viktoria
03.06.04,10:40
Mám nasledovný problém: so zamestnancom máme uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určtú, do 11.5.2004. zamestnanec je na PN od 2.3.2004. Kedy sa mu skončí pracovný pomer a čo s nevyčerpanou dovolenkou?
Peťo
03.06.04,09:51
Pozri si § 71 ZP, prac. pomer uzatvorený na dobu určitú sa skončí uplynutím tejto doby a to aj za existencie prekážok v práci na strane zamestnanca alebo zamestnavateľa . V tomto prípade sa neposkytuje nijaka ochrana , ako je to pri vypovedi danej zamestnavateľom.Nevyčerpanú dovolenku jej môžete preplatiť / § 116 ZP /. Ukonč. p.p..je jediným dôvodom na preplatenie dovolenky, keď ju nemohol vyčerpať z dôvodu ukonč. p.p. . Pozor na výpočet celkového nároku dovolenky - či boli splnené podmienky na vznik dovolenky a či ju netreba prípadne krátiť .
viktoria
03.06.04,11:45
Dakujem za promptnú odpoved.
halibut
06.04.05,18:02
mam problem pri ktorom nemam istotu, zamestnanec nastupil 21.2.05, prac pomer bol dohodnutý na dobu urcitú, este pocas skusobnej doby bol prac. pomer rozviazany dohodou 1.4.05, vznikol narok na dovolenku 2 dni, ktorú treba preplatit?
Eva Farkasová
06.04.05,19:08
Nie som si istá, ale predtým platilo, že nárok na dovolenku vznikne po odpracovaní 60 dní prac.pomeru. Takže podľa toho čo píšeš, nárok nevznikol.
halibut
06.04.05,19:10
dakujem Evka.
halibut
06.04.05,19:11
dufam ze sa to nemenilo....:)
kukučka
06.04.05,20:02
Halibut Tvojmu zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni v dľžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok po odpracovaní 22 dní! Teda 2 dni!

Pozri § 105 ZP
Bionda
07.04.05,09:16
Súhlasím s Kukučkou, ja by som tiež poskytla zamestnancovi dovolenkku t.j.2 dni, lebo tých 22 dní odparcoval, lebo má nárok predsa o pomernú časť §102ZP To je môj názor. a rovnako o tom hovorí §105 !! a to je ten správny, ktorý hovorí aj o zamestnancovi, ktorý neodpracoval min.60 dní.!!