mayab
06.04.22,11:08
Zamestnankyni konči RD, neplanuje nastupiť ale chce ukončiť PP. Nevie ale na koľko dni dovolenky má nárok. Musí vyčerpať dovolenku alebo stači iba vyčerpať 2-3 dni a ostatné jej zamestanavateľ preplati? Zaroveň počas RD je zamestnaná na dohodu u iného zamestnavateľa, kde sa chce zamestnat na TPP ale až od 09/2022. poradite ako ma postupovať aby to bolo čo najlepšie pre ňu. Vypoveď dohodou? Vzťahuje sa na ňu aj výpovedná doma 2 mesiace?
Ďakujem za pomoc
Ďakujem za pomoc
ivka70
06.04.22,09:54
Musí vyčerpať dovolenku alebo stači iba vyčerpať 2-3 dni a ostatné jej zamestanavateľ preplati? ako sa dohodnu, kolko bude potrebovat vycerpat do konca PP. Nevycerpanu dovolenku po skonceni PP jej zamestnavatel preplati
Vypoveď dohodou? Vypoved dohodou je pravny nezmysel.
Je bud vypoved s vypovednou dobou - 2 mesacnou ,ak nema v zmluve dohodnutu dlhisu.
Alebo je dohoda o skonceni PP - co znamena, ze sa s zamestnavatelom musi dohodonut.
Ak uz nastupit nechce, bud musi dat vypoved pcas RD, aby jej plynula pocas toho vypovedna doba alebo sa musi so zamestnavatelom dohodnut na skonceni PP dohodou k nejakemu dnu.
Vzťahuje sa na ňu aj výpovedná doma 2 mesiace? pri vypovedi ano
Vypoveď dohodou? Vypoved dohodou je pravny nezmysel.
Je bud vypoved s vypovednou dobou - 2 mesacnou ,ak nema v zmluve dohodnutu dlhisu.
Alebo je dohoda o skonceni PP - co znamena, ze sa s zamestnavatelom musi dohodonut.
Ak uz nastupit nechce, bud musi dat vypoved pcas RD, aby jej plynula pocas toho vypovedna doba alebo sa musi so zamestnavatelom dohodnut na skonceni PP dohodou k nejakemu dnu.
Vzťahuje sa na ňu aj výpovedná doma 2 mesiace? pri vypovedi ano
mayab
06.04.22,11:32
ďakujem pekne za odpoveď. Keďže u ineho zamestnavateľa už pracuje na dohodu, ako je lepšie teraz postupovať? poberať podporu a zamestnať sa až od 09/2022 alebo zrušiť dohodu a isť rovno na TPP u nového zamestnávateľa?
ivka70
06.04.22,11:38
S dohodou, ktora trva viac ako 40 dni, sa nemoze na UP evidovat. Bez evidencie na UP jej narok na podporu nevznikne.