Aljoska
28.09.06,11:55
Dobrý a pekný den,
Chcela by som Vás poprosiť o radu. Nášmu zamestnancovi sa posunul prac. čas. Predtým robil od 8h - 16h, a teraz od 9.30h - 17.30h. Neviem či je potrebné mu to dať formou dohody o zmene prac. zmluvy, alebo stačí to napísať formou oznámenia?
Dakujem za odpoveď.
Chcela by som Vás poprosiť o radu. Nášmu zamestnancovi sa posunul prac. čas. Predtým robil od 8h - 16h, a teraz od 9.30h - 17.30h. Neviem či je potrebné mu to dať formou dohody o zmene prac. zmluvy, alebo stačí to napísať formou oznámenia?
Dakujem za odpoveď.
mkatka
28.09.06,10:27
Stačí oznámenie. Presný pracovný čas od-do nie je povinná náležitosť pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má povinnosť na viditeľnom mieste vyvesiť oznámenie o začiatku a konci pracovnej doby a prestávky v práci.
beroun
28.09.06,15:29
Stačí oznámenie. Presný pracovný čas od-do nie je povinná náležitosť pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má povinnosť na viditeľnom mieste vyvesiť oznámenie o začiatku a konci pracovnej doby a prestávky v práci.
Ano, avsak ked to bolo v povodnej zmluve upravene (cas od-do), tak sa musi spravit dohoda o zmene PZ.
Ano, avsak ked to bolo v povodnej zmluve upravene (cas od-do), tak sa musi spravit dohoda o zmene PZ.