O mesiac uplynie jeden celý rok trvania mojej práceneschopnosti. Utrpel som dva úrazy (zlomenina chrbtice a trieštivá fraktúra lebky), po ktorých sa nemôžem vrátiť k fyzickej práci, u môjho zamestnávateľa však žiadna iná nepripadá do úvahy. V súčasnosti si podávam žiadosť o priznanie čiastočného invalidného dôchodku a keďže mi hrozí ďalšia operácia lebky, bez ohľadu na ukončenie podporného obdobia mi bude PN naďalej trvať. Háčik predstavuje môj zamestnávateľ, s ktorým by som chcel po roku práceneschopnosti rozviazať pracovný pomer zo zdravotných dôvodov a uplatniť si aj odstupné. Otázka znie, za akých podmienok mám naň nárok - a či vôbec. Zamestnancom firmy som osemnásť rokov a v svojej ani žiadnej podobnej práci nemôžem pokračovať, na druhej strane nemôžem podať ani dostať výpoveď počas PN. Nemám taktiež v rukách ani rozhodnutie či posudok, na základe ktorého by som dokázal svoju zníženú pracovnú schopnosť, tú budem môcť preukázať len po rozhodnutí posudkového lekára o čiastočnom ID - aj to len v prípade, ak bude rozhodnutie kladné. Ako mám teda postupovať, aby som u zamestnávateľa uspokojivo rozviazal pracovný pomer a vymohol kompenzáciu k dátumu ukončenia podporného obdobia?