Thomba
28.09.06,21:58
Ahojte, potrebujem Vašu odbornú radu.
Moja manželka je na rodičovskej dovolenke a volajú ju naspäť do roboty. Nakoľko si dokončila vysokú školu, ponúkli jej novú funkciu, ale na dohodu s tým, že od 1.1.07 by ostala na neurčito. Nehrozí jej, že stratí miesto, hoci má zmluvu na neurčito a po 1.1.07 dostane výpoveď? Vďaka
Moja manželka je na rodičovskej dovolenke a volajú ju naspäť do roboty. Nakoľko si dokončila vysokú školu, ponúkli jej novú funkciu, ale na dohodu s tým, že od 1.1.07 by ostala na neurčito. Nehrozí jej, že stratí miesto, hoci má zmluvu na neurčito a po 1.1.07 dostane výpoveď? Vďaka
dana9
28.09.06,20:05
Ahojte, potrebujem Vašu odbornú radu.
Moja manželka je na rodičovskej dovolenke a volajú ju naspäť do roboty. Nakoľko si dokončila vysokú školu, ponúkli jej novú funkciu, ale na dohodu s tým, že od 1.1.07 by ostala na neurčito. Nehrozí jej, že stratí miesto, hoci má zmluvu na neurčito a po 1.1.07 dostane výpoveď? Vďaka
Práca na DoVP by jej nedávala žiadnu záruku ani možnosti, ako od ZĽ vymôcť prísľub neskoršieho PP na dobu neurčitú, dokonca samotná podstata DoVP je, že ide o vykonanie práce, ktorá spočíva v úlohe, ktorá je nejakým spôsobom limitovaná.
ZĽ zrejme ide o to, vyskúšať, či sa na danú prácu hodí, ale z pohľadu ZC to nie je najbezpečnejší spôsob.
dana:)
Moja manželka je na rodičovskej dovolenke a volajú ju naspäť do roboty. Nakoľko si dokončila vysokú školu, ponúkli jej novú funkciu, ale na dohodu s tým, že od 1.1.07 by ostala na neurčito. Nehrozí jej, že stratí miesto, hoci má zmluvu na neurčito a po 1.1.07 dostane výpoveď? Vďaka
Práca na DoVP by jej nedávala žiadnu záruku ani možnosti, ako od ZĽ vymôcť prísľub neskoršieho PP na dobu neurčitú, dokonca samotná podstata DoVP je, že ide o vykonanie práce, ktorá spočíva v úlohe, ktorá je nejakým spôsobom limitovaná.
ZĽ zrejme ide o to, vyskúšať, či sa na danú prácu hodí, ale z pohľadu ZC to nie je najbezpečnejší spôsob.
dana:)
Vevey
28.09.06,20:45
Podla mna moze tu dohodu prijat a staru prac.zmluvu nezrusit. Ved popri RD moze mat i dohody a nevylucuje sa, ze ich nemoze mat u povodneho zamestnavatela. Inak mas pravdu, hrozi, ze nielen po 1.1.07 ale i kedykolvek dovtedy moze dostat vypoved, ak bude suhlasit so zrusenim povodnej prac.zmluvy.
dana9
28.09.06,20:48
Podla mna moze tu dohodu prijat a staru prac.zmluvu nezrusit. Ved popri RD moze mat i dohody a nevylucuje sa, ze ich nemoze mat u povodneho zamestnavatela. Inak mas pravdu, hrozi, ze nielen po 1.1.07 ale i kedykolvek dovtedy moze dostat vypoved, ak bude suhlasit so zrusenim povodnej prac.zmluvy.
Teoreticky áno, to je pravda. ZP umožňuje paralelne PP a DoVP aj u toho istého ZĽ, pokiaľ nejde o ten istý druh práce. Ak by sa to dalo vyriešiť z hľadiska dĺžky pracovného času, tak by sa to dalo riešiť aj takto, len treba dať pozor, aby dĺžka PČ neklesla pod 20 hodín.
Len by asi musela súhlasiť v pôvodnom PP so znížením platu a ak by Dovp potom zrušili a plat jej nezdvihli :confused:
dana:)
Teoreticky áno, to je pravda. ZP umožňuje paralelne PP a DoVP aj u toho istého ZĽ, pokiaľ nejde o ten istý druh práce. Ak by sa to dalo vyriešiť z hľadiska dĺžky pracovného času, tak by sa to dalo riešiť aj takto, len treba dať pozor, aby dĺžka PČ neklesla pod 20 hodín.
Len by asi musela súhlasiť v pôvodnom PP so znížením platu a ak by Dovp potom zrušili a plat jej nezdvihli :confused:
dana:)