Katula134
05.05.22,14:02
Dobrý deň, ako postupovať v prípade, ak zamestnanci pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase neodpravovali sviatok v mesiaci 042022 pretože konateľ nariadil zatvorenie prevádzky počas sviatku. Tým ktorí mali v ten deň naplánovanú zmenu patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok? Ďakujem
ivka70
05.05.22,12:06
Ano, za tolko hodin, kolko bola povodne planovana zmena.
zze/2001-311/122/3
zze/2001-311/122/3
Mila123
05.05.22,12:08
ak nepracovali, lebo prevádzkár zavrel prevádzku, je na strane zamestnávateľa prekážka v práci.....nemôžu dostať zvýhodnenie za prácu vo sviatok, prečo? lebo nepracovali......musia dostať náhradu mzdy za sviatok ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa........
ivka70
05.05.22,12:14
ak ju konatel zavrel, lebo bol sviatok, tak o ziadnej prekazke v praci na strane zamestnavatela nemoze byt ani rec.
ide o nahradu mzdy za sviatok
ide o nahradu mzdy za sviatok
Katula134
05.05.22,12:18
Ďakujem. Ak zmeny naplánované neboli, vtedy nepreplacam nič. Však?
Mila123
05.05.22,12:19
Ivka otázka znela, či mu patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok? odpoveď je , nepatrí.... zamestnancovi patrí náhrada mzdy .......(prepáč, ale odpovedala, si prvýkrát jednoslovne, že "áno" na otázku ohľadom mzdového zvýhodnenia......
ivka70
05.05.22,12:19
Nie, lebo ten, kto nemal zmenu, ten ani ziadnu zmenu kvoli sviatku nevynechal, sviatok pripadol na jeho volny den.
Mila123
05.05.22,12:20
ešte , Katula134 mňa zaujíma, aká je to prevádzka......počas sviatku musí byť zatvorená? alebo je možnosť prevádzkovať aj cez sviatok?