AdaKun
22.04.22,07:31
Chcem sa opýtať keď dám ukončenie PP dohodou, neuvediem dôvod, dáva sa odstup e?
veronikasad
22.04.22,05:49
Kto sa ukončenie? Zamestnanec alebo zamestnávateľ?
tigy
22.04.22,05:55
Nie, pri ukončení PP dohodou bez uvedenia dôvodu nevzniká nárok na odstupné.
veronikasad
22.04.22,05:57
Na žiadosť zamestnanca dôvod musí zamestnávateľ uviesť
tigy
22.04.22,06:23
Áno, to viem, vychádzam zo zadania otázky, že dotyčná/ý sám chce ukončiť PP bez uvedenia dôvodu...
Uvedenie dôvodu tiež ešte automaticky nezakladá právo na odstupné, iba ak by išlo o dôvod vymenovaný v §76 ods.2.
Uvedenie dôvodu tiež ešte automaticky nezakladá právo na odstupné, iba ak by išlo o dôvod vymenovaný v §76 ods.2.
AdaKun
22.04.22,06:45
noo skor to bolo tak myslené, že firma chce dať zamestnancovi ukončenie dohodou, tak aby sme nemuseli dať odstupné, takže keď sa so zamestnancom dohodneme, dôvod neuvedieme v dohode, a ani on žiadosť o ukončenie nedá, kedže firma mu dáva ukončenie, tak v tom prípade by sme nemuseli platiť odstupne? Ale keby sme tam už uviedli dôvody podľa menovaných § tak by sme už museli to mi je jasné. Dobre tomu rozumiem teda?
ivka70
22.04.22,06:52
A preco by to ten zamestnanec mal takto urobit? Isiel by sam proti sebe, ak by taku dohodu od zamestnavatela podpisal.
Tweety
22.04.22,07:08
Stručne, chcete s ním vybabrať. Treba postupovať zákonne. Ak existujú zákonné dôvody(§63),treba ich v Dohode uviesť.
AdaKun
22.04.22,08:59
no to ja viem ze treba ist podla zakona, .... ale ja nie som majitel ani konatel firmy...dakujem za odpovede, nakoniec sa s ním majitel dohodol ...
Tweety
22.04.22,09:02
A neprezradíš ako?
AdaKun
22.04.22,09:20
:) tak, že ho nateraz ešte nechal v stave
Tweety
22.04.22,09:23
asi najlepšie riešenie