Dominicka366
12.04.22,12:51
Dobrý deň,
existuje právny nárok na odstupné (odpracovaných viac ako 25 rokov) pri skončení pracovného pomeru dohodou pri odchode do starobného dôchodku? alebo to platí iba pri výpovedi že má nárok na odstupné podľa odpracovaných rokoch pri strate spôsobilosti alebo pri rušení miesta? Kolektívnu zmluvu nemáme uzatvorenú. Alebo je to dobrovoľné či ju zamestnávateľ vyplatí alebo nie
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
existuje právny nárok na odstupné (odpracovaných viac ako 25 rokov) pri skončení pracovného pomeru dohodou pri odchode do starobného dôchodku? alebo to platí iba pri výpovedi že má nárok na odstupné podľa odpracovaných rokoch pri strate spôsobilosti alebo pri rušení miesta? Kolektívnu zmluvu nemáme uzatvorenú. Alebo je to dobrovoľné či ju zamestnávateľ vyplatí alebo nie
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
ivka70
12.04.22,11:04
Ak ide o skoncenie PP dohodou bez udania dovodu, narok na odstupne nie je.
Jedine pri skoneni PP dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
zze/2001-311/76/2
Zamestnavatel moze pri odchode do dochodku vyplatit nejaku odmenu, ale nie odstupne narok na odstupne definuje ZP.
Jedine pri skoneni PP dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
zze/2001-311/76/2
Zamestnavatel moze pri odchode do dochodku vyplatit nejaku odmenu, ale nie odstupne narok na odstupne definuje ZP.
Mária27
12.04.22,11:05
§ 76a Odchodné
(1)
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)
Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4)
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20220401
(1)
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)
Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4)
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20220401
Dominicka366
13.04.22,07:59
A ak sa rozhodne mu vyplatiť x-násobok priemernej mzdy a v dohode o skončení PP to bude podpísané takže to musí byť ako premia a nie odstupné správne som pochopila?
ivka70
13.04.22,08:01
Malo by to tak byt. tak ci tak uz nie je rozdiel v odvodoch ani v daniach,
veronikasad
13.04.22,08:02
Pýtaš sa na odstupné alebo odchodné?
Dominicka366
13.04.22,08:20
čiže nie je to chyba, veľmi pekne ďakujem za radu
Dominicka366
13.04.22,08:24
pýtam sa na odstupné.
Odchodné mu bude vyplatené 1 priemerný plat.
Odchodné mu bude vyplatené 1 priemerný plat.
veronikasad
13.04.22,09:16
Dôvod skončenia pracovného pomeru? Na žiadosť zamestnanca?
Dominicka366
14.04.22,05:18
vzájomná dohoda, odchod na starobný dôchodok
veronikasad
14.04.22,11:10
Odchod do starobneho dôchodku nie je dovodom na vypoved zamestnávateľa s nárokom na odstupné.
Pokial je firma podnikateľským subjektom, je na rozhodnutí zamestnavatela ci a v akej výške vyplatí zamestnancovi odmenu pri ukončení pracovného pomeru. Nie je potrebné výšku odmeny uvádzať v dohode o skončení pracovného pomeru.
Zákonný nárok na odstupné zamestnanec nema
Pokial je firma podnikateľským subjektom, je na rozhodnutí zamestnavatela ci a v akej výške vyplatí zamestnancovi odmenu pri ukončení pracovného pomeru. Nie je potrebné výšku odmeny uvádzať v dohode o skončení pracovného pomeru.
Zákonný nárok na odstupné zamestnanec nema
Dominicka366
14.04.22,11:28
takže skončený pracovný pomer bude dohodou bez udania dôvodu, ako si to želajú obe strany, bez nároku na odstupné ale vyplatiť mu odmenu môže i bez toho aby sa kdekoľvek uvádzalo.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
veronikasad
14.04.22,11:29
Ano
Dominicka366
19.04.22,05:32
Ďakujem