tyntyn
04.04.22,14:53
Ahojte, zamestnanec má tabuľkový plat v hrubom 578,50 € a každý mesiac mu doplácame do minimálnej mzdy aby mal 646 € v hrubom.
Ako je to v prípade PN a náhrady príjmu? Prvých 10 dní prepláca zamestnávateľ a teda je ok, že bude mať mzdu nižšiu (vychádza mu 473,50€ v hrubom) alebo mu máme doplatit do tých 646 €?
Ďakujem
ivka70
04.04.22,13:15
Musite prepocitat pomernu cast mesacnej mzdy.
Napr. ak ma mesiac 20 pracovnych dni a on je z nich 5 na PN, za tych odpracovanych 15 musi mat hrubu mzdu
15/20 z minimalnej mzdy, teda 15/20 zo 646 eur.
Ak ma nizsiu (co urcite bude mat) musite mu urobit doplatok do tejto hrubej mzdy.
Nerozumiem, preco mu nedate rovno 646 mesacnu mzdu do zmluvy.
veronikasad
04.04.22,13:21
Doplácate do pomernej časti mesačnej minimalnej mzdy (bez PN)
tyntyn
04.04.22,13:23
a v prípade mesiaca apríl, ked od 1.4. (11 deň) mu PN bude platiť poisťovňa (neviem ako dlho bude PN).....?
veronikasad
04.04.22,13:24
keď budeš vedieť kolko dní pracoval, urobíš prepočet.
ivka70
04.04.22,13:24
doplacate to, co odpracoval, takze ak PN skonci v priebehu aprila, zvysok dni odpracuje, , rovnako prepocitas mzdu.
Ani v marci predsa neberies do hrubej mzdy vyplatenu nahradu mzdy za dni PN