reka.mohosova
15.06.22,16:49
Dobrý deň,
Podala som dna 3. 6. 2022 dohodu o skončení pracovného pomeru, kde som uviedla, že môj pracovný pomer konci ku dňu 30. 6. 2022. Môj zamestnávateľ sa však rozhodol túto dohodu nepodpísať. Medzitým som si však našla novú prácu, kde nastupujem 1. 7. 2022. Čo môže spraviť môj momentálny zamestnávateľ, ak mi nepodpíše dohodu, ale ja 1. 7. Nastúpim do nového zamestnania.
Podala som dna 3. 6. 2022 dohodu o skončení pracovného pomeru, kde som uviedla, že môj pracovný pomer konci ku dňu 30. 6. 2022. Môj zamestnávateľ sa však rozhodol túto dohodu nepodpísať. Medzitým som si však našla novú prácu, kde nastupujem 1. 7. 2022. Čo môže spraviť môj momentálny zamestnávateľ, ak mi nepodpíše dohodu, ale ja 1. 7. Nastúpim do nového zamestnania.
ivka70
15.06.22,15:15
Môže veľa, nemusí nič.
Napríklad naťahovať ukončenie PP.
Za každý den absencie krátiť dovolenku o 2 dní (čiže môže sa stať, že budeš prečerpanu dovolenku vracať )
Ak máš v zmluve podpísané, tak žiadať náhradu vo výške priemernej mesačnej mzdy za každý mesiac nedodržanis výpovednej doby
Môže od teba vysúdiť náhradu škody, ktorú mu takýmto nedodržaním zmluvy spôsobis. (napríklad náhradu za mzdu pracovníka, ktorého bude musieť narýchlo niekde prenajať namiesto teba alebo inú náhradu škody)
Ešte horšie ak máš podpísanú hmotnú zodpovednosť
A iné
Napríklad naťahovať ukončenie PP.
Za každý den absencie krátiť dovolenku o 2 dní (čiže môže sa stať, že budeš prečerpanu dovolenku vracať )
Ak máš v zmluve podpísané, tak žiadať náhradu vo výške priemernej mesačnej mzdy za každý mesiac nedodržanis výpovednej doby
Môže od teba vysúdiť náhradu škody, ktorú mu takýmto nedodržaním zmluvy spôsobis. (napríklad náhradu za mzdu pracovníka, ktorého bude musieť narýchlo niekde prenajať namiesto teba alebo inú náhradu škody)
Ešte horšie ak máš podpísanú hmotnú zodpovednosť
A iné