majky2017
16.05.22,10:37
Dobrý deň prajem, ak má ZC v PZ miesto výkonu práce Bratislava - môžem ho v rámci mesta presunúť na inú prevádzku počas PN? A čo v prípade, ak prevádzka, na ktorú ZC presuniem, sa bude o 6 mesaicov zatvárať, nakoľko sa ruší časť zamestnávateľa. Môžem v takom prípade dať zamestnacovi výpoveď z organizačných dôvodov? samozrejme s nárokom na odstupné? Ďakujem pekne,
ivka70
16.05.22,08:39
ako ho chces presunut, ked nema v zmluvre definovane pravidelne miesto vykonu prace prave tu prevadzku, odkial ho chces presunut? rusit sa bude cela Bratislava?
majky2017
16.05.22,08:52
v PZ má miesto výkonu práce Bratislava. ZC má však podpísanú aj Dohodu o hmotnej zodpovedsnosti, a to pre konkrétnu prevádzku. Nakoľko je ZC t.c. prácenschopný, potrebujem poradiť, či je možné postupovať tak, ako je uvedené v prvotnom príspevku., alebo vôbec neprichádza do úvahy táto možnosť. Ďakujem pekne
.
.
ivka70
16.05.22,08:58
Neprichadza do uvahy, lebo
1.mas zle spravenu pracovnu zmluvu ....
2. aj keby si mal defnovane v miesto vykonu prace to, kde ma aj hmotnu zodpovednost, aj tak potrebujes na zmenu miesta vykonu prace dodatok k pracovnej zmluve a to musia podpisat/odsuhlasit obe strany.
Tio, ze ty rusis prevadzku, kde ma podpisanu hmotnu zodpovednost, nema ziadny vplyv na zmenu pracovnej zmluvy, ta je stale platna tak ako je definovana.
Vypoved pocas PN mozete dat zamestnancovi, tak ako je spravena zmluva, az keby ste zrusili vsetko, co mate v BA.
1.mas zle spravenu pracovnu zmluvu ....
2. aj keby si mal defnovane v miesto vykonu prace to, kde ma aj hmotnu zodpovednost, aj tak potrebujes na zmenu miesta vykonu prace dodatok k pracovnej zmluve a to musia podpisat/odsuhlasit obe strany.
Tio, ze ty rusis prevadzku, kde ma podpisanu hmotnu zodpovednost, nema ziadny vplyv na zmenu pracovnej zmluvy, ta je stale platna tak ako je definovana.
Vypoved pocas PN mozete dat zamestnancovi, tak ako je spravena zmluva, az keby ste zrusili vsetko, co mate v BA.