Nemas ziadny narok na stravne listky, ak zamestnavatel zabezpecuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadeni. Nemozes pre to urobit nic. Maximalne zmenit zamestnavatela, ktory stravovanie zabezpecuje inak.

Je len na tvojom rozhodnuti, ci budes takto zabezpecenu stravu vyuzivat alebo nie.
Zamestnavatel si svoju zakonnu povinnost splnil a nema voci tym co stravovanie nevcyuzivaju, ziadne ine povinnosti. O ziadne peniaze neprichadzas. Len si sa rozhodla nevyuzivat to, co vyuzivat mozes.

Kvalitu stravy treba riesit so zastupcami zamestnacov, urcite sa da najst riesenie ,ak ma rovnaky nazor na stravu viac stravnikov. Ci uz zmena kuchara, jedalneho listka, zmena dodavatel stravy a pod.

Pokiaľ sa v jedálni nemôžeš stravovať zo zdravotných dôvodov a zamestnávateľovi prinesies potvrdenie odborného lekára, máš nárok na finančný príspevok na stravovanie, aj keď zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie

Pokial zamestnavatel nedokaze zabezpecit aj adekvatne dietne stravovanie podla zdravotnych dovodov.. My sme mali zamestnavatela, ktory vedel vo svojej jedalni zabezpecit napr aj bezlepkove jedlo.

Nechutné a mastné jedlá sú len z tvojho pohľadu. Ostatní sa tam asi stravujú...

Skôr si vybaví Fín.ptispevok, ak má na to zdravotné dôvody, ako prinúti zamestnávateľa zakúpiť jej gastrolístky

To je pravda, ta poznamka bola len kvoli tomu, ze ani to nemusi stacit, ak to dietne stravovanie zamestnavatel vie zabezpecit vo vlastnej jedalni

Súhlasím