anavi66
09.05.22,16:07
Ahojte, vedel by mi niekto poradiť ohľadom toho ako získať maximálnu podporu v nezamestnanosti? Momentálne som na RD, pred nástupom na MD (23.4.2019) som sa zamestnala u nového zamestnávateľa(od 17.12.2018 stále trva)aby som mala maximálnu MD, stále som vedená ako zamestnanec, pred nástupom na MD som u neho vyčerpala aj všetku dovolenku v roku 2019, keď mi skončí RD chcem ukončiť pracovný pomer a ísť poberať podporu, pričom aj predtým som bola zamestnaná a mam nárok, ale chcem sa spýtať ako by som v mojom prípade dosiahla max. Podporu v nezamestnanosti? Ci stačí len to keď som u neho bola zamestnaná s max. Vymeriavacím denným základom? Ešte dodám ze počas MD a RD som nemala žiadny iný príjem. Ďakujem za rady
veronikasad
09.05.22,14:27
prečo zakladáš duplicitnú tému?
anavi66
09.05.22,14:34
Nedali sa mi tam dopisat údaje, čo si písala
veronikasad
09.05.22,14:42
Pozri § 108 odst. 3 Zákona o sociálnom poistení
Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
---------
Nenechala si si dovolenku na preplatenie za rok 2019, v ďalších rokoch ti už nárok na dovolenku nevznikol.
Závisí od výšky príjmu v predch.zamestnaní - nemusí to byť z maximálneho VZ ...
Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
---------
Nenechala si si dovolenku na preplatenie za rok 2019, v ďalších rokoch ti už nárok na dovolenku nevznikol.
Závisí od výšky príjmu v predch.zamestnaní - nemusí to byť z maximálneho VZ ...
veronikasad
09.05.22,15:00
kedy skončila MD ?
anavi66
09.05.22,15:21
Do 16.12.2019
anavi66
09.05.22,15:23
A keby som odpracovala ešte aspoň jeden deň, už po skončení RD? A potom skončila pracovný pomer
veronikasad
09.05.22,15:34
kedy bude mať dieťa tri roky ?
anavi66
09.05.22,15:38
3.6.2019, že by som ako 4.6. Nastúpila to je sobota a v pondelok reálne odpracovala s tou vysokou mzdou ako som mala pred MD a rovno toho 6.6. Pondelok dala aj výpoveď dohodou
veronikasad
09.05.22,15:57
Počkaj ešte, snáď sa k tomu vyjadrí Janka Motyčková. Určite nekonči pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky.
anavi66
09.05.22,16:04
To práve nechcem ukončiť, ale radšej by som ešte odpracovala 1-2dni s tou vysokou mzdou ako som mala pred nástupom na MD a potom ukončila, a ta pani Janka ma aký nick, že by som jej priamo napísala. Ďakujem
veronikasad
09.05.22,16:35
veronikasad
09.05.22,16:48
ešte ma napadlo, ak nastupiš do zamestnania, bolo by vhodne oznámiť zamestnávatelovi ukončenie rod.dovolenky 2.6.2022, 3.6, by si odpracovala a týmto dňom ukončila pracovný pomer. Keďže je tam víkend, vymeriavací základ sa delí počtom kal.dní, nie pracovných a to ti v žiadnom prípade max.VZ nevyjde ...
Ukončenie RD treba oznámiž zamestnávatelovi písomne - mesiac vopred
Ukončenie RD treba oznámiž zamestnávatelovi písomne - mesiac vopred
veronikasad
09.05.22,16:49
Zamestnávatel musí nahlásiť v SP ukončenie RD k 2.6.2022
anavi66
09.05.22,16:54
A RD môžem aj skôr skončiť? To nevadí?, keďže malý ma až 3.6. 3 roky. Ukončenie nebude problém je to známy.
veronikasad
09.05.22,16:57
Samozrejme, RD nie je viazaná na dovršenie 3 rokov veku dieťaťa ...Rodičovský príspevok dostaneš za celý jun. RD môžeš ukončiť aj 31.5.2022, len je dôležité aby mzdárka správne nahlásila v SP ukončenie RD
anavi66
09.05.22,17:09
Ďakujem pekne za informácie