ZuzanaA
30.03.22,06:34
Ak je zamestnanec predvolaný na súd ako svedok, viem že postupujem pod§a § 136 ZP, aj čo som sa tu dočítala, teda poskytujem voľno bez náhrady mzdy, odhlasujem zo SP. ZP neriešim? Ale ak zamestnanec príde v ten deň do práce napr. na 2 hod, v tom prípade sa mu neprerušuje SP, či? Ďakujem.
ivka70
30.03.22,04:42
Nie.
ZuzanaA
30.03.22,04:51
Ďakujem a ešte tá ZP sa nerieši? Keď neodpracuje vôbec nič kvôli súdu?
tigy
30.03.22,05:30
Nemôže si vziať dovolenku? Alebo si to odrobiť inokedy?
ZuzanaA
30.03.22,06:04
Tak je mi jasné, že dovolenka by bola naj riešenie ale zamestnanci majú svoju hlavu....
tigy
30.03.22,06:10
Ak má zamestnanec neplatené voľno, prerušuje sa SP aj ZP... možno si to ten zamestnanec rozmyslí, keď mu poviete, že bude musieť ísť do ZP a zaplatiť si poistné za ten deň/dni sám...
ZuzanaA
30.03.22,06:26
Práve to ZP mi vŕta v hlave, lebo všade sa píše len o prerušení SP ale logicky mi to vychádza, že určite sa musí prerušiť v tomto prípade aj ZP.
tigy
30.03.22,07:06
Presne tak... ale na rozdiel od SP, ZP si zamestnanec za tie dni prerušeného pistenia musí doplatiť sám ako samoplatiteľ
ZuzanaA
30.03.22,07:11
Ďakujem.