Zamestnanec-dochodca, pracujuci u nas vyse 20 rokov..... dohodli sme sa s nim na skonceni PP dohodou, bez udania dovodu. Chceme mu vsak vyplatit odstupne ako by mal narok podla zakona, takze 5-mesacne odstupne.

Kedze narok odstupne vznika iba ak su v dohode uvedene dovody podla zakonnika prace, ktore my tam uvadzat nechceme, jedna sa u nas teda o dobrovolne odstupne?

Je toto odstupne danovo uznany vydavok, alebo to bude pripocitatelna polozka?

PS: jedna sa o to, ze zamestnanec ma uz 67 rokov, vykonava tazku fyzicku pracu na stavbach.... uz nie je tak fit, aby to zvladal, a on je s tym ok, ze konci u nas, ale teda nevieme to napasovat na konkretny dovod zo zakonnika prace. Nema ziaden lekarsky posudok o strate schopnosti prace, nemame organizacne zmeny..... My mu vsak za tych vyse 20 rokov prace u nas chceme to odstupne dat, zaroven chceme, aby to u nas bol danovo uznany naklad.

Dakujem.