jajka
28.09.06,12:14
Chcela by som sa spýtať, či postupujeme správne ak u zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom (prevažne čašníci a kuchári) neplatíme sviatok, z dôvodu nenaplánovania zmeny na deň sviatku. Máme prevádzku, kde sa pracuje podľa toho či sú zákazníci (vopred objednaní) alebo nie. Zmeny plánujeme spravidla pravidelne (krátky a dlhý týždeň) ale na zmennosť má vplyv aj obsadenie zariadenia hosťami, tzn. že ak je napr. v pondelok veľa hostí idú do práce napr. 3 čašníci (inak pracujú len 2). V stredu hostí nemáme, nepracuje nikto. Piatok je sviatok, nemáme hostí nepracuje nikto (nie z dôvodu sviatku ale preto, že nemáme hostí).
enave
28.09.06,10:48
Náhrada mzdy za sviatok patrí iba tomu zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. Ak je sviatok napr. v piatok a zamestnanec má prísť do roboty vo štvrtok a v sobotu, náhrada príjmu za piatok mu nepatrí.
Marína
28.09.06,11:19
Je to trochu mimo témy, ale úzko s ňou súvisí.
Podľa ZP § 43 ods.2
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Neviem si predstaviť, aký má pracovný čas uvedený v PZ zamestnanec, ak nemáte naplánované smeny na obdobie celého roka, čiže máte vypracovaný tzv. pracovný kalendár(„smennosť“) a ako zamestnancom vypočítavate nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase sa vypočítava podľa počtu smien, ktoré má zamestnanec odpracovať v danom roku.
Napr. ak v r. 2006 má zamestnanec naplánované smeny
Párny týždeň – Po, Ut, Pi, So
Nepárny týždeň – St, Št, Pi
Tak za r. 2006 je to 182 smien a ak by mal nárok pri praviadelnom prac. čase za dané obdobie nárok na 5 týždňov, tak při nepravidelnom prac. čase a pri 182 smenách je to 17,5 dňa.
Príklad v tabuľke.
Podľa ZP § 43 ods.2
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Neviem si predstaviť, aký má pracovný čas uvedený v PZ zamestnanec, ak nemáte naplánované smeny na obdobie celého roka, čiže máte vypracovaný tzv. pracovný kalendár(„smennosť“) a ako zamestnancom vypočítavate nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase sa vypočítava podľa počtu smien, ktoré má zamestnanec odpracovať v danom roku.
Napr. ak v r. 2006 má zamestnanec naplánované smeny
Párny týždeň – Po, Ut, Pi, So
Nepárny týždeň – St, Št, Pi
Tak za r. 2006 je to 182 smien a ak by mal nárok pri praviadelnom prac. čase za dané obdobie nárok na 5 týždňov, tak při nepravidelnom prac. čase a pri 182 smenách je to 17,5 dňa.
Príklad v tabuľke.
jajka
29.09.06,04:21
Nie je to ale povinnosť takto prepočítavať dovolenku. Naši zamestnanci majú dovolenku po 7,5 h a čerpajú si ju podľa dní kedy im pripadá zmena. Napr. keď majú krátky týždeň Ut, ST čerpajú 2 dni dovolenky po 7,5 h a buď už majú hodiny naviac a do 11,5 h si ich vyčerpajú vo forme náhradného voľna alebo si môžu na Št napísať ešte jeden deň dovolenky.Myslím, že sú spokojní, pretože v reštauračnej prevádzke čerpajú 2 dni dovolenky a sú doma celý týždeň.