petina.p
30.05.22,23:33
Dobrý deň, po RD chcem čerpať dovolenku jeden deň, potom si dať preplatiť zvyšok a skončiť - mala by mi vyjsť maximálna dávka. Čo ak mi to zamestnávateľ nepovolí v plnej výške? Ak budem musieť napr. 10 dní ešte vyčerpať (aby bol koniec mesiaca) a napríklad 41 dní mi ešte ostane, stále vyjde tá maximálna dávka? A otázka trošku na druhú stranu - čo sa oplatí zamestnávateľovi viac? Nepreplatiť a nechať vyčerpať celú dovolenku? Alebo by nemal byť problém s tým postupom s jedným dňom dovolenky? Ďakujem za odpoveď.
ivka70
31.05.22,02:40
To zavisi od toho, aka bude vyska nahrady mzdy za dovolenku (aky pravdepodobny vymeriavaci zaklad bude pouzity - podla tvojej mzdy).
Ak hruba mzda spolu s preplatenou dovolenkou prekroci maximalny vymeriavaci zaklad za ten pocet dni, ktore budu od konca RD do konca PP, tak stale bude narok na maximalnu podporu.
veronikasad
31.05.22,05:15
Kedy bude mať dieťa tri roky? Aký je zostatok dovolenky?
petina.p
31.05.22,06:11
Dovolenky by som mala mať 51 dní, ak by som musela vyčerpať do konca mesiaca, tak by mi ostalo 43 dní. Takže ak bola hrubá mzda 800 eur, na deň to vychádza okolo 26 eur x 8 dní, čo by som musela čerpať dovolenku je 213 eur, to je ten vymeriavací základ z ktorého by sa to počítalo? Prepáč, ale toto je vážne španielská dedina pre mňa tieto prepočty.
ivka70
31.05.22,06:56
pocet dni musis pocitat ak so so-ne a pripoitat preplatenu dovolenku ,ak je to naozaj 43 dni ,tak ti vyjde max. VZ aj v pripade ceprania dovolenky 8 dni.
veronikasad
31.05.22,13:04
Aj pri ukončení pracovného pomeru dohodou k 31.7.2022 ti vznikne nárok na maximálnu dávku v nezamestnanosti.

Veľmi orientačný výpočet :
max.denný vymer.základ pre DvN = 74,4987 x počet kal.dní do konca 07/2022 (13) = 968,50€

Tvoj príjem za 07/2022
vyčerpaná dovolenka : 8 dní x cca 36,80/deň = 294,40€
preplatená dovolenka - 43 dní x cca 36,80/deň = 1582,40€
Teda celkový príjem za 07/2022 = 1876,80€, čo je podstatne viac ako 968,50€

Mesiac vopred pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa treba zamestnávatelovi poslať písomné oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a žiadosť o čerpanie dovolenky do 31.7.2022. Súčasne pošli žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP k 31.7.2022 - predpokladám, že zamestnávatel s ukončení prac.pomeru dohodou súhlasí. Inak by si musela podať výpoveď a pracovný pomer by skončil až uplynutím výpovednej doby.

Ešte malá poznámočka k odvodom :

Ak tvoj pracovný pomer skončí nasledujúci deň po dovršení 3 rokov veku dieťaťa (budeš čerpať len jeden deň dovolenky a zbytok ti zamestnávatel preplatí), odvody do SP budú len z 1/31 max. mesačného VZ, t.j. 7931/31 = cca 256€.
Pri skončení prac.pomeru až 31.7.2022 zaplatí odvody (zamestnanec aj zamestnávatel) z celej hrubej mzdy, t.j. z 1876,80€...
veronikasad
31.05.22,14:31
prečo mažeš komentáre ?