Ajdinka
18.07.22,06:53
Dobrý deň, zamestnanec vážne porušil pracovnú disciplínu, na základe čoho bol vyhotovený zápis a bol vyhodnotený podľa pracovného poriadku ako závažné porušenie, na základe čoho bol oboznámený s okamžitým skončením pracovného pomeru, na ďalší deň doručil papier o práceneschopnosti, môže s ním zamestnávateľ ukončiť pracovný pomeru doručením oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru?
ivka70
18.07.22,04:57
PN nie je vo vynimkach:
zze/2001-311/68/3/
zze/2001-311/68/3/
Ajdinka
18.07.22,05:00
ďakujem pekne
veronikasad
18.07.22,05:55
ako mu bolo doručené oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru ? Prevzal ho na pracovisku ?
Ajdinka
22.07.22,07:01
Ešte sa chcem opýtať, pokiaľ budete vedieť poradiť, zamestnanec nastúpil na PN 18.07., dňa 21.07. si prevzal poštou oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru a dnes doručil ukončenie PN 25.07. - ja ho odhlásim zo SP s dátumom 21.07. a PN pošlem na SP a čo so zdravotnou poisťovnou - je to menej ako 10 dní. ďakujem pekne
ivka70
22.07.22,07:12
ZP odhlasis pri skonceni PP. tiez k 21.7. Informaciu o pokracujucej PN dostanu zo SP.