cleonka
22.04.22,14:15
Poprosím. Rušíme pracovné miesto k 30.04.2022. Zamestnanec inú ponúkanú prácu neprijal a trvá na výpovednej dobe, ktorá je 3 mesiace a následne na vyplatení odstupného.
Počas výpovednej doby si bude čerpať dovolenku a nakoľko mu ZL nemá akú prácu prideliť, bude na prekážkach v práci na strane ZL.
Ako vypočítať alikvotnú časť dovolenky v tomto roku (60 dní odpracovaných) - k dátumu zrušenia miesta teda za 4 mesiace alebo do ukončenia výpovednej doby, teda za 7 mesiacov. Ďakujem
Počas výpovednej doby si bude čerpať dovolenku a nakoľko mu ZL nemá akú prácu prideliť, bude na prekážkach v práci na strane ZL.
Ako vypočítať alikvotnú časť dovolenky v tomto roku (60 dní odpracovaných) - k dátumu zrušenia miesta teda za 4 mesiace alebo do ukončenia výpovednej doby, teda za 7 mesiacov. Ďakujem
Tweety
22.04.22,12:16
Pri posudzovaní nároku na D počítaš s celou dobou trvania PP, teda až do jeho skončenia.
veronikasad
22.04.22,12:29
7/12 rocneho naroku
pavol54
22.04.22,13:26
Do nároku na dovolenku sa ráta aj dlhodobá marodka?
Tweety
22.04.22,13:32
ak máš otázku, mal si zadať, otázky sa nedávajú do komentárov DPN nie je odpracovaná doba, počítame len odpracované dni. za trvania PP. Ak ich je aspň 60, potom vzniká nárok na D za KR alebo jeho PČ.a ak je dôvod na krátenie o 1/12( prvých 100 neodpracovaných dní, potom každých 21), tak nárok na D krátime. Takže takto. najprv spočítame odpracované dni, potom neodpracované, a ak tých neodpracov. je už 100, potom krátime,(potom za každých 21 zas krátime) ak ich je menej nie je dôvod na krátenie a teda pripočítame ich k tým odpracovaným
pavol54
22.04.22,13:52
ďakujem stačilo, mne by aj tak nikto na otázku neodpovedal
Tweety
22.04.22,13:52
prečo? ja som odpovedala
pavol54
22.04.22,14:03
však som poďakoval, ale mám skúsenosti kedy som potreboval odborne poradiť tak hluché slepé, tak som si naštudoval zákony.
veronikasad
22.04.22,14:32
Zapocitava, ak trva menej ako 100 prac.dni a zamestnanec odpracuje 60 dni