raya1
07.07.22,10:24
Zam. je odmeňovaný podľa 553/2003. zaradený do 30.6. do PT 1 stupeň 7 - 615,- €. Dostával doplatok do min, mzdy, tento doplatok mal uvedený aj v oznámení o výške a zložení FP.
Ak dostane v mesiaci odmenu, napr. 50€, posudzuje sa vtedy výška TP + odmena oproti min. mzde a teda doplatok nedostane, alebo mu ponechať ten doplatok a vyplatiť odmenu?
Ak bol predtým ten doplatok ponechaný a bola vyplatená aj odmena, musí sa mu to stiahnúť, v tom prípade nedosiahne v mesiaci min. mzdu ?
Ďakujem!
Ak dostane v mesiaci odmenu, napr. 50€, posudzuje sa vtedy výška TP + odmena oproti min. mzde a teda doplatok nedostane, alebo mu ponechať ten doplatok a vyplatiť odmenu?
Ak bol predtým ten doplatok ponechaný a bola vyplatená aj odmena, musí sa mu to stiahnúť, v tom prípade nedosiahne v mesiaci min. mzdu ?
Ďakujem!
ivka70
07.07.22,08:27
Tomuto nerozumiem: preco by nedosiahol? :
Ak bol predtým ten doplatok ponechaný a bola vyplatená aj odmena, musí sa mu to stiahnúť, v tom prípade nedosiahne v mesiaci min. mzdu ?
Ak bol predtým ten doplatok ponechaný a bola vyplatená aj odmena, musí sa mu to stiahnúť, v tom prípade nedosiahne v mesiaci min. mzdu ?
ivka70
07.07.22,08:27
Posudzuje sa výška hrubej mzdy oproti min. mzde a teda doplatok nedostane, ak ho prevysuje.
raya1
07.07.22,08:33
mal 615 + 31 doplatok + 50 odmena = 696 € mal, teraz po oprave bude: 615 + 31 doplatok - 31 doplatok z predchádz. mesiaca, kedy mal tú odmenu = 615
raya1
07.07.22,08:40
Ďakujem! On dostal 615 + 31 doplatok a 50 odmenu = 696,- teraz keď mu to opravím tak dostane 615 + 31 = 646 - 31 doplatok, ktorý nemal mať = 615
tigy
07.07.22,12:42
Takže ten zamestnanec dostal reálne o 19€ viac ako inokedy bez odmeny...
Nevyznám sa v odmeňovaní podľa zákona 553/2003, takže len návrh, či sa mu to nedá nechať a opraviť len tú odmenu z 50€ na 81€ (t.j. príplatok 0€).
Nevyznám sa v odmeňovaní podľa zákona 553/2003, takže len návrh, či sa mu to nedá nechať a opraviť len tú odmenu z 50€ na 81€ (t.j. príplatok 0€).