležitý bude aj obsah dohody napr. z hľadiska času jej účinnosti, t. j. že pokrýva celú dobu obmedzenia činnosti a že v čase opätovného predloženia je táto dohoda ešte účinná.
Písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov môže byť uzatvorená aj vopred, keď ešte problém nebol, v dohode sa špecifikujú problémy, prípadne podmienky, za akých zamestnávateľ môže žiadať o podporu v ČSP. Takúto dohodu možno uzatvoriť aj dodatočne, keď už konkrétny problém nastal (napr. v apríli za marec), samozrejme pred podaním žiadosti o podporu v ČSP.
Pokiaľ ide o písomnú dohodu so zamestnancom kvôli aplikácii § 17 ods. 1 Zákonníka práce je možné dohodu o tom, že zamestnávateľ bude žiadať o podporu v ČSP uzatvoriť :
- až po tom, čo problém vznikol, napr. problém bol v období od 14.3. do 17.4., dohodu možno so zamestnancom uzatvoriť najskôr 14.3., ovšem netreba novú dohodu uzatvárať za účelom žiadania o príspevok za apríl;
- vopred len v prípade, že sa špecifikuje, že aj v prípade, že zamestnávateľ bude žiadať o podporu v ČSP, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v nezmenenej výške podľa § 142, resp. podľa § 250b. V prípade, že sa dohoda uzatvára vopred, treba v nej špecifikovať dôvody, pri ktorých zamestnávateľ môže žiadať o podporu v ČSP, pričom tieto dôvody môžu byť uvedené aj všeobecne (vždy keď ...).
Ak nedošlo k dohode o podpore, spor o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce rieši rozhodca,



na ktorom sa zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov (strany sporu) dohodnú, alebo
ktorého na žiadosť zamestnávateľa bezodkladne určí MPSVaR zo zoznamu rozhodcov, ak sa zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov na osobe rozhodcu nedohodli, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov. Podmienkou je, že rozhodca súhlasí s prijatím riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce.

Rozhodcovi patrí za riešenie sporu o podanie žiadosti odmena, na ktorej sa rozhodca dohodne so zamestnávateľom. Ak sa rozhodca nedohodne so zamestnávateľom na odmene, rozhodcovi patrí odmena 600 eur. Odmenu rozhodcu uhrádza zamestnávateľ.



NÁHRADA MZDY pri prekážke v práci, ak zamestnávateľ žiada o podporu v ČSP
Ak zamestnávateľ na základe vyššie uvedenej dohody požiada o poskytnutie podpory, tak za čas trvania tejto prekážky v práci vypláca zamestnancovi náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku. V tomto prípade sa neuplatňujú bežné ustanovenia Zákonníka práce o sume náhrady mzdy pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa, ani výška náhrady dohodnutá v kolektívnej zmluve, resp. výška náhrady mzdy pri prekážke z dôvodu mimoriadnej situácie (§ 142 ods. 1 až 4a a § 250b ods. 6).
Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v ČSP na pracovné miesto zamestnanca, patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa náhrada mzdy v sume podľa bežných ustanovení Zákonníka práce. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný buď doplatiť nevyplatenú časť náhrady, alebo ak náhrada bola vyplatená vo vyššej sume, zamestnávateľ môže navyše vyplatenú sumu zamestnancovi zraziť bez súhlasu zamestnanca.

Príklad 3
Zamestnávateľ mal podpísanú dohodu so zamestnancom Emilom o poskytnutí podpory. Pán Emil má priemerný hodinový zárobok 5 €, spĺňa podmienka na poskytnutie podpory (zamestnávateľovi) v ČSP. Emil mal prekážku v práci z dôvodu skrátenia práce 30 hodín.
Zamestnávateľ vyplatil Emilovi náhradu mzdy za prekážku vo výške 30 hod x 80 % z 5 € = 120 €.
Zamestnávateľovi podpora nebola poskytnutá. Varianty :



Zamestnávateľ mal poskytnúť náhradu vo výške 100 % z 5 € za 30 hod = 150 €. Zamestnávateľ je povinný Emilovi doplatiť nevyplatenú časť náhrady vo výške 150-120 = 30 €.
V čase trvania mimoriadnej situácie a 2 mesiace po jej skončení, ak zamestnanec nemohol vykonávať činnosť v dôsledku mimoriadnej situácie, mal zamestnávateľ poskytnúť náhradu vo výške 80 % z 5 €, najmenej však 3,713 €/hod (minimálna mzda v r. 2022) = 4 /hod. Za 30 hod je to náhrada 120 €. Poskytnutá náhrada zodpovedá tejto sume, zamestnávateľ nič nedopláca
Zamestnávateľ mal poskytnúť náhradu na základe kolektívnej zmluvy vo výške 60 % z 5 € za 30 hod = 90 €. Zamestnávateľ je oprávnený zraziť navyše vyplatenú sumu 120-90 =30 € bez súhlasu zamestnanca.

Poznámka : Ak by rozhodnutie o neposkytnutí podpory bolo doručené zamestnávateľovi pred výplatným termínom za príslušný mesiac, resp. pred vyplatením mzdy, zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy v správnej výške v mzde za príslušný mesiac.

Príklad 4
Zamestnávateľ mal podpísanú dohodu so zástupcami zamestnancov o poskytnutí podpory. Pán Karol má priemerný hodinový zárobok 4 € v 1 štvrťroku 2022, spĺňa podmienka na poskytnutie podpory (zamestnávateľovi) v ČSP. Karol mal prekážku v práci z dôvodu skrátenia práce v marci 2022 30 hodín.
Zamestnávateľ za marec 2022 vyplatil Karolovi náhradu mzdy za prekážku vo výške 30 hod x 80 % z 4 € = 30 x 3,20 = 96 €.
Zamestnávateľovi podpora nebola poskytnutá. V marci 2022 ešte platí §250b, zamestnanec nemohol vykonávať činnosť v dôsledku mimoriadnej situácie. Zamestnávateľ mal poskytnúť náhradu vo výške 80 % z 4 €, najmenej však 3,713 €/hod = 3,713 € /hod. Za 30 hod 30 x 3,713 = 111,39 €. Poskytnutá náhrada bola 96 €. Rozdiel 111,39-96 = 15,39 € musí zamestnávateľ zamestnancovi doplatiť.



ŽIADOSŤ O PODPORU

Žiadať o poskytnutie podpory je možné najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory. Žiadosť zamestnávateľ podáva elektronickými prostriedkami (slovensko.sk), podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Ak má zamestnávateľ viac prevádzok, údaje o jednotlivých zamestnancoch vypĺňa samostatne za každú prevádzku.
Zamestnávateľ je oprávnený žiadať o poskytnutie podpory za kalendárny mesiac len na základe jednej podanej žiadosti o poskytnutie podpory, v ktorej uvedie zákonom stanovené údaje za celý kalendárny mesiac. V prípade, ak bude jedným zamestnávateľom podaných viac žiadostí o poskytnutie podpory za rovnaký kalendárny mesiac, bude sa brať do úvahy tá žiadosť, ktorá bola príslušnému poskytovateľovi podpory doručená skôr (? - asi bude možné podať opravnú žiadosť?).
Ak zamestnávateľ má ku dňu podania žiadosti časti zamestnávateľa (prevádzkareň/organizačnú zložku) zriadené v súlade s osobitnými predpismi a zapísané v príslušných registroch (v súlade s Živnostenským zákonom al. Obchodným zákonníkom), ktoré nie sú zamestnávateľom v zmysle zákona o sociálnom poistení, podáva žiadosť o poskytnutie podpory za tieto časti zamestnávateľ a obmedzenie činnosti sa v každej z týchto častí zamestnávateľa určuje samostatne. Ak má časť zamestnávateľa (prevádzkareň/organizačná zložka) postavenie zamestnávateľa v zmysle zákona o sociálnom postavení, podáva žiadosť sama za seba.
Podporu poskytuje a v súvislosti s ňou koná úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ak k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa došlo vplyvom vonkajšieho faktora, ktorým je mimoriadna situácia, výnimočný stav, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť. Inak o podpore rozhoduje a poskytuje ju Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak podporu poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, žiadosť zamestnávateľ podáva na miestne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode :



sa nachádza pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory,
má zamestnávateľ sídlo, ak je právnickou osobou, alebo miesto trvalého pobytu, ak je fyzickou osobou, ak zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory na pracovné miesta nachádzajúce sa v územných obvodoch viacerých úradov.

Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje



identifikačné údaje zamestnávateľa, a to: názov, sídlo a identifikačné číslo, ak je právnickou osobou, meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu, ak je fyzickou osobou,
názov ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností a miesto jej vykonávania,
uvedenie vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
začiatok obmedzenia činnosti zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa (ak k obmedzeniu činnosti došlo v kalendárnom mesiaci vplyvom viacerých faktorov, uvádza sa dátum začatia obmedzenia vplyvom vonkajšieho faktora, ktorý obmedzil činnosť zamestnávateľa ako prvý)
ako nepovinný údaj koniec obmedzenia činnosti
počet zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
počet zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času – v žiadosti údaj „počet zamestnancov, na ktorých zamestnávateľ žiada, musí byť minimálne 1/3 z celkového počtu....“
údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory, a to:
- meno, priezvisko,
- identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia. Ako identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia sa u zamestnancov, ktorí majú pridelené RČ podľa predpisov SR a u občanov ČR narodených pred 31.12.1992 sa uvádza rodné číslo. U ostatných identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia pridelené Sociálnou poisťovňou.



identifikačné číslo právneho vzťahu zamestnanca (IČPV v SP)
deň vzniku pracovného vzťahu,
ustanovený týždenný pracovný čas,
„obmedzenia (do počtu hodín pre výpočet podpory sa nezapočítajú hodiny z týždňa, v ktorom je počet hodín prekážok menej ako 10 % týždenného pracovného času).“ Údaj u zamestnanca sa zadáva vyplnením počtu hodín v jednotlivých dňoch mesiaca (pri ručnom zadávaní údajov sa vypĺňa kalendárik). Zobrazuje sa ako napr. 4-5(8), 12-13(8) - 4. až 5. po 8 hod, 12 až 13. po 8 hod. -predpokladám, že v takomto formáte sa bude importovať zo súboru csv
počet odpracovaných hodín v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
počet hodín prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory – údaj sa nevypĺňa, systém vypočíta (zo zadania "obmedzenia"
sumu priemerného hodinového zárobku,
požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý žiada o poskytnutie podpory – nevypĺňa sa, systém vypočíta



celkovú požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
číslo účtu zamestnávateľa vedeného v banke alebo v pobočke zahraničnej banky alebo vedeného v Štátnej pokladnici (na tento sa bude podpora vyplácať).


Prílohou k žiadosti o poskytnutie podpory je dohoda so zástupcami zamestnancov, resp. so zamestnancami, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, alebo súhlas rozhodcu s podaním žiadosti.

Príklad 1 – pokračovanie II
Počet zamestnancov k 31.3.2022 : 10
Obdobia skrátenej práce : 1.3.-6.3., 14.3.-

V žiadosti zamestnávateľ uvedie :
- začiatok obmedzenia činnosti zamestnávateľa : 1.3.2022
- koniec obmedzenia činnosti zamestnávateľa : nepovinný údaj, neuvedie (neskončilo sa 31.3.)
- počet zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa : 10
- počet zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného pracovného času : 5 (?) (A,B,C,D,E)
Údaje o zamestnancoch:
A:
- deň vzniku pracovného vzťahu : 1.7.2021
- ustanovený týždenný pracovný čas : 40
- obmedzenia : napr. 1(8),2(2),21-22(5),28(5)
- počet odpracovaných hodín : napr. 117 ( fond 184 - 40 hod dovolenka – 27 hod prekážky)
- počet hodín prekážky z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa : údaj sa nevypĺňa, systém vypočíta 8+2+5+5+5 =25
- suma priemerného hodinového zárobku, napr. 5,0000
- požadovaná suma podpory : nevypĺňa sa, systém vypočíta 60 % z 5 x 25 = 75
D :
deň vzniku pracovného vzťahu : 3.3.2022
ustanovený týždenný pracovný čas : 40
obmedzenia : napr. 4(4),14-18(2), 21-22(5),28-29(5)
počet odpracovaných hodín : napr. 134 ( fond 168 – 34 hod prekážky)
počet hodín prekážky z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa : údaj sa nevypĺňa, systém vypočíta 4+5x2+2x5+2x5 =34
suma priemerného hodinového zárobku, napr. 10,0000
požadovaná suma podpory : nevypĺňa sa, systém vypočíta 60 % z 10 x 34 = 204

Ak je žiadosť o poskytnutie podpory odoslaná, príde Vám do schránky potvrdenie. Dôsledne si skontrolujte, či bola žiadosť odoslaná a neostala v stave „Rozpracovaná“. Ak je podanie správne odoslané, budete mať v zložke „Odoslané“ a v zložke „Prijaté“ dve správy: Potvrdenie o odoslaní elektronického podania a Doručenku k podaniu.

Na konanie o podpore sa vzťahuje správny poriadok. Poskytovateľ podpory rozhodne o podpore do 10 dní od začatia konania. Podľa správneho poriadku je konanie začaté dňom, keď podanie došlo správnemu orgánu príslušnému vo veci rozhodnúť. Nasledujúci pracovný deň po vydaní rozhodnutia podáva poskytovateľ na SP žiadosť o postúpenie finančných prostriedkov. SP postúpi finančné prostriedky do 3 dní po doručení žiadosti poskytovateľa podpory. Podpora sa vypláca mesačne a je splatná nasledujúci pracovný deň po pripísaní finančných prostriedkov postúpených Sociálnou poisťovňou na samostatný účet poskytovateľa podpory.
Rozhodnutie o podpore, ktorým sa účastníkovi konania v plnom rozsahu vyhovuje, sa vyznačí v spise a účastníkovi konania sa namiesto písomného vyhotovenia rozhodnutia poskytne podpora.
Zamestnávateľ je povinný vrátiť podporu alebo jej časť, ak poskytovateľ podpory zamestnávateľovi odňal alebo znížil podporu alebo uložil povinnosť vrátiť podporu. Zamestnávateľ je povinný vrátiť podporu alebo jej časť do 30 dní odo dňa právoplatnosti rozhodnutia o odňatí alebo znížení podpory alebo odo dňa právoplatnosti rozhodnutia o uložení povinnosti vrátiť podporu.


VÝŠKA PODPORY

Podpora je za každú hodinu prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v sume 60 % priemerného hodinového zárobku (tzv. dovolenkový priemer) zamestnanca, najviac v sume 60 % z 1/174 dvojnásobku priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podpora poskytuje.
Maximálna suma podpory na hodinu v r. 2022 :
Výpočet :
Priemerná mzda v r. 2020 : 1133 €
1/174 dvojnásobku priemernej mzdy : 1133x2/174 = 13,0229885
60 % z 13,0229885 = 7,8137931, zaokr. 7,8138 €
Príklad 5
Pán Emil má priemerný hodinový zárobok platný v 1. štvrťroku 2022 5 €, spĺňa podmienka na poskytnutie podpory (zamestnávateľovi) v ČSK. V marci 2022 mal prekážku v práci z dôvodu skrátenia práce 30 hodín.
Náhrada mzdy za prekážku : 30 hod x 80 % z 5 € = 30 x 4 = 120 €.
Výška podpory : 30 hod x 60 % z 5 € = 30 x 3 € = 90 €.
Príklad 6
Pán Ján má priemerný hodinový zárobok platný v 1. štvrťroku 2022 15,5555 €, spĺňa podmienka na poskytnutie podpory (zamestnávateľovi) v ČSK. V marci 2022 mal prekážku v práci z dôvodu skrátenia práce 30 hodín.
Náhrada mzdy za prekážku : 30 hod x 80 % z 15,5555 € = 373,34 €
Výška podpory : 60 % z 15,555 € = 9,3333, maximálna suma podpory na hod : 7,8138, 30 x 7,8138 € =234,414 = zaokr. 234,41€.