Mariana143
02.06.22,12:22
Dobrý deň,
zamestnankyňa pracuje od 01.08.2020 a zo strany zamestnávateľa je už špecifikovaná ako nadbytočná. V prípade, že by jej plynula výpovedná doba od 06.06.2022 (2 mesiace, ak jeho pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej 1 rok, ale menej ako 5 rokov) - má nárok aj na odstupné?
Ďakujem
Mariana
zamestnankyňa pracuje od 01.08.2020 a zo strany zamestnávateľa je už špecifikovaná ako nadbytočná. V prípade, že by jej plynula výpovedná doba od 06.06.2022 (2 mesiace, ak jeho pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej 1 rok, ale menej ako 5 rokov) - má nárok aj na odstupné?
Ďakujem
Mariana
ivka70
02.06.22,10:30
Vypovedna doba nemoze plynut od 6.6.
Vypovedna doba totiz zacina od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnancovi.
Najskor teda moze zacat 1.7.
Kedze VD bude 2 mesiace do 31.8., v ten den uz bude PP trvat viac ako 2 roky, vznikne teda narok aj na odstupne.
zze/2001-311/62/3/a/
zze/2001-311/76/1/a/
zze/2001-311/62/7/
Vypovedna doba totiz zacina od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnancovi.
Najskor teda moze zacat 1.7.
Kedze VD bude 2 mesiace do 31.8., v ten den uz bude PP trvat viac ako 2 roky, vznikne teda narok aj na odstupne.
zze/2001-311/62/3/a/
zze/2001-311/76/1/a/
zze/2001-311/62/7/
Mariana143
02.06.22,11:08
Výpovedná doba bude plynúť aj v prípadne, že zamestnankyňa pôjde na PN počas VD?
veronikasad
02.06.22,11:10
Áno,
Mariana143
02.06.22,11:16
Ďakujem :)
ivka70
02.06.22,11:49
Dokonca ak PN bude trvat dlhsie ako posledny den VD, tak PP neskonci 31.8. ,ale az poslednym dnom PN. Narok na odstupne zostava zachovany a bude vyplatene az k poslednemu dnu PP.