Ronyxx
06.06.22,10:26
Zamestnanec dal výpoveď podľa § 67 ZP. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Aké povinnosti má zamestnávateľ keď preberie od zamestnanca výpoveď? Má povinnosť vystaviť mu nejaké potvrdenie alebo vyjadrenie ohľadom výpovede? Okrem zápočtového listu, ktorý mu vydá po skončení pracovného pomeru. Ďakujem
veronikasad
06.06.22,08:28
Výpoveď bola doručená osobne alebo poštou?
Tweety
06.06.22,08:32
NIe, pri prevziatí výpovede od zam-ca nemá nijaké zákonné povinností. Isto má zamestnanec na svojej kopii výpovede podpisané prevzatie. Po skončení PP už povinností má, okrem ZL aj potrvdenie o príjme.
ivka70
06.06.22,08:32
Zamestnanec by mal dostat podpisane prevzatie vypovede, s datumom. (napr. napisane na na kopiu vypovede, ak dorucuje sobne alebo dorucenku z posty, ak dorucuje postou).
Od toho sa potom odvija zaciatok vypovednej doby.
Ine vyjadrenie pri vypovedi danej zamestnancom nie je potrebne.
Od toho sa potom odvija zaciatok vypovednej doby.
Ine vyjadrenie pri vypovedi danej zamestnancom nie je potrebne.
Ronyxx
06.06.22,09:07
Výpoveď bola doručená osobne, potvrdili sme mu prevzatie. Len on očakával ešte od nás nejaké vyrozumenie.
veronikasad
06.06.22,09:09
Netreba žiadne vyrozumenie, výpoveď sa dáva, nie schvaľuje. Nezabudnite na vysporiadanie dovolenky ku dňu skončenia pracovného pomeru - nariadiť čerpanie alebo preplatiť pomernú časť.