Prečo by sa nemali? Však sa jedná o zdaniteľný príjem, či nie?

aj ja viem tak, že je to zdaniteľný príjem a určite je to príjem za vykonanú prácu, čiže odvody by mali ísť :-)

Podľa mojich info sa odvody z 13. platu platia.

Predpokladám že ten 13.plat je zo mzdových nákladov...tak áno, odvody, daň. Inak by to bolo ak ide o podiel zo zisku.

určite áno aj odvody aj daň ako z normálnej výplaty vlastne to bude vyplatené spolu s 12tym platom nie? tak to bude len väčšia výplata

Ďakujem všetkým, potvrdili ste môj názor.

Čaute poraďáci,

som rada, že so to podarilo rozchodiť, už mi to tu chýbalo.
A toť môj problém z 13-tym platom je oveľa väčší ako to vyzeralo pôvodne.
Ono sa totiž naše vedenie rozhodlo, že nám ho vyplatí /huráááá...:D /, ale keďže dostali zlú info, že sa odvody neplatia chcú to po uvedení do reality skrátiť.
Nemáte niekto skúsenosť, ako by sa to dalo obabrať, aby to šlo bez odvodov?

A čo tak plnenie zo sociálneho fondu? Tam by sa len 19% daň odviedla.

dať to cez dohody o vykonaní práce z tých sa odvody neplatia, ale zdaniť sa musia a zamestnávateľa to bude stáť len 0,8%

A čo tak plnenie zo sociálneho fondu? Tam by sa len 19% daň odviedla.
Mohol by to byť vianočný príspevok zo sociálneho fondu. Nie mzda, ale príspevok k vianociam.

To by šlo, ale náš sociálny fond je na dne, a 13-ty plat je pálka.

len či majú toľko peňazí v sociálnom...

no tak o tom som vravela... si ma ubehol

a čo takto jubileum, nedávali ste niekto odmenu pri príležitosti výročia firmy, alebo toho človeka? Veď aj 22 rokov je jubileum, nie?

keď to dáš ako ročné premie k vyplate 12/2004 tak budeš platiť odvody iba z max hraníc, skús si to prepočítať.

To máš pravdu, ale aj tak by to stálo veľa. Skôr by sa dalo dať to na jedného človeka, ale s tým vedenie nesúhlasí.

a čooooooooooo tááááááááááá dohodaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa ?????????

dohoda by šla, ale vieš koľko je s tým roboty. To neprejde. Moja chefka je lenivá, to by sa jej nechcelo robiť. Už vidím tie prevrátené oči:p Ale dobrý nápad. A čo to jubileum?

jak roboty šak dáš dohodu na jedného človeka a potom to prerozdelíš medzi ostatných nie??? a fy príde len o 19% + 0,8% a v zásade ak by ste tam mali nejakého kto mal menej ako 80tis ročne tak by sa dalo aj na tom ušetriť

alebo nájdi nejaké dieťa zamestnanca ktoré začalo len teraz niekedy robiť...

Čo s ním???????????????????????????

dieťa ktoré doteraz študovalo a napr. sa zamestnalo od 11/2004 tak si bude uplatňovať u svojho zamestnávateľa nezd. minimum 6736Sk na mesiac ale vzhľadom na to že každý danovník bez ohladu na to či pracoval celý rok alebo nie má nárok na nezd. minimum 80 832Sk ročne, takže ak nedosiahne za tie dva mesiace príjem 80tis ale povedzme len 20tis tak tých 60tis je "voľných" a nemusia sa vlastne zdaňovať, resp. sa zdania ale DU preplatok vráti

Ale bolo by to nápadné, keby som ho zamestnala na polovičný úväzok a dala mu 500 000,-- plat na 1 mesiac, a potom výpoveď. Čo ty na to?

chcela si ušetriť na odvodoch nie? pri pracovnom pomere aj ked na polov.úväzok odvody platíš

Tomu nerozumiem:confused: . Veď ho budem musieť zamestnať, nie???

Tomu nerozumiem:confused: . Veď ho budem musieť zamestnať, nie???
Zamestnáš ho na dohodu o vykonaní práce. Nie na polovičný úväzok, to je rozdiel.

ja stále rozprávam o dohode o vykonaní práce a nie o trv.prac. pomere aj ked na polov.úvätok... pri dohodách iba odvedieš daň a úrazové poistenie

aha, tak idem hľadať, a vy ešte niečo vydumajte ;)

Hneď som späť.

O koľko korún (v hrubom) sa cca jedná?

dum dum dum dum dum dum .... nič nové ... dum dum dum

cca 500 000,--

Hi, hi .... stále nič???

Tak žiadne také dieťa tu zatiaľ nie je. Smola. Čo ščul_???:confused:

ani nijaký známy kto niekoho takého pozná??? alebo to môže byť aj niekto kto sa zamestnal teraz a predtým bol celý rok nezamestnaný ale aj tak by to bolo len tých nejakých 70-60tisíc a ty potrebuješ 500.000.............

Iný problém s 13. platom :

Riaditeľ chce vyplatiť 13. platy aj s odvodmi, to je v poriadku,
ale chce aby som ich vypočítala, zaplatila aj odvody, ale on by ich chcel
vyplatiť fyzicky tie celkové výplaty s 13. platom na 2 krát, napr. riadnu výplatu
10.12. a časť výplaty teda ten vypočítaný 13. plat do konca roku, resp.
až v r. 2005. Je tom možné, alebo ako by sa to dalo riešiť?
Ešte sa nám nestalo, že by som výplaty nevyplatila, alebo vyplatila čiastočne.
Veľmi pekne ďakujem na Vaše reakcie.

Dá sa to, ja to robíme tak bežne v jednej firme. Prvá časť je vyplatená ako záloha na mzdu a zostatok je vyplatený do konca januára, aby sa to dostalo do nákladov bežného roka.