molmar
07.07.22,10:21
Dobrý deň. Zamestnanec - lekár ,ktorý má nárok na dodatkovú dovolenku vo výške 5 dní na celý rok požiadal o nástup na materskú dovolenku pre svoje 15 mesačné dieťa od 1.9.2022- chce sa vymeniť so svojou manželkou tiež našou zamestnankyňou, ktorá je toho času už na rodičovskej dovolenke. Moja otázka znie: Má zamestnávateľ krátiť DODATKOVÚ dovolenku? Ak áno akým spôsobom?
Za odpoveď ďakujem.
Za odpoveď ďakujem.
Mila123
07.07.22,08:34
v tomto prípade sa dodatková dovolenka nekráti z dôvodu, Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. (§106 ods. 1 ZP) .....
ak ale vychádzate z iného predpisu ako je ZP, resp. máte v KZ dohodnutú vyššiu DD, alebo iných spôsob priznávania, krátenia DD, ktorý je výhodnejší pre zamestnanca ako je podľa ZP, tak postupujete podľa toho predpisu.....
ak ale vychádzate z iného predpisu ako je ZP, resp. máte v KZ dohodnutú vyššiu DD, alebo iných spôsob priznávania, krátenia DD, ktorý je výhodnejší pre zamestnanca ako je podľa ZP, tak postupujete podľa toho predpisu.....
veronikasad
07.07.22,09:32
Nekratis žiadnu dovolenku, RD otca v roku 2022 nebude trvať 100 prác.dni.
molmar
07.07.22,09:50
Ďakujem za odpoveď. Len pre spresnenie, neviaže sa dodatková dovolenka na odpracované dni v roku. Nemal by byť nárok na dodatkovú dovolenku na tento rok skrátený alikvotne 5/12=0,4166*8=3,3 ?
Mila123
07.07.22,10:00
pod Vašou otázkou je moja odpoveď....... samozrejme, že áno, platí predsa ô 106 ods. 1 ZP.......
veronikasad
07.07.22,10:15
Ide o dodatkovú dovolenku podľa par.106 ZP, alebo zvýšený nárok napr.v zmysle vyššej kol.zmluvy?
veronikasad
07.07.22,10:19
Nemôžeš automaticky krátiť dovolenku o 5/12, ak ide o dodatkovú dovolenku podľa pár.106 ZP, robíš prepočet podľa skutočne odpracovaných zmien.
molmar
07.07.22,10:27
Ide o Dodatkovú dovolenku v zmysle par. 106 ZP