janulka5595
20.04.22,07:56
Ahojte aké odstupné by mala dostať dcéra, ktorá pracuje na pobočke 8 rokov a ukončia prac. pomer dohodou bez uvedenia dôvodu?
kn-alka
20.04.22,06:05
žiadne
kn-alka
20.04.22,06:06
ivka70
20.04.22,06:33
Ziadne, ak v dohode nie je uvedeny dovod (rusenie pracovneho miesta alebo firmy).
Tweety
20.04.22,06:44
Skončenie PP Dohodou podľa §60 bez uvedenia dôvodu- zo zákona nie je nárok na odstupné. Ale ak by tam ten dôvod skončenia uvedený bol( napr. §63,) nárok na odstupné by zo zákona vznikol.
janulka5595
20.04.22,07:49
Ďakujem, Ivka. A ak by dcéra požadovala uvedenie dôvodu, ako napr. nadbytočnosť? Resp. aby firma napísala, že ju prepúšťajú z dôvodu nízkeho objemu zákaziek? Tak by jej patrilo nejaké odstupné?
ivka70
20.04.22,07:54
pozri prilozeny paragraf ZP od kn-alka
Samozrejme je, ze k zruseniu pracovneho miesta musi byt aj rozhodnutie vedenia spolocnosti, nie len dovod vo vypovedi co dohode ....
Samozrejme je, ze k zruseniu pracovneho miesta musi byt aj rozhodnutie vedenia spolocnosti, nie len dovod vo vypovedi co dohode ....
Chobot
20.04.22,08:52
Kto navrhol ukončenie PP? Zamestnávateľ alebo dcéra?