Katula134
02.06.22,12:39
Dobrý deň, prosim Vás ako postupovať v prípade, ak sme zamestnali zamestnanca ako pracovníka herne, ktorý nemôže vstpit do herne pretože je v registri vylúčených osôb. Môžem urobiť dodatok k pracovnej zmluve, že PP trvá od.... Ale zamestnanec bude pracovať až napr. O 3 týždne?
veronikasad
02.06.22,11:07
To vám pri podpise pracovnej zmluvy nepovedala? O 3 týždne už bude môcť túto prácu vykonávať? Máte dohodnutú skúšobnú dobu?
pavol54
02.06.22,11:14
Treba sa pozrieť na detaily v Registri vylúčených osôb. Ak túto informáciu nedodal pri uzatváraní pracovnej zmluvy, tak je pracovná zmluva neplatná. To bude pracovať pred dverami herne? Ak pominú dôvody byť v Registri vylúčených osôb tak až potom uzavrieť zmluvu. To ako by si prijala na funkciu vodiča osobu, ktorá má uložený zákaz vodenia mot. vozidiel.
Chobot
02.06.22,13:43
Spravili ste capa záhradníkom? S takým zamestnancom by som ukončil ihneď pracovný pomer. Bol by to rozumný krok najmä v jeho záujme. Bez dôvodu asi nemá určený ten zákaz vstupu - napr. je gambler a prítomnosť v herni ako zamestnanca by ho len lákala hrať.
Mila123
02.06.22,14:00
Pali, vodenia motorových vozidiel????? :-)
ako môj sused vraví....že máme špatnú správu (štátnu správu)....
ako môj sused vraví....že máme špatnú správu (štátnu správu)....
pavol54
02.06.22,15:21
prepáč, ...vedenia...