kudal
03.05.22,07:31
Preplatenie nadčasu pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na konci vyrovnávacieho obdobia - ako sa to počíta v tom prípade, keď sa človek vráti z PN, RD, prípadne, keď je z-c nový?
Mila123
03.05.22,06:44
pri vyrovnaní, nemôžete z plánovanej prac. zmeny urobiť nadčas......
kudal
03.05.22,10:26
to viem, len by som potrebovala vediet: ked je clovek PN pocas obdobia 2 mesiacov v ramci tohto 4 mesacneho vyrovnavacieho obdobia, vstupuju mi tieto 2 mesiace PN do kalkulacie fondu 17týzdnov x 37,5hod? vysvetlím: celkovo firma v aprili mala 1 zmenu naviac nad plánovaným harmonogramom. Preplatim tuto zmenu cloveku, ktorý bol februar a mared na PN, aj s príplatkom za pracu nadcas?
ivka70
03.05.22,10:40
Samozrejme, ze vstupuju, ved na PN nejaky pocet planovanych zmien vynechal .... tie sa nemozu "stratit"
kudal
03.05.22,10:46
Ivka70 - to znamená,
- 637,5 hodín by mal mat fond za 4 mesiace /17 * 37,5/
- odpracoval 249 hodín; keby nebol chorý, tak by odpracoval aj dalsich 400 hodín = 649 hodín
649 - 637,5 = 11,5 hodín preplácame ako nadčas
tak?
- 637,5 hodín by mal mat fond za 4 mesiace /17 * 37,5/
- odpracoval 249 hodín; keby nebol chorý, tak by odpracoval aj dalsich 400 hodín = 649 hodín
649 - 637,5 = 11,5 hodín preplácame ako nadčas
tak?