milagros208
25.05.22,07:21
Ďakujem za usmernenie. Zaujímalo ma ako je to u rozpočtových organizáciách, ktoré nie sú zriadené na podnikanie a nerozčleňujú výdavky na daňové a nedaňové. Tu je odpoveď z finančnej správy :
Dobrý deň,
v zákone o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) nie je ustanovená výnimka, na základe ktorej by sa uvedené ustanovenie nemalo vzťahovať na nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom, ktorý nie je založený alebo zriadený na podnikanie.
Tieto právnické osoby sú daňovníkmi dane z príjmov právnickej osoby podľa § 12 zákona o dani z príjmov , a ako také zisťujú základ dane podľa § 17 až 29 zákona o dani z príjmov.
V nadväznosti na uvedené, ak zamestnávateľ nezaložený alebo nezriadený na podnikanie poskytne zamestnancovi nepeňažné plnenie, ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov aplikuje rovnako ako daňovník, ktorým je fyzická alebo právnická osoba zriadená na podnikanie, t. j. výdavky (náklady) vynaložené na nepeňažné plnenie sú daňovým výdavkom priamo vymedzeným v zákone o dani z príjmov alebo sú zamestnaneckým benefitom podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov a z dôvodu uplatnenia oslobodenia podľa § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov zamestnávateľ takto vynaložené výdavky (náklady) na nepeňažné plnenie v zdaňovacom období poskytnutia nepeňažného plnenia nezahrnie do daňových výdavkov, nakoľko pri zisťovaní základu dane postupuje osobitným spôsobom.
To znamená, ak poskytnutie občerstvenia pre zamestnanca + rodinných príslušníkov pri oslavách MDD je zamestnanecký benefit, v tom prípade zamestnávateľ na toto plnenie môže aplikovať ust. § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov.
Zamestnanecké benefity sú zvyčajne uvedené v internej smernici zamestnávateľa, prípadne v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve.....
Dobrý deň,
v zákone o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) nie je ustanovená výnimka, na základe ktorej by sa uvedené ustanovenie nemalo vzťahovať na nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom, ktorý nie je založený alebo zriadený na podnikanie.
Tieto právnické osoby sú daňovníkmi dane z príjmov právnickej osoby podľa § 12 zákona o dani z príjmov , a ako také zisťujú základ dane podľa § 17 až 29 zákona o dani z príjmov.
V nadväznosti na uvedené, ak zamestnávateľ nezaložený alebo nezriadený na podnikanie poskytne zamestnancovi nepeňažné plnenie, ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov aplikuje rovnako ako daňovník, ktorým je fyzická alebo právnická osoba zriadená na podnikanie, t. j. výdavky (náklady) vynaložené na nepeňažné plnenie sú daňovým výdavkom priamo vymedzeným v zákone o dani z príjmov alebo sú zamestnaneckým benefitom podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov a z dôvodu uplatnenia oslobodenia podľa § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov zamestnávateľ takto vynaložené výdavky (náklady) na nepeňažné plnenie v zdaňovacom období poskytnutia nepeňažného plnenia nezahrnie do daňových výdavkov, nakoľko pri zisťovaní základu dane postupuje osobitným spôsobom.
To znamená, ak poskytnutie občerstvenia pre zamestnanca + rodinných príslušníkov pri oslavách MDD je zamestnanecký benefit, v tom prípade zamestnávateľ na toto plnenie môže aplikovať ust. § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov.
Zamestnanecké benefity sú zvyčajne uvedené v internej smernici zamestnávateľa, prípadne v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve.....