Mila123
04.05.22,10:50
Dobrý deň,
študentka VŠ pracoval popri dennom VŠ štúdiu, zamestnanie bolo na základe DoBPŠ. Dňa 12 05 2022 má poslednú štátnu skúšku, tým dňom je aj ukončená DoBPŠ. Na leto ide do evidencie na úrade práce, má prisľúb zamestnania na základe PZ u tohto zamestnávateľa od 01 09 2022. Otázka znie, ak na takúto študentku, dohodárku sa vzťahuje podmienka, že ak nastúpi na DoPČ (počas leta , max 40 kal. dní) u predchádzajúceho zamestnávateľa, uchádzač o zamestnanie je vyradený z evidencie nezamestnaných? Ďakujem za Vaše názory......
kn-alka
04.05.22,08:56
áno, na každého sa vzťahuje podmienka 40 kal.dní
Mila123
04.05.22,09:07
Jarka, ďakujem, ale nie túto podmienku neriešim, nebude 40 dní pracovať, nakoľko si chce cez leto, jej posledné voľno užiť....nechce nastúpiť skôr ako 01 09 2022 do zamestnania, ale sľúbila, že pár zmien by vzala........riešim podmienku predchádzajúceho zamestnávateľa a prípadnú DoPČ počas evidencie na ÚPSVaR , všetko u jedného (toho istého) zamestnávateľa....... platí to aj v takých prípadoch, pri dohodách a dennom štúdiu?
kn-alka
04.05.22,09:24
Dohoda o brigádnickej práci študentov patrí takisto k dohodám o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, takže áno, vyradia ju, ak bola u Vás na dohodu o brig.práci študenta a v lete by ste ju prihlásili na dohodu o prácovnej činnosti.

V podmienkach úrade práce sa však píše..... bezprostredne pred zaradením do evidencie UoZ..... treba sa informovať na úrade práce

https://www.upsvr.gov.sk/obcan/kto-moze-byt-evidovany-na-urade.html?page_id=12847