Ide o obciansku povinnost a pracovné voľno bez náhrady mzdy podla par. 136 ZP
zze/2001-311/136/1/

A este svedocne si moze uplatnit tam, kde svedcil:
https://ficek.sk/co-si-mam-uplatnit-ako-svedocne-12689

Ďakujem za odpoveď. Takže aj keď to súvisí s výkonom práce bude mať zamestnanec pracovné voľno bez náhrady mzdy?

To je uplne jedno, zamestnavatel ho uvolnuje, neskuma dovod, preco musi ist svedcit. A dost tazko by to zamestnavatel aj v nejakych pripadoch posudzoval, keby mal.
Preto je tam ta nahrada uslej mzdy a posudzuje to organ, ktory ho ako svedka predvolal.

Ok. Vďaka. Ešte raz som sa pýtala zamestnankyni. Takže to nebol výsluch na súde, ale na polícii. Dostala len potvrdenie o tom, že sa zúčastnila výsluchu ako svedok. O tom, že si mohla žiadať náhradu ušlej mzdy a nevyhnutných nákladov nič nevedela. Tri dni už prešli.

Môžem sa ešte spýtať. Je možné, aby tomuto zamestnancovi bolo poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v zmysle ust. §136 ods. 1 "ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak". Stačila by nejaká dohoda zamestnávateľa so zamestnancom? Prípadne v budúcnosti to dať do kolektívnej zmluvy, v prípade, že takýto úkon bude súvisieť s výkonom práce, tak by mohol byť platený? Zamestnávateľ by zamestnancovi chcel poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Potrebovali by sme to však ošetriť.

Tak ho vyslite na pracovnu cestu (na sud), kedze ide mimo pracoviska a suvisi to s vykonom jeho prace ....