ivustek
15.07.22,12:55
Dobrý deň,
zamestnávateľ nevyplatil ani k dnešnému dňu zamestnancom mzdu za máj /splatná 30. 6. 2022/ a 4. 7. 2022 oznámil, že je platobné neschopný a mzda nebude vyplatená ani za mesiac jún a ani za nasledujúce obdobie. Zamestnávateľ ide podať návrh na konkurz- cca do 1 mesiaca a mzdové nároky si mame uplatniť z garančného fondu.
Ak zamestnanci dna 18. 7. dajú okamžitú výpoveď pre nevyplatenie mzdy/nárok 2 mesačne odstupné/ a bude vyhlásený cca do 1 mesiaca konkurz - majú títo zamestnanci nárok požiadať garančný fond o náhradu mzdy / za posledné 3 mesiace/ a odstupného - do stanoveného limitu a ostatné nároky požadovať z konkurzu. Alebo musia zostať pracovať vo firme až do vyhlásenia konkurzu?
zamestnávateľ nevyplatil ani k dnešnému dňu zamestnancom mzdu za máj /splatná 30. 6. 2022/ a 4. 7. 2022 oznámil, že je platobné neschopný a mzda nebude vyplatená ani za mesiac jún a ani za nasledujúce obdobie. Zamestnávateľ ide podať návrh na konkurz- cca do 1 mesiaca a mzdové nároky si mame uplatniť z garančného fondu.
Ak zamestnanci dna 18. 7. dajú okamžitú výpoveď pre nevyplatenie mzdy/nárok 2 mesačne odstupné/ a bude vyhlásený cca do 1 mesiaca konkurz - majú títo zamestnanci nárok požiadať garančný fond o náhradu mzdy / za posledné 3 mesiace/ a odstupného - do stanoveného limitu a ostatné nároky požadovať z konkurzu. Alebo musia zostať pracovať vo firme až do vyhlásenia konkurzu?
ivka70
15.07.22,11:04
Okamzita vypoved neexistuje, je len okazite skoncenie PP.
Pri okamzitom skonceni PP nie je narok na odstupne, len narok na 2 mesacnu nahradu mzdy
$par 69
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Pri okamzitom skonceni PP nie je narok na odstupne, len narok na 2 mesacnu nahradu mzdy
$par 69
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
ivustek
15.07.22,11:17
Ďakujem za odpoveď, tie pojmy som neuviedla tak ako majú znieť, som laik. Ide nám hlavne o to, či budeme mať nárok na dávku z garančného fondu, ak by sme dali okamžité skončenie PP /§69/ ešte pred vyhlásením konkurzu
veronikasad
15.07.22,11:41
Informuj sa v sociálnej poisťovni, aj keď si laik, správna definícia je veľmi dôležitá pre vznik nároku...
ivustek
15.07.22,12:52
Podmienky nároku
Nárok na dávku garančného poistenia vznikne, ak zamestnanec je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý nemôže uspokojiť nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu a zamestnávateľ sa stal platobne neschopný.
Týmito nárokmi zamestnanca sú:
nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
nárok na príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde vrátane trov právneho zastúpenia.
Stiahla som si tieto informácie zo stránky SP. Hneď v prvej vete sa píše, že nárok na dávku vznikne ak zamestnanec je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu. A taktiež nižšie sa píše, že nárokom zamestnanca je aj nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení PP. Každopádne sa pôjdeme informovať na SP.
Ďakujem Vám.
Nárok na dávku garančného poistenia vznikne, ak zamestnanec je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý nemôže uspokojiť nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu a zamestnávateľ sa stal platobne neschopný.
Týmito nárokmi zamestnanca sú:
nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
nárok na príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde vrátane trov právneho zastúpenia.
Stiahla som si tieto informácie zo stránky SP. Hneď v prvej vete sa píše, že nárok na dávku vznikne ak zamestnanec je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu. A taktiež nižšie sa píše, že nárokom zamestnanca je aj nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení PP. Každopádne sa pôjdeme informovať na SP.
Ďakujem Vám.