kamka2020
10.05.22,08:48
Dobrý deň, podľa ZP sa nárok na dovolenku môže krátiť za prvých 100 dní a za každých 21 dni o 1/12. Neprítomnosti sa spočítavajú za celý rok?
Ak zamestnanec ešte neodporacoval 60 dní, má nárok za každých 21 odporacovaných dní na 1/12 ročného nároku. Potrebovala by som poradiť, ak zamestnanec ešte neodporacoval 60 dní a zamestnávateľ mu aj napriek tomu dá napríklad 30 dní dovolenky, táto dovolenka sa ráta ako odpracované dní?
Ak zamestnanec ešte neodporacoval 60 dní, má nárok za každých 21 odporacovaných dní na 1/12 ročného nároku. Potrebovala by som poradiť, ak zamestnanec ešte neodporacoval 60 dní a zamestnávateľ mu aj napriek tomu dá napríklad 30 dní dovolenky, táto dovolenka sa ráta ako odpracované dní?
Tweety
10.05.22,07:47
Áno, spočítajú sa všetky neodpracované dni v priebehu roka. Čerpanie dovolenky sa počíta ako odpracovaný deň. Zamestnanec môže so súhlasom zam-ľa čerpať aj dovolenku, na ktorú mu ešte nevznikol nárok a je predpoklad, že do konca roka splní podmienky nároku.
veronikasad
10.05.22,08:39
Odkedy trvá pracovný pomer? V roku 2022 mal dlhšiu PN? (alebo viacej krátkych?)
kamka2020
10.05.22,11:29
trvá niekoľko rokov, PN mal od začiatku roku do 31.03.2022
kamka2020
10.05.22,11:32
takže ak by doteraz odpracoval 30 dní, lebo ostatné dni bol PN, vezme si 30 dní dovolenku, na ktorú ešte nemá nárok, vznikne mu celoročný nárok na dovolenku?
Čo ak po vyčerpaní 30 dn dovolenky, sa zamestnancovi stane úraz a bude znova do konca roku na PN? Zostáva mu vzniknutý nárok na celoročnú dovolenku? Je to trochu pritiahnuté za vlasy, ale mám presne tento prípad, okrem toho úrazu....to len tak uvažujem. Ďakujem
Čo ak po vyčerpaní 30 dn dovolenky, sa zamestnancovi stane úraz a bude znova do konca roku na PN? Zostáva mu vzniknutý nárok na celoročnú dovolenku? Je to trochu pritiahnuté za vlasy, ale mám presne tento prípad, okrem toho úrazu....to len tak uvažujem. Ďakujem
veronikasad
10.05.22,14:02
Je to na rozhodnutí zamestnávateľa, z dôvodu opatrnosti by som mu teraz 30 dní dovolenky čerpať nedala. Zatiaľ má nárok len na 1/12 ročného nároku, ak bude mať ďalšiu PN, musíš ju pripočítať k tej predchádzajúcej...
veronikasad
10.05.22,14:06
Ak by to bol pracovný úraz, dovolenka sa z tohto dôvodu nekrati. Pri iných úrazoch pripočítas
k predchádzajúcej PN. Ak nárok nevznikne, bude zamestnanec ochotný preplatok vrátiť??
k predchádzajúcej PN. Ak nárok nevznikne, bude zamestnanec ochotný preplatok vrátiť??
kamka2020
11.05.22,05:14
samozrejme, pri pracovnom úraze sa nekráti. Pýtala som sa ja, na spôsob či môže vzniknúť nárok na dovolenku čerpaním dovolenky na ktorú ešte nevznikol nárok. A vy sa ma pýtate či bude zamestnanec ochotný vrátiť? What?
veronikasad
11.05.22,05:23
Započítava, ostatné je na rozhodnutí zamestnávateľa. Ak mu aj vznikne nárok na dovolenku za kal.rok a bude mať ďalšiu PN, ktorou presiahne 100 prác.dni(započítava sa aj tá predchádzajúca), musíš mu dovolenku krátiť a vznikne mu prečerpanie dovolenky...