Zatiaľ jej nárok na D nevznikol. Ak do konca roka odpracuje aspoň 60 dní, vznikne jej nárok na D za KR, ktorý sa bude krátiť o neodpracov. dni. Za prvých 100 dní o 1/12 z ročného nároku a potom za každých ďalších neodpracov. 21 dní o 1/12. Ak by neodpracovala ani 60 dní, potom jej vznikne nárok na D za odpracov. dni, za každých 21 vo výške 1/12 z ročného nároku, tento nárok sa nekráti. O krátení D sa dočítaš v §109 ZP.

Ďakujem! Ide o to, že oni si cez prázdniny berú dovolenku. Ak predpokladáme, že ukončí PN 30.6. a do konca roka bude pracovať, tak sa D krátiť nebude ?

Ak 30.6. ukončí PN, nárok bude závisieť od toho, koľko bude mať odpracovaných dní, ale to som už napísala, aký bude nárok. Ak kedy sa jej aký nárok nebude krátiť, stačí len si prečítať ešte raz.

Bude sa jej krátiť, lebo PN vrátane sviatkov trvala viac ako 100 prác.dni

Ďakujem Vám! Ak som dobre počítala, 100 zmeškaných dní bude 8.7. čo s tými prázdninami? Zoberie dovolenku, na ktorú nevznikol nárok.....
........nedobre........vypadol mi počet dní v máji ....

To asi zle počítas, ak má rovnomerne rozvrhnuty pracovný čas. Do konca júna, aj keď som nepozrela pracovný kalendár, je určite viac ako 100 prác.dni a teda krátenie minimálne o 1/12 ročného nároku

So suhlasom zmestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do koncaPP a pod.) Kludne moze v lete dovolenku cerpat.

A od 21.1. do 30.6. neodpracuje 116 dni, kratenie rocnej dovolenky po dopracovani aspon 60 dni bude (bez dalsej PN, OCR) o 1/12.

Veľmi pekne ďakujem!