Čo je porušením PD a ako závažným, by ste mali mať definované v internej smernici a podľa nej postuoivať.

A bola niekde zaskolena na zaobchadzanie s takymi udajmi (GDPR) a vie odniekial (ma podpisane), ze to je porusenie pracovnej discipliny?

Podla mna si skor pisomne upozornenie zasluzi ta manazerka, kedze nezodpovedne uklada citlive data. Tam si ten postih viem predstavit skor.

V poriadku, prejdem si interne smernice detailnejsie, aby som nespravila preslap. Ale aj napriek tomu, je podla mna uplne neprijatelne, aby sa verejne o takychto veciach hovorilo na fajciarke. Svedci to o charaktere zamestnanca.
Kazdopadne vdaka!

rozprávať sa o mzde už nie je zakázané

V zadani nevidim ziadne porusenie pracovnej discipliny. Da sa tu pochopit, ze veduci nie je moc stastny, ze sa to takto rozkriklo, ale veduca tiez nemala len takto volne na stole nechat tabulku s odmenami a ist si vikendovat.Rozpravat sa aj o svojom plate je uz uplne normalne, aj si ukazovat vlastnu vyplatnu pasku, tak isto sa mozo aj uplneho novacika opytat kolko si vydupal nastupny plat a odpovedat mu kolko mam ja vo firme po 25 rokoch....

Jednoznačne je to porušenie pracovnej displíny ale osobou(manažérkou) ktorá mala v kompetencii správne nakladať s dôvernými a pracovnými informáciami. Však aj bankár išiel bručať za to že vypustil informáciu o účte. rovnako je aj uniknutie daňových údajov z DÚ. Nepoveraná osoba ktorá sa s nimi oboznámila nemôže byť postihovaná.

Aké osobné údaje spracúva zamestnávateľ v súvislosti so mzdou zamestnanca? Je na takéto spracúvanie potrebný súhlas? Môže zamestnávateľ mzdu zamestnanca zverejniť?

Dňa 25. 5. 2018 vstúpilo do účinnosti európske nariadenie o ochrane osobných údajov, známe ako GDPR a nový zákon o ochrane osobných údajov. Táto jednotná právna úprava ochrany osobných údajov sa týka všetkých spoločností, ktoré majú zamestnancov, t. j. všetkých zamestnávateľov.

Zákonník práce definuje mzdu ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Jednoducho povedané, mzda je odmena za vykonanú prácu.
Aké osobné údaje sa spracúvajú pri mzde zamestnanca?

V pracovnoprávnych vzťahoch sa za osobný údaj zamestnanca považuje aj mzda a jej jednotlivé zložky (pevná alebo pohyblivá – napr. odmeny), suma mzdy postihnutá exekúciou (zrážkami zo mzdy), príspevky v oblasti sociálneho zabezpečenia, údaj o priznaní a výške dôchodku a iné.

Pri spracúvaní mzdy však dochádza k spracúvaniu všeobecných osobných údajov zamestnanca:

meno a priezvisko (vrátane rodného priezviska), dátum narodenia, rodné číslo, adresa trvalého pobytu zamestnanca,
meno a priezvisko, rodné čísla osôb, na ktoré si zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane a daňový bonus, výšku mzdy za jednotlivý mesiac (ako základu dane).

Tieto údaje sú potrebné na účely vedenia mzdového listu podľa § 39 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Súhrnne ide o osobné údaje, ktoré dokážu identifikovať ekonomickú identitu zamestnanca.
Aký je účel spracúvania osobných údajov pri mzde zamestnanca?

Vo všeobecnosti platí, že účel spracúvania osobných údajov musí byť vždy vopred jednoznačne vymedzený alebo ustanovený, spravidla sa viaže na určitú činnosť.

V danom prípade je účelom plnenie zákonných povinností zamestnávateľa, ktoré mu vyplývajú z pracovného pomeru, prípadne z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody o vykonaní práce). Konkrétne ide o povinnosť poskytovania mzdy zamestnancovi za vykonanú prácu (§ 118 ods. 1 Zákonníka práce – pri pracovnom pomere), resp. poskytovania odmeny (§ 224 ods. 2 písm. c/ Zákonníka práce – pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Na akom právnom základe sa spracúvajú osobné údaje pri mzde zamestnanca?

Pre účely spracovania údajov týkajúcich sa mzdy zamestnanca a tiež osobných údajov s tým súvisiacich sa nevyžaduje súhlas zamestnanca.

Na spracúvanie mzdy zamestnanca nie je potrebný jeho súhlas.

Zamestnávateľ takéto spracúvanie realizuje na základe osobitného zákona (čl. 6 ods. 1 písm. c/ GDPR, § 13 ods. 1 písm. c/nového zákona o ochrane osobných údajov), ktorým je Zákonník práce. To znamená, že spracúvanie mzdy zamestnanca a osobných údajov s tým súvisiacich je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa (prevádzkovateľa), a to povinnosti poskytovania mzdy (odmeny) zamestnancovi za vykonanú prácu.

Je teda zrejmé, že účel a právny základ spracúvania mzdy zamestnanca ako aj ďalších osobných údajov je rovnaký.
Môže zamestnávateľ zverejniť mzdu zamestnanca?

Podľa nového zákona o ochrane osobných údajov (§ 78 ods. 3) prevádzkovateľ, ktorý je zamestnávateľom, môže zverejniť osobné údaje zamestnanca v rozsahu:

titul, meno, priezvisko,
pracovné zaradenie, služobné zaradenie, funkčné zaradenie,
osobné číslo zamestnanca alebo zamestnanecké číslo zamestnanca,
odborný útvar,
miesto výkonu práce,

telefónne číslo, faxové číslo, adresa elektronickej pošty na pracovisko a identifikačné údaje zamestnávateľa, ak je to potrebné v súvislosti s plnením pracovných, služobných povinností alebo funkčných povinností zamestnanca.
Článok pokračuje pod reklamou

ZAMESTNÁVATEĽ NESMIE ZVEREJNIŤ MZDU SVOJHO ZAMESTNANCA.

Údaj o mzde nepatrí do vyššie uvedenej kategórie osobných údajov, ktoré je zamestnávateľ oprávnený sprístupniť. To znamená, že zamestnávateľ NESMIE údaj o výške mzdy svojho zamestnanca zverejniť, MUSÍ dodržiavať povinnosť mlčanlivosti, a to aj po skončení pracovného pomeru. To isté platí aj pre tých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí so mzdou prichádzajú do styku (napr. personalista, účtovník). Údaj o výške mzdy zamestnávateľ poskytuje len príslušným orgánom, ktoré ich nevyhnutne potrebujú pre svoju činnosť (napr. polícií, súdu a pod.).

Odlišnú úpravu zakotvuje zákon o slobodnom prístupe k informáciám, podľa ktorého štátne orgány, obce alebo VÚC sprístupnia (zverejnia) na účely informovania verejnosti osobné údaje dotknutých osôb (napr. vedúcich zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme alebo poslancov obecného zastupiteľstva), a to v rozsahu:

titul, meno, priezvisko,
funkcia a deň ustanovenia alebo vymenovania do funkcie,
pracovné zaradenie a deň začiatku výkonu pracovnej činnosti,
miesto výkonu funkcie alebo pracovnej činnosti a orgán, v ktorom túto funkciu alebo činnosť vykonáva,
mzda, plat alebo platové pomery a ďalšie finančné náležitosti priznané za výkon funkcie alebo za výkon pracovnej činnosti, ak sú uhrádzané zo štátneho rozpočtu alebo z iného verejného rozpočtu.

Považuje sa mzda za osobný údaj zamestnanca? Viac nájdete v článku Je mzda osobným údajom zamestnanca?
Môže zamestnanec zverejniť svoju mzdu?

Pokiaľ ide o zverejnenie mzdy samotným zamestnancom, GDPR ani nový zákon o ochrane osobných údajov nepozná možnosť obmedzenia zamestnanca zverejniť SVOJU mzdu ako osobný údaj. Jednoducho povedané, neexistuje právny titul, na základe ktorého by sa zamestnancovi zakázalo zverejniť údaj o výške JEHO mzdy. Zamestnanec tak, na rozdiel od zamestnávateľa, môže podľa svojho uváženia zverejniť výšku SVOJEJ mzdy.
Prečítajte si tiež
Je mzda osobným údajom zamestnanca?

V praxi sa často stáva, že zamestnávateľ zaviaže svojho zamestnanca povinnosťou mlčanlivosti o výške jeho mzdy priamo v pracovnej zmluve (prípadne v pracovnom poriadku). Tým zakazuje zamestnancovi hovoriť otvorene s kolegami alebo so svojimi príbuznými o svojej mzde. Takéto obmedzovanie zamestnanca nakladať so svojím vlastným osobným údajom však nie je v súlade so Zákonníkom práce ani s novým zákonom o ochrane osobných údajov a od budúceho roku bude neplatné.

V decembri 2018 NR SR schválila novelu Zákonníka práce, ktorá bude účinná od 1. 1. 2019. Podľa nej „zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o JEHO pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o SVOJICH pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o SVOJICH pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania, sú neplatné.“ Novela tak od januára 2019 prinesie výrazné zmeny, podľa ktorých už zamestnávatelia nebudú môcť postihovať svojich zamestnancov, keď prezradia výšku VLASTNEJ mzdy. V prípade, že zamestnávateľ nedodrží uvedený zákaz a poruší Zákonník práce, zamestnanec sa môže priamo na súde domáhať právnej ochrany.

https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-podnikatela/gdpr-mzda-zamestnanca

Za OSOBNÝ údaj zamestnanca sa na účely pracovnoprávnych vzťahoch považuje aj MZDA ZAMESTNANCA A JEJ JEDNOTLIVÉ ZLOŽKY (pevná, prípadne variabilná – odmeny). Ide o OSOBNÝ údaj, na základe ktorého je možné identifikovať ekonomickú identitu zamestnanca (do tejto kategórie osobných údajov patrí napr. aj číslo účtu zamestnanca.
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/mzda-osobny-udaj
-------------------------------------------------------------------------------------------
Zamestnankyňa nezverejňovala výšku SVOJEJ MZDY, o ktorej rozprávať MOŽE ale rozprávala o návrhoch odmien stredísk, atd, keď sa dostala na firemnom PC k chúlostivým podkladom ku mzdám na internom úložisku. Pritom ide o osobný údaj zamestnancov, ku ktorým patrí mzda zamestnanca a jej jednotlivé zložky - pevná, variabilná, odmeny.
V každom prípade zamestnankyňa NEOPRÁVNENE nakladala s osobnými údajmi ostatných zamestnancov, keď na fajčiarskej rozprávala o výškach odmien zamestnancov firmy.

Rozprávať o SVOJEJ mzde nie je zakázané.

Ak tato zamestnankyna bezne s tymi udajmi nepracuje, nebola na zaobchadzanie s nimi ani zaskolena, nemohla s nimi ani neopravnene zaobchadzat. :)

Stale to vychadza na to ,ze neopravnene s tymi udajmi zaobchadzala managerka, ktora za to moze byt postihovana (u nej to patri k naplni prace a musi postupovat v sulade s GDPR)

ona nemá v popise práce nakladanie s osobnými údajmi,čiže sa jej ani netýka to,či s tým nakladá oprávnene alebo neoprávnene.Chybu urobila tá,čo tie údaje nechala prístupné.

kým som prečítala tieto nakopírované litánie,tak ty si napísal koment skôr :D

Ak sú ľudia vo Vašej firme spravodlivo a transparentne odmeňovaní, nemáte čo skrývať, tak aký problém?
Manažéri sa spravidla za svoje prešľapy posúvajú vyššie alebo ďalej. Postihuje sa obetný baránok.

Možno otázka znie tak, či naozaj sa mala zamestnankyna hrabať kade tade v počítači. To, že to nebolo zabezpečené je jedna vec, ale hrabať sa v tom, to je druhá vec. Naviac to ešte ďalej šíriť. Ako keď má vedúci na stole tabuľku s odmenami, ja tam prídem a on si ju neskyre, tak mám práco si ju prehliadať?

Veduci ma mat skolenie na to ,ze taku tabulku na stole, kam ma pristup nepovolana osoba, nesmie mat. Takze zasa by bol zodpovedny len ten veduci .... :)

Mozete byt nahnevani na nu ako chcete, vlastne odhalila u vas dieru v dodrziavani zakona (kedze sa k takym udajom nemala vobec dostat) , za ktoru by firma mohla schytat pekne mastnu pokutu. Na vasom mieste by som to nerozmazavala.

Keď to preženiem ad absurdum, tak aj všetci hackeri sú v pohode, lebo len upozorňujú na chyby v systéme. A že potom informácie ďalej posúvajú, to už nič nie je. Lebo oni iba využili niečo. Jasne, teraz sa to vyriešiť nedá potrestaním toho, čo nazeral a vynášal. Ale dá sa pamätať na to v budúcnosti.. Teda ja mať takéhoto zamestnanca,tak pamätám....

K úniku osobných údajov nedošlo, išlo o návrhy odmien za strediská pre zamestnancov, kde bolo uvedené meno a priezvisko a navrhovaná suma odmeny, nič viac. Takže by som to asi nepovažovala za porušovanie zákona.

No podľa môjho názoru sa nájde veľmi málo ľudí, resp. zamestnancov, ktorí sú natoľko uvedomelí, že dokážu prijať fakt, že niekto dostane vyššiu odmenu ako ten druhý. Čo je spravodlivé pre jedného nemusí byť pre druhého atď.,

Nie su v pohode, kdze pouzivaju nezakonny pristup, Zamestnankyna snad nezakonny sposob otvorenia suboru nepouzila. Tam, kde bol ulozeny, mala bezny pristup. A snad nie je jej ulohou sa pytat, ci to moze alebo nemoze otvorit, ked tam pristup ma.

To sa sakra myiis, spojenie meno, priezvisko plus suma odmeny je osobny udaj ..... to by vam kontrola dobre zratala :) asi si treba preverit zakon a smernice ....

Ak teda nedoslo k uniku osobnych udajov, za co chcete dat niekomu "karne opatrenie".